Мотивированное решение по делу № 02-9642/2016 от 21.09.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9642/16 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 01.21.2011г. он был принят на работу в наименование организации на должность технического архитектора решений передачи данных.

дата он был переведен в отдел телекоммуникационных решений Департамента информационных технологий на должность едущего архитектора по сетевой инфраструктуре.

дата он был переведен внутри отдела телекоммуникационных решений на должность руководителя отдела.

дата он был переведен в департамент интернет-коммуникации и технологии.

дата трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. Однако при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с ним.

С учетом уточненных исковых требований от дата просит суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма;

2. Взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма;

3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма;

4. Взыскать с ответчика расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку в суд своего представителя. который исковые требования поддержал, как и доводы, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств в суд не представил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от дата № 721-ЛС фио был принят в наименование организации на работу на должность технического архитектора решений передачи данных.

Приказом от дата № 1138-ЛС истец был переведен в отдел телекоммуникационных решений Департамента информационных технологий на должность едущего архитектора по сетевой инфраструктуре.

дата Приказом № 195-ЛС истец был переведен внутри отдела телекоммуникационных решений на должность руководителя отдела.

дата Приказом № 4731-ЛС истец был переведен в департамент интернет-коммуникации и технологии.

Судом установлено, что Приказом № 446-ЛС от дата трудовой договор между сторонами был расторгнут по на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 135; 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении истца ответчиком не был произведен окончательный расчет.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма

В подтверждение своих доводов истец представил суду выписку по контракту.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

Однако в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены доказательства того, что они не имеют задолженности по выплате истцу заработной платы. Ответчиком так же не представлены доказательства неправильности расчетов сумм, указанных истцом.

Судом установлено, что в период рассмотрения дела судом ответчик частично погасил образовавшуюся задолженность в связи с чем задолженность перед истцам составляет сумма

Проверив представленные истцом расчеты задолженности по выплате заработной платы, суд с ними соглашается, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от дата, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального наименование организации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.

С учетом удовлетворенных исковых требований и представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст.ст.98 и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма

В соответствие со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска о взыскании заработной платы истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме сумма, и компенсацию морального вреда в сумме сумма и расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма

Взыскать с наименование организации госпошлины в доход государства в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Федеральный судья