Решение по делу № 2-1035/2020 ~ М-555/2020 от 14.02.2020

Дело № 2-1108/2020

                                                                                                      24RS0002-01-2020-000764-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2020 года                                           г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Петровой О.Ю.

с участием представителей истцов – Колесовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байдаковой Ирины Петровны, Кравец Татьяны Владимировны к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Байдакова И.П. обратилась в Ачинский городской суд с исковым заявлением к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (далее по тексту АО «КрасЭко») о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что с 22.01.2015 она принята к ответчику на должность <данные изъяты>. Приказом № 15-у от 28.11.2019 работодатель расторг с 02.12.2019 трудовой договор с ней на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 24.12.2019 она направила в адрес работодателя заявление в котором просила произвести начисление и выплатить премию к профессиональному празднику «День энергетика» в соответствии с п.5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭко». В ответ на ее заявление ответчик сообщил, что приказ о премировании издан 18.12.2019, на момент его подписания работником АО «КрасЭко» она не являлась, соответственно действие Положения о премировании на нее не распространяется. С указанным ответом она не согласна, с учетом размера ее должностного оклада в 2019 – 17025, 00 руб, северной надбавки и районного коэффициента, размер не выплаченной ей премии составляет 27240,00 руб. Просит взыскать с АО «КрасЭко» сумму не выплаченной премии в размере 27 240 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (л.д. 2-3 т.1).

18.05.2020 от Байдаковой И.П. поступило уточненное исковое заявление в котором ранее заявленные требования дополнены требованием о взыскании с АО «КрасЭко» компенсации за нарушение сроков выплаты премии в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. (л.д. 187 т.1).

Кравец Т.В. обратилась в Ачинский городской суд с исковым заявлением к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (далее по тексту АО «КрасЭко») о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что с 01.09.2016 она принята к ответчику на должность <данные изъяты>. Приказом № 14-у от 28.11.2019 работодатель расторг с 02.12.2019 трудовой договор с ней на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 24.12.2019 она направила в адрес работодателя заявление в котором просила произвести начисление и выплатить премию к профессиональному празднику «День энергетика» в соответствии с п.5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭко». В ответ на ее заявление ответчик сообщил, что приказ о премировании издан 18.12.2019, на момент его подписания работником АО «КрасЭко» она не являлась, соответственно действие Положения о премировании на нее не распространяется. С указанным ответом она не согласна, с учетом размера ее должностного оклада в 2019 – 35493,00 руб., северной надбавки и районного коэффициента, размер не выплаченной ей премии составляет 56788,80 руб. Просит взыскать с АО «КрасЭко» сумму не выплаченной премии в размере 56788,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (л.д. 208-209 т.1).

18.05.2020 от Кравец Т.В. поступило уточненное исковое заявление в котором ранее заявленные требования дополнены требованием о взыскании с АО «КрасЭко» компенсации за нарушение сроков выплаты премии в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. (л.д. 150 т.1).

Определением Ачинского городского суда от 24.03.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д. 179 т.1, л.д. 143 т.2).

Определением Ачинского городского суда от 17.06.2019 гражданские дела по заявлению Байдаковой И.П. и Кравец Т.В. к АО «КрасЭко» соединены в одно производство. (л.д. 204 т.1).

В судебное заседание истцы Кравец Т.В., Байдакова И.П., будучи извещенными о времени и месте его проведения путем направления судебного извещения (л.д. 194-195 т.1, л.д. 153 т.2) не явились, ранее представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 186-187 т.1, л.д. 150 т.20) направили для участия в деле представителя Колесову Л.В.

Представитель истцов Колесова Л.В. исковые требования Кравец Т.В., Байдаковой И.П. поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что с учетом работы обоих истцов по состоянию на 01 декабря 2019 г., оснований расторжения с ними трудового договора, условий п. 5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭко» действия работодателя по отказу в выплате премии неправомерны.

Представитель ответчика АО «КрасЭко», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 190, 192 т.1, л.д. 158 т.2) в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 198 т.1, л.д. 159 т.2). Представил по делу письменный отзыв с соответствии с которым против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, мотивировав тем, что Положение о премировании работников АО «КрасЭко» распространяет свое действие на работников общества, приказ о премировании издан перед 22 декабря 2019, то есть в период, когда Кравец Т.В. и Байдакова И.П. не являлись работниками ответчика. Кроме того, заявляемый истцами объем требований не соответствует действующим локальным нормативным актам АО «КрасЭко». (л.д. 17-18 т.1, 219 т.2).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 197 т.1, л.д. 157 т2) в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не представил.

