Решение по делу № 2-3189/2016 ~ М-2813/2016 от 01.06.2016

Дело № 2-3189/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2016 года                                                                                                 г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием истца Мыльниковой А.Э.,

при секретаре Кирилловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыльниковой АЭ к ООО «Бионика-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

                                                            УСТАНОВИЛ:

Мыльникова А.Э. обратилась в суд с иском к ООО «Бионика-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, требования мотивированы тем, что с июля 2014 года она в соответствии с трудовым договором от 04 июля 2014 года работала в ООО «Бионика-Плюс» в должности <данные изъяты> с заработной платой 8320 рублей. Приказом № от 29 февраля 2016 года она уволена с занимаемой должности по пункту 3 ст. 77 ТК РФ. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением она не подавала. При увольнении ей не выдан расчет по заработной плате за февраль 2016 года в размере 8320 руб., не выплачена денежная компенсация в размере 6815 руб. за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней. В удовлетворении требований о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик отказал, мотивировав отсутствием денежных средств. В связи с чем, истец обратилась в суд с данным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 8320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6815 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д. 2-3).

Истец Мыльникова А.Э. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком ей не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Бионика-Плюс», о времени и месте судебного заседания уведомлялся по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д.24-26). Извещение возвращено за истечением срока хранения. Неполучение корреспонденции по адресу места нахождения организации согласно государственной регистрации в связи с отсутствием органа юридического лица по адресу либо его не полномочностью является риском самого юридического лица, все неблагоприятные последствия которого несет само юридическое лицо. Таким образом, суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известным адресам. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. Каких-либо ходатайств, заявлений от ответчика не поступило, в связи с чем, в соответствии с требованиями ч.3 ст. 167 ГПК РФ, а также ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Бионика-Плюс» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 23 мая 2007 (л.д.14-20).

ДД.ММ.ГГГГ Мыльникова А.Э. была принята на работу в ООО «Бионика-Плюс» на должность <данные изъяты>. С нею был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Пунктом 12 трудового договора определены условия оплаты труда: должностной оклад 5200 руб., районный коэффициент 30%-1560 руб., надбавка в заработной плате до 30 % - 1560 руб., итого заработная плата 8320 руб. Пунктом 10 и 11 Трудового договора установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, и дополнительный отпуск – 8 календарных дней (л.д.5-6).

Приказом № от 29 февраля 2016 года Мыльникова А.Э. была уволена из ООО «Бионика-Плюс» на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца (л.д.7-9).

Заработная плата за отработанное время за февраль 2016 года ей выплачена не была. В связи с чем, задолженность по заработной плате в сумме 8320 рублей подлежит взысканию с ответчика ООО «Бионика-Плюс» в пользу Мыльниковой А.Э.

Также работодателем истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930), в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, представленным в Письме от 8 июня 2007 года N 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 3 дня (38 дней основного отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

Таким образом, за восемь месяцев Мыльниковой А.Э. должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 24 календарных дня (36:12х8).

В нарушение требований ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 05 июля 2015 года по 29 февраля 2016 года не начислена и не выплачена истцу в сумме 6815 руб., исходя из следующего: 8320 руб.: 29,3 х 24 календарных дня = 6815 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о компенсации морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, руководствуется принципом разумности и справедливости, а потому считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «Бионика-Плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 905,40 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мыльниковой АЭ к ООО «Бионика-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бионика-Плюс» в пользу Мыльниковой АЭ задолженность по заработной плате в сумме 8320 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6815 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 18 135 (восемнадцать тысяч сто тридцать пять) рублей.

Взыскать с ООО «Бионика-Плюс» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 905 (девятьсот пять) рублей 40 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                    Шиверская А.К.