Решение по делу № 2-829/2017 ~ М-321/2017 от 02.02.2017

Дело № 2-829(2017)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2017 года                                                            г.Ачинск Красноярского края

          Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием истца Киселева В.Ю.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева В. Ю. к Открытому акционерному обществу «ПАВА» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Киселев В.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «ПАВА» о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 09 января 2014 года он был принят на работу в ОАО «ПАВА» на должность технического директора по совместительству. 01.08.2014г. был переведен на должность директора в обособленное подразделение в <адрес>, но 10.10.2016г. трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. С 07.11.2014г. дополнительным соглашением № были внесены изменения в п.3.1 трудового договора № от 09.01.2014г., согласно которого его заработная плата за 0,5 ставки включает в себя: должностной оклад в размере 35000 рублей, надбавку в виде районного коэффициента к заработной плате - 1,3; процентную надбавку к заработной плате – 30 % от должностного оклада за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст.317 ТК РФ.

В период с 01.04.2016 г. по 10.10.2016г. заработная плата ему не выплачивалась. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет в размере 292 320 рублей. Компенсация задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.01.2017г. составляет 30 472,74 рублей.

Просит взыскать с ответчика ОАО «ПАВА» задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2016 года по 10 октября 2016 года в сумме 292 320 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 472,74 руб. (л.д.2-5).

В судебном заседании истец Киселев В.Ю. исковые требования поддержал, пояснил, что согласно соглашения сторон, его последний рабочий день был определен 10.10.2016г., но фактически трудовые отношения прекращены и договор был расторгнут 15.11.2016г., что не отрицается ответчиком. Заработная плата, ни 10.10.2016г., ни 15.11.2016г. ему не была выплачена. Таким образом, о нарушении своего права он узнал 15.11.2016г. Считает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании зарплаты им не пропущен. Подоходный налог при начислении ему заработной платы за заявленный период удержан, о чем он указал в своих расчетах, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате только в размере 292 320 руб.

Представитель ответчика ОАО «ПАВА» - Конкурсный управляющий Мороз С.И., извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства извещением, направленным электронной почтой, а также телефонограммой в судебное заседание не явился (л.д. 69, 70). В письменных отзывах указал, что возражает против исковых требований, мотивировав тем, что прежним конкурсным управляющим ОАО «ПАВА» А.В., отстраненный определением Арбитражного суда <адрес> от 14.10.2016г., вновь назначенному конкурсному управляющему Мороз С.И., в нарушение ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, а также иное имущество должника, не передал до настоящего времени. Определением Арбитражного суда <адрес> в отношении А.В. выдан исполнительный лист о передаче бухгалтерской и иной документации ОАО «ПАВА», в том числе касающейся работников, который в настоящее время находится на исполнении в подразделении службы судебных приставов.

10.10.2016г. ОАО «ПАВА» и Киселев В.Ю. заключили соглашение о расторжении трудового договора, в связи с чем, не получая длительное время заработную плату, работнику было известно о нарушении его прав, а следовательно 3-месячный срок исковой давности по взысканию долга по заработной плате работником пропущен. В связи с изложенным просит в удовлетворении заявленных требований отказать. (л.д.47).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Киселева В.Ю. подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

     В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

           Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

           В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

               Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 ст. 129 Трудового договора РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено по делу, ОАО «ПАВА» является юридическим лицом, в отношении которого в настоящее время открыто конкурсное производство.

Согласно трудового договора от 09.01.2014 года, Киселев В.Ю. был принят на работу в ОАО «ПАВА» на должность технического директора в администрацию по совместительству на 0,125 ставки, с 09.01.2014г. на неопределенный срок, место работы было определено: <адрес> (л.д.15-17).

Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим неполной рабочей недели – время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом генерального директора (л.д.16).

Пунктом 3.1 трудового договора было предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается заработная плата за 0,125 ставки:

п.3.1.1 должностной оклад в размере – 1347,50 рублей,

п.3.1.2 надбавка в виде районного коэффициента к заработной плате – 1,3,

3.1.3 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст.317 ТК РФ, размер процентной надбавки к заработной плате регулируется приказом Министерства труда РСФСР №3 от 22.11.1990г.;

п.3.2 Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается работнику два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца (выплачивается первая часть заработной платы в размере не ниже должностного оклада за период работы с 01 по 15 число), заработная плата – 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) с учетом ранее выплаченного аванса.

