Решение по делу № 2-786/2021 ~ М-699/2021 от 05.07.2021

                                                                  РЕШЕНИЕ

                                                   Именем Российской Федерации

3 сентября 2021 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Говырина С. Ю. к ООО «Алапаевские тепловые сети» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                 УСТАНОВИЛ:

Говырин С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Алапаевские тепловые сети» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ООО « Алапаевские тепловые сети» ( далее – ООО « АТС») с 15.04.2019 по 13.11.2020 в должности <данные изъяты>. За период с мая 2020 по ноябрь 2020 задолженность по выплате заработной платы согласно справке ответчика составляла 100 415,83 руб. Заработная плата за период с мая по июль 2020 до настоящего времени не выплачена, а заработная плата за период с августа по ноябрь 2020 выплачена 2.06.2021 на основании судебных приказов мирового судьи, с нарушением установленного срока. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 10 000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 27.10.2020 по 5.07.2021 в сумме 7 866,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Говырин С.Ю. и его представитель по доверенности Брусницына Т.С. не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 23.11.2020 ООО « АТС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Свердловской области по делу № А60-8495/2020 от 12.04.2021 конкурсным управляющим ООО « АТС» утвержден ФИО1

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, предоставил суду отзыв, в котором указал, что в связи с тем, что конкурсному управляющему не передана база « 1С Бухгалтерия», штатное расписание, приказы по личному составу ( за исключением части приказов о приеме на работу и увольнении), расчетные листки, сведения о расчетах заработной платы, книга приказов по личному составу, книга выдачи трудовых книжек, конкурсный управляющий не имеет возможности проверить верность начисленной заработной платы. Обращает внимание суда на то обстоятельство, что наличие задолженности по выплате заработной платы никаких существенных последствий для истца не повлекло, иных доказательств в материалы дела не представлено. При вынесении решения суду необходимо учитывать баланс законных интересов обеих сторон по делу. Учитывая то обстоятельство, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу и так подлежат проценты ( денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, удовлетворение требования истца в части морального вреда в полном объеме приведет к дисбалансу сторон, так как ООО « АТС» находится в процедуре банкротства, целью которой является наиболее соразмерное и пропорциональное удовлетворение требований кредиторов должника. При определении размера компенсации морального вреда, учитывая судебную практику и требования разумности и справедливости, конкурсный управляющий считает, что сумма морального вреда подлежит уменьшению, так как несоразмерна последствиям нарушенного обязательства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работнику в полном размере заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

       В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

       Согласно ст. 236 Трудового одекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Говырин С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО « Алапаевские тепловые сети» с 15.04.2019 по 31.08.2020 в должности <данные изъяты> по совместительству ( л.д. 13-16).

      Согласно справки работодателя от 13.11.2020 задолженность по выплате заработной платы истице на дату прекращения трудовых отношений составила 100 415,83 руб. ( л.д. 17).

     В материалы дела также представлен вступивший в законную силу судебный приказ мирового судьи судебного участка № 3 Алапаевского судебного района, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Алапаевского судебного района, от 25.05.2021 № 2-1092/2021 ( л.д. 18), согласно которому с ответчика в пользу истца взыскана задолженности по заработной плате за период с 1.08.2020 по 30.09.2020 в размере 47 102,16 руб., что подтверждает факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и в период с 1э09.2020 по 30.09.2020.

     Заработная плата за период с мая по июнь 2020 на основании удостоверений КТС истцу выплачена частично, задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2020 на основании судебных приказов мирового судьи судебного участка № 1 Алапаевского судебного района выплачена 2.06.2021. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается материалами исполнительных производств № от 24.07.2020, № от 27.08.2020 ( л.д. 33-43).

      Приведенный истцом в исковом заявлении расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически правильным. Суд считает принять данный расчет за основу при принятии решения.

    С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.10.2020 по 5.07.2021 в размере 7 866,80 руб.

     Истец просит также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав в части своевременной выплаты заработной платы.

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

       При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав, длительность невыплаты заработной платы, степень вины ответчика ( работодателя), степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

     Истец при обращении в суд с иском в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

     Его требования судом удовлетворены.

     С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 400 руб.

     Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                                                                    РЕШИЛ:

      Взыскать с ООО «Алапаевские тепловые сети» в пользу Говырина С. Ю. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.10.2020 по 5.07.2021 в размере 7 866,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

     Взыскать с ООО «Алапаевские тепловые сети» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

      Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

               Судья                                                                                                  С.А.Охорзина

Решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2021