Решение по делу № 2-4891/2012 ~ М-5051/2012 от 06.11.2012

Дело № 2- 4891/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием представителя истца - помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

представителя ответчика - директора ООО «Ростком» - Максименко В.Н.

при секретаре Кирилловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ростком» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ростком» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, приведению штатного расписания в соответствие с установленной формой и установлению заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения законодательства о труде и об охране труда в ООО «Ростком» было установлено, что ответчиком не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует аттестационная комиссия для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствует полный перечень рабочих мест в организации для проведения работ по их аттестации по условиям труда. Кроме того штатное расписание, утвержденное директором, по форме не соответствует п.2 постановления Госкомстата РФ по статистике от 05 января 2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты». Заработная плата работников ООО «Ростком»: заместителя директора по общим вопросам, бухгалтера-кассира, мастера по отгрузке и заготовке, прессовщиков, водителей-заготовителей, заготовителя по предприятиям, разнорабочих, сторожа, технички, слесаря по ремонту машин, установлена ниже МРОТ. В связи с чем, прокурор обратился с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц с вышеуказанным исковым заявлением, просит обязать ответчика привести в соответствие с действующим трудовым законодательством размер оплаты труда заместителя директора по общим вопросам, бухгалтера-кассира, мастера по отгрузке и заготовке, прессовщиков, водителей-заготовителей, заготовителя по предприятиям, разнорабочих, сторожей, технички, слесаря по ремонту машин, установив для указанных должностей размер оплаты труда 7377 рублей 60 копеек в месяц, а также обязать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и привести штатное расписание в соответствие с установленной формой (л.д. 2-3).

Определением от 03 декабря 2012 года производство по делу в части исковых требований к ООО «Ростком» об установлении заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Красноярском крае и о приведении формы штатного расписания в соответствие с п.2 постановления Госкомстата РФ по статистике от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты», прекращено в связи с отказом истца от части исковых требований.

Представитель истца помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. в судебном заседании исковые требования о понуждении ответчика к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ростком» Максименко В.Н., действующая на основании приказа № от 29 апреля 2008 года, в судебном заседании не возражала против требований истца о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Просила в случае удовлетворения исковых требований установить максимально возможный срок проведения аттестации в связи с финансовыми затруднениями общества.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ №342Н от 26.04.2011 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Как установлено по делу, ООО «Ростком» зарегистрировано 28 февраля 2005 года по адресу (л.д. 20,21).

В соответствии с п. 3.1 Устава, ООО «Ростком» создано в целях получения прибыли (л.д.7-19).

При проведении Ачинской межрайонной прокуратурой проверки на основании обращения Полежаева С.П. установлено, что в нарушение трудового законодательства в ООО «Ростком» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно штатному расписанию в ООО «Ростком» введены 15 должностей работников по осуществлению различного вида и рода деятельности: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер кассир, мастер по отгрузке и заготовке, прессовщик, водитель заготовителя, разнорабочий (л.д. 36).

Аттестация рабочих мест ответчиком до настоящего времени не проведена, что нарушает права работников на безопасные условия труда.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным нарушение ответчиком требований трудового законодательства по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, принимая во внимание, что нарушаются конституционные права граждан на безопасные условия труда, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора, обязать ООО «Ростком» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Принимая во внимание, что предусмотренная законом процедура аттестации рабочих мест требует продолжительного времени, суд считает необходимым установить ответчику срок выполнения мероприятий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда до 01 июля 2013 года.

Исходя из фактических обстоятельств и требований закона, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ростком» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать ООО «Ростком» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, указанных в штатном расписании, утвержденном 01 ноября 2012 года, по условиям труда: директора, заместителя директора, главного бухгалтера, бухгалтера кассира, мастера по отгрузке и заготовке, прессовщика, водителя заготовителя, разнорабочего - в срок до 31 декабря 2012 года.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья: А.К. Шиверская