п.3.3 с суммы заработной платы и с иных доходов, выплачиваемых работодателем, работодатель удерживает и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующих законодательством (л.д.16).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от 01.08.2014 года, Киселев В.Ю. принят на работу в ОАО «ПАВА» на должность директора в обособленное подразделение в <адрес>, место работы: <адрес> (л.д.18).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 07.11.2014 года, определено, что работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству на 0,5 ставки. Пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: п.3.1.1 должностной оклад определен в размере – 35 000 рублей в месяц. Кроме того, определена п.3.1.2 надбавка в виде районного коэффициента к заработной плате – 1,3; а также пунктом 3.1.3 предусмотрена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст.317 ТК РФ, размер процентной надбавки к заработной плате регулируется приказом Министерства труда РСФСР № от 22.11.1990г. (л.д.19).

Как следует из представленного письменного соглашения от 10.10.2016г. стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от 09.01.2014г. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с датой увольнения 10.10.2016г.

В соглашении было указано, что в день увольнения работодатель обязуется выдать работнику все необходимые документы, связанные с работой и произвести с ним полный расчет (при наличии) (л.д.20).

Заявленный истцом период взыскания задолженности за период отработанного времени с 01 апреля 2016 года по 10 октября 2016 года. За данный период истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 292 230 рублей, согласно представленного расчета.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены справки о доходах физического лица- Киселева В.Ю. (л.д. 48,49), а также расчетные листы за период работы, включая апрель 2016 года, из которых следует, что зарплата истцу выплачивалась в размере ежемесячного оклада 35000 руб., северной надбавки 10500 руб., районного коэффициента 10500 руб. (л.д. 61-63).

Истец пояснил в судебном заседании, что за другие месяцы расчетные листки не выдавались.

Вышеизложенные обстоятельства подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель О.Н., ранее работавшая в ОАО «ПАВА» в должности ведущего специалиста отдела кадров

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период, расчет истца не оспорен, иных расчетов и доказательств ответчиком не представлено.

Как следует из справки, конкурсного управляющего САМРО «<данные изъяты>», Киселев В.Ю. действительно работал в обособленном подразделении в <адрес> ОАО «ПАВА». 10.10.2016г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. ОАО «ПАВА» признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим был назначен С.В.., который отстранен определением Арбитражного суда <адрес> от 13.04.2016г., и конкурсным управляющим назначен А.В. Определением Арбитражного суда <адрес> от 14.10.2016г. конкурсный управляющий ОАО «ПАВА» отстранен, конкурсным управляющим должника назначен Мороз С.И. В нарушение ст.126 ФЗ от 26.10.2002г. «О несостоятельности (банкротстве)», А.В. до настоящего времени бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, а также иное имущество должника конкурсному управляющему не передал. Сообщить о размере задолженности по выплате заработной платы, а также о факте наличия трудовых отношений за период с 01.04.2016г. по 30.09.2016г. не представляется возможным, так как прежним конкурсным управляющим не переданы сведения о начислении Киселеву В.Ю. заработной платы и выполнении им какой-либо трудовой функции (л.д.14).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от 07.11.2014 года, работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству на 0,5 ставки, из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что Киселевым В.Ю. в апреле 2016г. отработано 21 день при 4-часовом рабочем дне (итого 84 часа), в мае 2016г. отработано 19 дней при 4-часовом рабочем дне (итого 76 часов), в июне 2016г. отработано 21 день при 4-часовом рабочем дне (итого 84 часа), в июле 2016г. отработано 21 день при 4-часовом рабочем дне (итого 84 часа), в августе 2016г. отработано 23 дня при 4-часовом рабочем дне (итого 92 часа), в сентябре 2016г. отработано 22 дня при 4-часовом рабочем дне (итого 88 часов), в октябре 2016 года истцом отработано 0 часов и 0 дней, в связи с чем, расчет рабочего времени истца Киселева В.Ю. составляет с 01 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года, что составляет 6 месяцев.

      Заработная плата за фактическое отработанное Киселевым В.Ю. время с 01 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года составляет: (35000 руб. (должностной оклад) + 10500 руб. (1,3 районного коэффициента от должностного оклада) + 10500 руб. (30 % от должностного оклада за работу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера)) х 6 месяцев = 336 000 рублей.

Однако, как следует из представленного в материалы дела расчета суммы задолженности по заработной плате за период с 01.04.2016г. по 10.10.2016г., а также, как указал сам истец в судебном заседании, суммы НДФЛ уже удержаны, и следовательно сумма задолженности по заработной плате с учетом удержанного НДФЛ составила 292 320 рублей по состоянию на 10.10.2016г. (л.д.6)

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих возражения против иска, не представлено никаких документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы истцу Киселеву В.Ю., не оспорено расчетов истца, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме невыплаченной заработной платы в размере 292 320 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, начало действия редакции с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции закона до 03.10.2016г.) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (Постановление Правительства РФ № от 08.12.2015г.), с 01.01.2016 г. установлена ключевая ставка Банка России - 11%; с 14.06.2016 г. установлена ключевая ставка Банка России - 10,5%; с 19.09.2016 г. установлена ключевая ставка Банка России - 10%.