Выслушав представителя истцов, частично исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Байдакова И.П. работала в АО «Красноярская региональная энергетическая компания» в должности <данные изъяты>, (л.д. 21-39 т.1), а Кравец Т.В. – в должности <данные изъяты> с 31.08.2007 (л.д. 221-238 т.1).

Условиями трудовых договоров и соглашений к ними закреплено, что оплата труда истцов состоит из должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к ним, премии по итогам работы за месяц (п. 5.1-5.6 Трудовых договоров ). Согласно пунктам 1.2 трудовых договоров истцов (в редакции дополнительных соглашений от 01.11.2016) работодатель обязуется выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором. (л.д. 35, 234 т.1).

Трудовые договоры между ответчиком и истцами Кравец Т.В., Байдаковой И.П. 02.12.2019 года расторгнуты по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников (л.д. 177 т.1, л.д. 139 т.2).

Приказом генерального директора АО «Красноярская региональная энергетическая компания» от 18.12.2019 № 562 начислена единовременная премия за достигнутые успехи в производственно – хозяйственной деятельности Общества, приуроченная к профессиональному празднику «День энергетика» за исключением истцов (л.д. 100-114 т.1).

На соответствующие обращения Байдаковой И.П., Кравец Т.В. о выплате премии к профессиональному празднику (л.д. 7, 215 т.1), директором АО «Красноярская региональная энергетическая компания» сообщено, что на момент подписания приказа о премировании от 18.12.2019 истцы не являлись работниками Общества, положение о Премировании не распространяло на них свое действие (л.д. 7 оборот листа т.1, л.д. 215оборот листа т. 1).

Вместе с тем, с доводами ответчика о том, что поскольку с истцами прекращены трудовые отношения на день издания приказа о выплате премии к профессиональному празднику, они утратили право на получение данной стимулирующей выплаты, суд согласиться не может исходя из следующего.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом Генерального директора АО «Красноярская региональная энергетическая компания» от 28.02.2018 утверждено Положение об оплате труда работников АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (л.д. 70-83 т. 1).

В соответствии с п. 2.1 данного Положения в Обществе действует повременно – премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения при соблюдении работниками Общества установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных или единовременных премий. В соответствии с п.2.6 Положения премия по итогам работы начисляется работникам Общества в соответствии с действующим Положением о премировании работников АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (л.д. 70-76 т.1). Аналогичные по своему содержанию нормы приведены в разделе 4 Коллективного договора АО «Красноярская региональная энергетическая компания» на 2017-2020 годы (л.д. 84-100 т.1).

30.10.2015 генеральным директором АО «Красноярская региональная энергетическая компания» утверждено Положение о премировании работников АО «Красноярская региональная энергетическая компания».(л.д. 131-135 т1).

В соответствии с п. 1.1 Положения оно устанавливает единый порядок и условия материального поощрения для всех работников Общества.

В соответствии с п. 5.1 Положения премия к профессиональному празднику «День энергетика» начисляется один раз в год (перед 22 декабря) за достигнуты результаты в производственно – хозяйственной деятельности общества и выплачивается к профессиональному празднику «День энергетика». В соответствии с п. 5.3 Положения (в редакции Приказа АО «Красноярская региональная энергетическая компания» № 95/1 от 28.02.2018 ) премия начисляется работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе на дату 1 декабря, в следующих размерах: при стаже более полугода в размере 30 % от должностного оклада, при стаже от трех месяцев до полугода в размере 15% от должностного оклада. (л.д. 131-144 т.1).

В соответствии с п. 5.4 Положения премия не начисляется работника, имеющим в течение года дисциплинарные взыскания, не снятые приказом генерального директора, имеющим в течение года прогул, принятым на работу по совместительству. (л.д. 131-135 т.1).

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что предусмотренная разделом 5 Положения о премировании премия к профессиональному празднику «День энергетика» выплачивается не по результатам работы за год, а к определенной дате – 22 декабря. При этом в соответствии с п. 5.1 Положения премия начисляется за достигнутые результаты в производственно – хозяйственной деятельности Общества, индивидуальные показатели для каждого работника не установлены (л.д. 162-163 т.1).

