Мотивированное решение по делу № 02-5008/2016 от 29.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 июля 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5008/2016 по иску Черникова *.*. ООО «Экономические программы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец Черников *.*.обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований указал, что работает в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) с 15 марта 2012 года по настоящее время в должности системного администратора.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников, сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца (аванс в размере 40% заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Работодатель прекратил выплаты заработной платы с 30 октября 2015 года, но заработная плата за декабрь 2015г. выплачена истцу в полном объеме, задолженность по заработной плате по состоянию на 20 июля 2016 года составила 381 303,65 рубля.

Ссылаясь на изложенное, с учетом уточненных требований от ***г. просилсуд взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 381 303,65 рубля, компенсация за задержку выплат в период с 15 ноября 2015 года по 20 июля 2016 года в размере 15 824,58 рубля, компенсация за задержку выплат за май, июль, август и сентябрь 2015 года в размере 2 199,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором № *** от ***года.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 50 000,00 рублей в месяц. Согласно представленному дополнительному соглашению к трудовому договору от *** года с ***г. 2013 истцу была установлена заработная плата 55 000,00 рублей.

Согласно расчету истца и представленным суду документам задолженность по заработной плате составляет 381 303,65 рубля, денежная компенсация за задержку выплат в период с 15 ноября 2015 года по 20 июля 2016 года 15 824,58 рубля, денежная компенсация за задержку выплат в период за май, июль, август и сентябрь 2015 года 2 199,11 рублей.

Ответчик данный расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п.*.*.* указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. *); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. *). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп.

Поскольку каких - либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по представленным истцом документам и расчету в сумме 381 303,65 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 393,27 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу Черникова *.*. задолженность по заработной плате в размере 381 303,65 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 15 ноября 2015 года по 20 июля 2016 года в размере 15 824,58 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период май, июль, август и сентябрь 2015 года в размере 2 199,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 7 393,27 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья:

3