Решение по делу № 2-131/2020 ~ М-118/2020 от 23.06.2020

                Дело № 2-131/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Акша                                                                       21 августа 2020 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Раитина А.И., при секретаре Кравцовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Акшинского района Гладченко И.С. в интересах Пугачевой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Утюжниковой Н.И. об установлении факта рабочего времени, обязании выплатить окончательный расчет при увольнении с учетом неполученных отпускных выплат, обязании выплатить компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в части отпускных выплат, обязании направить сведения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Заместитель прокурора Акшинского района Гладченко И.С. обратился в суд, с вышеуказанным иском мотивируя следующим.

    Утюжникова Н.И. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, в качестве основного вида деятельности осуществляет розничную торговлю преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки в магазине <данные изъяты>». Пугачева Н.А. с 01.03.2018 года по 23.03.2020 года работала в данном магазине в должности продавца. Режим работы магазина установлен с 08 часов 00 минут по 20 часов 00 минут ежедневно (без выходных) и одним обеденным перерывом в день с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

    При этом Пугачева Н.А. в период с 01.03.2018 года по 01.02.2019 года фактически работала по две недели в месяц, следующие две недели работал другой продавец. С 02.03.2019 года по 14.02.2020 года Пугачева Н.А. работала по три недели, следующие три – иные лица. С 15.02.2020 года по 23.03.2020 года Пугачева Н.А. работала без выходных. При этом ИП Утюжниковой Н.И. в табеля рабочего времени Пугачевой Н.А. вносились недостоверные данные об отработке рабочего времени в размере 3,5 часов в день и 2 выходными днями в неделю. Также ИП Утюжниковой Н.И. в пенсионный фонд сообщались недостоверные сведения о фактически отработанном Пугачевой Н.А. рабочем времени и начисленной ей заработной плате, в частности, за декабрь 2019 года указывалась сумма 4286,15 рублей, январь 2020 года – 4186,14 рублей, февраль 2020 года – 4186,14 рублей, хотя фактическая заработная плата выданная Пугачевой Н.А. за обозначенные месяцы составляла 16920 рублей, 18195 рублей и 18195 рублей соответственно. При увольнении Пугачевой Н.А. ей первоначально была выдана справка о средней заработной плате с указанием недостоверных сумм. Пугачева Н.А. не согласившись с указанными данными, потребовала от работодателя выдачу справки с достоверными данными, после чего ИП Утюжниковой Н.И. ей передана справка с достоверными данными. Далее ИП Утюжниковой Н.И. в целях сокрытия факта предоставления в Пенсионный фонд РФ недостоверных сведений о сумме заработной платы Пугачевой Н.А. в органы службы занятости направлено уведомление о предоставлении справки с достоверными данными. Указанными действиями ИП Утюжниковой Н.И. привели к внесению недостоверных сведений в данные индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица Пугачевой Н.А., а также повлияли на размер начисленного ей пособия по безработице.

    Кроме того, ИП Утюжниковой Н.И. при увольнении Пугачевой Н.А. не произведено достоверного окончательного расчета с работником, поскольку предоставленные Пугачевой Н.А. в феврале и декабре 2019 года очередные отпуска не были оплачены в полном объеме, при увольнении работника их оплата также не произведена.

    Действиями работодателя нарушено право Пугачевой Н.А. на своевременную и в полном объеме оплату труда. Указанными действиями работодателя Пугачевой Н.А. также причинен моральный вред, который им оценивается в 20 000 рублей.

    Прокурор реализуя полномочия, предусмотренные ч.1 ст.45 ГПК РФ обращается в суд в порядке искового производства в защиту нарушенных прав работника в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, по его письменному обращению.

