Мотивированное решение от 09.01.2017 по делу № 02-4918/2016 от 29.09.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2016 года                                                                                  г. Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Грибановой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4918/16 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы в защиту прав и законных интересов Никольской Н. С. к ООО «СтройДекор» о взыскании причитающейся работнику заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Тимирязевский межрайонный прокурор г. Москвы в защиту прав и законных интересов Никольской Н. С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СтройДекор» и просит взыскать в ее пользу причитающуюся ей заработную плату в размере ...

Исковые требования мотивированы тем, что Никольская Н.С. была принята на работу в ООО «СтройДекор» приказом от … № … на должность архитектора с должностным окладом ... в месяц. Несмотря на то, что Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на … заключенном между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от …, с … МРОТ установлен в размере …., а с … – …., Никольской Н.С. заработная плата выплачивалась в размере …. У руководства ООО «СтройДекор» перед Никольской Е.С. имеется задолженность в выплате заработной платы за … в размере …. Сумма вовремя непроиндексированной заработной платы за … составила ..., за … – ..., общая сумма задолженности составляет ... Поскольку трудовые права Никольской Н.С. нарушены, она обратилась в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы.

Помощник Тимирязевского межрайонного прокурора г. Москвы фио  в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Истец Никольская Н.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание  явился, против удовлетворения исковых требований не возражал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ. в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями – за счет собственных средств.

Соответственно, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на … от … с … МРОТ по г. Москве составляет – ..., с … – ...

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что … ООО «СтройДекор» в лице Генерального директора фио и Никольская Н. С. заключили трудовой договор, согласно которому должностной оклад был установлен в размере ….

Также согласно штатному расписанию на период с … по …, тарифная ставка архитектора составляет …

Из копии трудовой книжки Никольской Н.С. усматривается, что … она была принята на работу на должность «архитектор» ….

Согласно расходным кассовым ордерам …, Никольской Н.С. стабильно выплачивались различные денежные суммы в рамках аванса.

Ввиду того, что на работе Никольской Н.С. более 3х месяцев не выплачивали заработную плату, то образовалась задолженность. Для разрешения данной проблемы она обратилась в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру …, которая начала проверку по факту нарушения трудового законодательства.

Из объяснения исполнительного директора ООО «СтройДекор» фио следует, что Никольская Н.С. не единственная, в отношении которой имеется задолженность по выплатам в связи в тяжелым финансовым положением в компании. …. Также в заявлении указано, что суммы компенсации за оставшиеся дни отпуска будут начислены и выплачены в день увольнения Никольской Н.С.

Как следует из объяснений представителя истца и материалов дела, до настоящего времени расчет с ней ответчиком не произведен.

Доказательств, которые бы опровергали объяснения представителя истца и свидетельствовали о выплате Никольской Н.С. заявленной к взысканию задолженности не представлено.

Принимая во внимание, что обязанность по своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком не исполнена, образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ООО «СтройДекор» в судебном порядке в размере ...

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ….

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ …

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░