С учетом приведенных норм материального права и локальных нормативных актов Общества юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является установление следующих обстоятельств: имел ли место факт дискриминации в сфере оплаты труда, наличие либо отсутствие необходимого стажа по состоянию на 01 декабря 2019 года, равно как и оснований для лишения истцов премии, предусмотренных п. 5.4 Положения о премировании.

По мнению суда, установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. В отношении истцов, отработавших в соответствии с п. 5.3 Положения (в редакции Приказа АО «Красноярская региональная энергетическая компания» № 95/1 от 28.02.2018 ) по состоянию на 01 декабря 2019 г. более шести месяцев, но уволенных по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ к дате издания соответствующего приказа о премировании, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, они поставлены в неравное положение с другими работниками, продолжившими работать по состоянию на 18.12.2019.

При этом суд учитывает, что оба истца уволены по инициативе работодателя в связи с проводимыми у ответчика организационно – штатными мероприятиями 02.12.2019 (непосредственно перед изданием приказа о премировании). Оснований предусмотренных п. 5.4 Положения о премировании, позволяющих работодателю не производить начисление премии к профессиональному празднику «День энергетика» в отношении истцов не имелось (л.д.40-51 т.1, л.д. 2-13 т.2) из материалов дела таковых не усматривается и ответчик на них не ссылается.

    Определяя размер премии, подлежащей взысканию в пользу Байдаковой И.П., Кравец Т.В., суд учитывает подлежащие применению с 01.05.2018 нормы п. 5.3 Положения (в редакции Приказа АО «Красноярская региональная энергетическая компания» № 95/1 от 28.02.2018 ) в соответствии с которыми премия начисляется работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе на дату 1 декабря, в следующих размерах: при стаже более полугода в размере 30 % от должностного оклада, при стаже от трех месяцев до полугода в размере 15% от должностного оклада. (л.д. 131-144 т.1).

    В соответствии с представленными расчетными листками на 2019 год, оклад Байдаковой И.П. по состоянию на декабрь 2019 составлял 17 025 руб. (л.д.52-58 т.1), оклад Кравец Т.В. – 35 493, 00 руб. (л.д. 239-245 т.1). С учетом положений п. п. 5.2,5.3 Положения о премировании ((в редакции Приказа АО «Красноярская региональная энергетическая компания» № 95/1 от 28.02.2018 ), принимая во внимание, что на 01.12.2019 продолжительность работы обоих истцов в АО «Красноярская энергетическая компания» составила более 6 мес. размер премии, подлежащей взысканию в пользу Байдаковой И.П. составляет 8 172,00 руб. ((17 025 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)) х 30 % ), размер премии, подлежащей взысканию в пользу Кравец Т.В. составляет: 17036,64 руб. (35493, 00 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)) х 30%).

    Расчет взыскиваемых сумм премии представленный стороной истца судом не принимается, поскольку выполнен без соблюдения условий п. 5.3 Положения о премировании ((в редакции Приказа АО «Красноярская региональная энергетическая компания» № 95/1 от 28.02.2018 ).

    Истцами также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты премии, которую представитель истцов – Колесова Л.В. полагала необходимым исчислять с даты издания приказа от 18.12.2019.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании не выплаченной премии, правомерны также требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В связи с этим, с АО «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу Байдаковой И.П. подлежат взысканию проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, за период с 19.12.2019 г. по дату вынесения настоящего решения -17.06.2020 г., размер которых, исходя из действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ, составляет 584,57 рублей. В пользу Кравец Т.В. также подлежат взысканию проценты, установленные ст. 236 ТК РФ за указанный период размер которых составляет 1218,69 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истцов, то в силу указанных выше положений закона с АО «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу Байдаковой И.П. и Кравец Т.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений и степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить по 5 00 рублей в пользу каждого.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождены истцы, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 1310, 36 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Байдаковой Ирины Петровны и Кравец Татьяны Владимировны удовлетворить частично.

    Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу Байдаковой Ирины Петровны сумму премии в размере 8 172, 00 рубля, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 584,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 9 256 (девять тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 57 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу Кравец Татьяны Владимировны сумму премии в размере 17 036, 64 рубля, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 1218,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 18 755 (восемнадцать тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 33 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Красноярская региональная энергетическая компания» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в размере 1310 (одна тысяча триста десять) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд

Судья                                                                                                  Парфеня Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2020