    Просит установить факт работы Пугачевой Н.А. у ИП Утюжниковой Н.И. в качестве продавца магазина «<данные изъяты>» <адрес> из расчета 8 часов ежедневно в течении 2 недель ежемесячно за период с 01.03.2018 г. по 01.02.2019г. и получения за это заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

    Установить факт работы Пугачевой Н.А. у ИП Утюжниковой Н.И. в качестве продавца магазина <данные изъяты>» <адрес> из расчета 8 часов ежедневно в течении 3 недель с перерывом в 3 недели после каждого учтенного периода за период с 02.03.2019г. по 14.02.2020г. и получения за это заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

    Установить факт работы Пугачевой Н.А. у ИП Утюжниковой Н.И. в качестве продавца магазина «<данные изъяты>» <адрес> из расчета 8 часов ежедневно за период с 15.02.2020г. по 23.03.2020г. и получения за это заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

    Обязать ИП Утюжникову Н.И. предоставить в Межрайонную ИФНС России №1 по Забайкальскому краю сведения о вышеуказанном рабочем времени и полученной заработной плате в отношении Пугачевой Н.А.

    Обязать ИП Утюжникову Н.И. предоставить в отделение ГКУ «Центр занятости населения Акшинского района» сведения о вышеуказанном рабочем времени и полученной заработной плате в отношении Пугачевой Н.А.

    Обязать ИП Утюжникову Н.И. рассчитать, начислить и выплатить Пугачевой Н.А. окончательный расчет при увольнении за период ее работы с учетом неполученных ранее отпускных выплат в феврале и декабре 2019 года.

    Обязать ИП Утюжникову Н.И. рассчитать, начислить и выплатить Пугачевой Н.А. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в части отпускных выплат.

    Взыскать с ИП Утюжниковой Н.И. в пользу Пугачевой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    В отзыве на исковое заявление Утюжникова Н.И. указывает, что исковые требования опровергаются имеющимися в материалах дела документами, а именно табелями учета рабочего времени, приказом о приеме на работу, трудовым договором, штатным расписанием, в котором предусмотрено наличие одной должности продавца на 0,5 ставки, что с учетом фактической работы двух продавцов согласуется с 0,25 ставки на каждого. Учитывая ст.392 ТК РФ, ст.15 ТК РФ, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований как в силу отсутствия доказательств, так и в силу пропуска срока исковой давности.

В судебном заседании прокурор Акшинского района Виноградова Ю.А. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец Пугачева Н.А. просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Утюжникова Н.И. с исковыми требованиями прокурора не согласна, просит суд в их удовлетворении отказать.

Представитель ответчика Рыжков К.В. с исковыми требованиями прокурора не согласен, просит в их удовлетворении отказать ввиду отсутствия доказательств, а также из-за пропуска срока исковой давности.

    Выслушав стороны истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В ходе судебного заседания истец Пугачева Н.А. пояснила, что с 01.03.2018 г. по 23.03.2020г. она работала в магазине «<данные изъяты>» ИП Утюжниковой Н.И. в должности продавца, рабочий день был с 8.00 часов утра и до 20.00 часов вечера, с перерывом на обед, размер заработной платы зависел от выручки и составлял за 2 недели около 27 000-30 000 рублей. О том, что работодателем в Пенсионный фонд и налоговый орган сообщались сведения о начислении заработной платы в размере 4186 рублей ей не было известно.

Из пояснений ответчика Утюжниковой Н.И., следует что Пугачева Н.А. работала в должности продавца магазина «Весна» в период с 01.03.2018г. по 23.03.2020г. на 0,25 ставки, за весь период работы ей была начислена и выплачена заработная плата и иные платежи, в том числе перерасчет по МРОТ, отпускные, окончательный расчет при увольнении. Просит применить срок исковой давности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 марта 2018 года между Пугачевой Н.А. и индивидуальным предпринимателем Утюжниковой Н.И. заключен трудовой договор б/н, согласно п. 1.1 которого истец принята на должность продавца магазина «<данные изъяты>», в соответствии с п.2.1 договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 7.2 трудового договора работнику устанавливается следующий размер заработной платы: согласно штатного расписания в зависимости от фактически отработанного времени согласно табеля учета рабочего времени.