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в день прекращения трудовых отношений Киселева В.Ю. не выплачена и, исходя из расчета истца, с учетом того, что заработная плата выплачивается истцу, согласно заключенного трудового договора, 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) с учетом ранее выплаченного аванса, по состоянию на 31.01.2017г. денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 30 472,74 руб., согласно следующего расчета:

- за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года в размере 6418 руб. 86 коп., исходя из расчета:

с 11 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (34 дн.) в сумме 607 руб. 38 коп. (48720 руб. х 11% : 300 х 34 дн.);

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 1 654 руб. 04 коп. (48720 руб. х 10.5% : 300 х 97 дн.)

с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 227 руб. 36 коп. (48720 руб. х 10% : 300 х 14 дн.)

с 03 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. (121 дн.) в сумме 3930 руб. 08 коп. (48720 руб. х 10% : 150 х 121 дн.);

- за задержку выплаты заработной платы за май 2016 года в размере 5865,08 руб., исходя из расчета:

с 11 июня 2016 г. по 13 июня 2016 г. (3 дн.) в сумме 53 руб. 59 коп. (48720 руб. х 11% : 300 х 3 дн.)

с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 1 654 руб. 04 коп. (48720 руб. х 10.5% : 300 х 97 дн.)

с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 227 руб. 36 коп. (48720 руб. х 10% : 300 х 14дн.)

с 03 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. (121 дн.) в сумме 3930 руб. 08 коп. (48720 руб. х 10% : 150 х 121 дн.);

- за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года в размере 5385,18 руб., исходя из расчета:

с 9 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (72 дн.) в сумме 1 227 руб. 74 коп. (48720 руб. х 10.5% : 300 х 72 дн.)

с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 227 руб. 36 коп. (48720 руб. х 10% : 300 х 14 дн.)

с 03 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. (121 дн.) в сумме 3930 руб. 08 коп. (48720 руб. х 10% : 150 х 121 дн.);

- за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года в размере 4822,47 руб., исходя из расчета:

с 11 августа 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (39 дн.) в сумме 665 руб. 03 коп. (48720 руб. х 10.5% : 300 х 39 дн.)

с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 227 руб. 36 коп. (48720 руб. х 10% : 300х14дн.)

с 03 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. (121 дн.) в сумме 3930 руб. 08 коп. (48720 руб. х 10% : 150 х 121 дн.);

- за задержку выплаты заработной платы за август 2016 года в размере 4310,91 руб., исходя из расчета:

с 10 сентября 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (9 дн.) в сумме 153 руб. 47 коп. (48720 руб. х 10.5% : 300 х 9 дн.)

с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 227 руб. 36 коп. (48720 руб. х10%: 300х14дн.)

с 03 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. (121 дн.) в сумме 3930 руб. 08 коп. (48720 руб. х 10% : 150 х 121 дн.);

- за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года - в размере 3670,24 руб., согласно расчета: 48720 руб. х 10% : 150 х 113 дн. (с 11 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. ).

Таким образом, всего сумма компенсации составляет:

6418,86 + 5865,08 + 5385,18 + 4822,47 + 4310,91 + 3670,24 = 30472 руб.74 коп.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в заявленном размере 30 472,74 руб. подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, судом оценены и признаны несостоятельными, поскольку согласно п.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По общему правилу началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В данном случае невыплата зарплаты является продолжаемым нарушением трудовых прав работника, и учитывая, что трудовые отношения истца с работодателем расторгнуты 10.10.2016г., следовательно годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании зарплаты истцом не был пропущен.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

           За апрель 2016 года задолженность по зарплате составила 48720 руб., исходя из следующего расчета: оклад 35000 руб. + районный коэффициент 10500 руб. + 10500 руб. северная надбавка) – 7280 удержанная сумма НДФЛ.

За май 2016 года задолженность по зарплате составила 48720 руб.; за июнь 2016 года задолженность по зарплате составила 48720 руб.

Таким образом, задолженность по зарплате истца за апрель, май, июнь 2016 года в общей сумме составляет 146 160 рублей, и решение в части взыскания зарплаты в указанной сумме подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ОАО «ПАВА» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 6427 рублей 93 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Киселева В. Ю. удовлетворить.

            Взыскать с Открытого акционерного общества «ПАВА» в пользу Киселева В. Ю. заработную плату за период с 01 апреля 2016 года по 10 октября 2016 года в сумме 292320 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 30472 рубля 74 копейки, а всего 322792 рубля 74 копейки.

            Взыскать с Открытого акционерного общества «ПАВА» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 6427 рублей 93 копейки.

            Решение суда в части взыскания с Открытого акционерного общества «ПАВА» заработной платы в течение трех месяцев в пользу Киселева В. Ю. в сумме 146160 рублей - обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                               Н.А. Дорофеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>