Решение по делу № 2-2626/2018 ~ М-2229/2018 от 28.06.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    02 августа 2018 года         г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                 ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Вотиновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Г. В. к краевому государственному бюджетному учреждению «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Г.В. обратилась в суд с иском к КБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 11 октября 2015 года она работает в КГБУЗ «Ачинская МРБ» в должности <адрес>. 01 января 2017 года с нею был заключен трудовой договоров. Согласно разделу 5 договора ей установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2699,00 руб. в месяц, а также дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15%. Дополнительным соглашением от 22 марта 2017 года к трудовому договору она переведена на должность буфетчицы первичного сосудистого отделения, установлена 40 часовая рабочая неделя. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2016 года составлял 7500,00 руб. в месяц, с 01 июля 2017 года – 7800,00 руб., с 01 января 2018 года – 9489 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12000,00 руб. в период с 01 марта 2017 года по 30 июня 2017 года; 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату по основному месту работы за периоды с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года, согласно представленному расчету, в сумме 26085,22 руб., по совместительству за октябрь 2017, декабрь 2017, март 2018 года – 3978,09 руб., всего 30063,31 руб., компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 2000,00 руб., понесенные ею судебные расходы в сумме 2000,00 руб. (л.д.2-5).

В судебное заседание истец Смирнова Г.В, извещенная о дате, времени и месте рассмотрении дела (л.д.51), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.49).

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.53), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, по существу заявленных требований возражал (л.д.28).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Смирновой Г.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Г.В. работает в КГБУЗ «Ачинская МРБ».

01 января 2017 года с ней был заключен трудовой договор № 174, согласно которому Смирнова Г.В. была принята на основную работу, на должность № КГБУЗ «Ачинская МРБ», на неопределенный срок, с установлением работнику 39-часовой рабочей недели (л.д.6-9).

Разделом 5 трудового договора Смирновой Г.В. установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2699,00 руб. в месяц, а также дополнительные выплаты: компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15%.

22 мая 2017 года между КГБУЗ «Ачинская» МРБ» и Смирновой Г.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 174 от 01 января 2017 года, согласно которому Смирнова Г.В. переведена на № КГБУЗ «Ачинская МРБ», установлены 40-часовая рабочая неделя и должностной оклад в размере 2454,00 руб. (л.д.10).

Согласно производственному календарю на 2017 год и 2018 год, нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составили: в июне 2017 года – 168 часов (21 день), в июле2017 года – 168 часов (21 день), в августе 2017 года 184 часа (23 дня), в сентябре 2017 года – 168 часов (21 день), в октябре 2017 года – 176 часов (22 дня), в ноябре 2017 года – 167 часов (21 день), в декабре 2017 года – 168 часов (21 день), в январе 2018 года – 136 часов (17 дней); в феврале 2018 года – 151 час (19 дней), март 2018 года – 159 часов (20 дней), в апреле 2018 года – 167 часов (21 день), в мае 2018 года – 159 часов (20 дней).

Согласно данным расчетных листков Смирновой Г.В., последняя в июне 2017 года, в сентябре, ноябре, декабре 2017 года, в январе, феврале, мае 2018 года выполнила нормы рабочего времени в полном объеме. В период с 01-20 июля 2017 года, с 24-31 июля 2017 года, 10-16 октября 2017 года, с 20-31 марта 2018 года – находилась в ежегодном отпуске (л.д.13-16). В октябре, декабре 2017 года работала по №, в марте 2018 года – №.

Из представленных расчетных листков за июнь 2017 года – май 2018 года (л.д.13-16) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата Смирновой Г.В. начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2016 года – 7500,00 руб. в месяц, с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 01 января 2018 года - 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, размер начисленной заработной платы Смирновой Г.В., с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с марта 2017 года по июнь 2017 года – не менее 12000,00 руб. (7500,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования Смирновой Г.В. в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в следующем размере, исходя из следующего расчетов:

По основному месту работы:

период	норм		факт		всего начислено, руб.	подлежало начислению, руб.				подлежит доплате, руб.
	час	час	МРОТ	северн. надб.		район. коэф.	всего
июнь 2017	168	168	10592,00	7500,00	2250,00	2250,00	12000,00	1408,00
июль 2017	168	112	7061,22 (за вычетом отпускных)	5200,00	1560,00	1560,00	8320,00	1258,78
авг. 2017	184	72	4144,70	3052,17	915,65	915,65	4883,47	738,77
сент. 2017	168	168	10592,00	7800,00	2340,00	2340,00	12480,00	1888,00
окт. 2017	176	136,25	8199,77 (за вычетом отпускных и компенсации)	6027,27	1808,18	1808,18	9643,63	0
нояб. 2017	167	167	10592,00	7800,00	2340,00	2340,00	12480,00	1888,00
дек. 2017	168	168	10592,00	7800,00	2340,00	2340,00	12480,00	1888,00
янв. 2018	136	136	12264,85	9 489,00	2 846,70	2 846,70	15 182,40	2917,55
фев. 2018	151	151	11476,95	9 489,00	2 846,70	2 846,70	15 182,40	3705,45
март 2018	159	87,5	6402,41 (за вычетом отпускных)	5218,95	1565,69	1565,69	13569,28	7166,87
апр. 2018	167	127	8502,29	7229,71	2168,91	2168,91	11567,53	3065,24
Май 2018	159	159	11728,43	11163,00	2679,12	2679,12	17860,80	6132,37
итого:	32057,52

По совместительству:

период	норм		факт		всего начислено, руб.	подлежало начислению, руб.				подлежит доплате, руб.
	дн.	час.	дн	час.		МРОТ	северн. надб.	район. коэф.	всего
окт. 2017	22	5	1115,58	1772,73	531,81	531,81	2836,35	1720,77
дек. 2017	21	4	934,87	1485,71	445,71	445,71	2377,13	1442,26
март 2018	159	44	3763,60	2846,70	854,01	854,01	4554,72	791,12
итого:	3954,15

Общая сумма недоначисленной заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 32057,52 руб. + 3954,15 = 36011,67 руб.

Истцом Смирновой Г.В. заявлено ко взысканию недоначисленной заработной платы в размере 30063,31 руб., с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав Смирновой Г.В, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБУЗ «Ачинская МРБ» были допущены нарушения трудовых прав Смирновой Г.В., выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Смирновой Г.В. компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание, объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных ею расходов по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере 2000,00 руб. (л.д.54) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1280,35 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 36011,67 руб., плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 1580,35 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирновой Г. В. удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Смирновой Г. В. недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года включительно в размере 36011,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., судебные расходы 2000,00 руб., всего 39011 (тридцать девять тысяч одиннадцать) рублей 67 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Смирновой Г. В. отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                Г.А. Киняшова