Указанный трудовой договор подписан Пугачевой Н.А., датой подписания согласно п.10.2 является дата, указанная в начале договора. (л.д.80-85).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пугачева Н.А. была принята на работу в ИП Утюжникова Н.И. на должность продавца на 0,25 ставки, оплата согласно штатного расписания с учетом табеля рабочего времени, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется роспись.(л.д.79).

    С учетом представленного ответчиком штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, штат ответчика ИП Утюжниковой Н.И. состоял из 0,50 штатной единицы продавца, с базовым окладом - 4 744,50 рублей, районный коэффициент и северная надбавка - 3321,15 рублей, итого в месяц - 8065,65 рублей.(л.д.77)

     Штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ: 0,50 штатной единицы продавца, с базовым окладом - 4 924,85 рублей, районный коэффициент и северная надбавка – 3447,40 рублей, итого в месяц – 8372,25 рублей.(л.д.78)

Приказом N 2 от ДД.ММ.ГГГГ Пугачева Н.А. на основании личного заявления, была уволена с занимаемой должности по ст.80 ТК РФ по инициативе работника. С приказом об увольнении Пугачева Н.А. была ознакомлена под роспись, трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.91).

В деле имеется копия платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ на оплату больничного листа за апрель 2019 года на сумму 4355,51 рублей, содержащей подпись истца в получении.(л.д.100).

Согласно табелям учета рабочего времени с марта 2018 года по март 2020 года, Пугачева Н.А. имела сменный режим работы, при этом часы работы продавцов табелировались по 3,5 часа и 2,5 (апрель, май 2018 года) часа. (л.д.27-76).

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

        В соответствии с требованиями п. ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд, что в силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В ходе судебного заседания было установлено, что о нарушении своего предполагаемого права в части ведения учета рабочего времени, начислении заработной платы согласно штатного расписания с учетом табеля рабочего времени, истец знал при подписании трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу, в которых была отражена информация о приеме на работу Пугачевой Н.А. на 0,25 ставки продавца и оплате труда, таким образом суд пришел к выводу что именно с указанного момента исчисляется срок исковой давности, однако в суд истец с данными требованиями обратился 23 июня 2020 года, уважительных причин пропуска срока исковой давности судом не установлено, о восстановлении пропущенного срока истец не просил, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, что является основанием к отказу в удовлетворении требований истца об установлении факта рабочего времени и получения за это заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, вне зависимости от обоснованности требований истца по существу.

Кроме того, судом также принимается во внимание, что истец предоставляла справки с места работы в Акшинский отдел ГКУ «Краевой центр социальной защиты населения» 10.12.2018 года и 24.12.2019 года для назначения социальной помощи, в которых отражалась заработная плата в размере 4186,14 рублей, 4731,95 рублей, 4186,14 рублей, истец получала отпускные выплаты в марте 2019 и декабре 2019 года, пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам от 27.02.2019 года, от 19.06.2019года, которые также выплачивались из расчета фактически отработанного времени, исходя из 0,25 ставки продавца, что является доказательством того, что истец знала о размере своей заработной платы в указанные периоды времени, однако с заявлением в суд обратилась за пределами указанного срока.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Поскольку требования истца об установлении факта рабочего времени и получения за это заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда оставлены без удовлетворения, то отказ в удовлетворении производных требований также является правомерным.

    Таким образом, суд отказывает в иске в полном объеме в связи с пропуском срока на обращение в суд без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора Акшинского района Гладченко И.С. в интересах Пугачевой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Утюжниковой Н.И. об установлении факта рабочего времени, обязании выплатить окончательный расчет при увольнении с учетом неполученных отпускных выплат, обязании выплатить компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в части отпускных выплат, обязании направить сведения, компенсации морального вреда - отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы в Акшинский районный суд.

Судья