Решение по делу № 2-261/2020 ~ М-156/2020 от 13.04.2020

Дело № 2-261/2020                                    КОПИЯ

УИД     №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Александровск                                23 июня 2020 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Ефимовой И.Л.,

с участием истца Доронина Г.П.,

прокурора Легошина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровске Пермского края гражданское дело по иску прокурора г.Александровска в интересах Доронина Геннадия Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский жилкомсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Прокурор г.Александровска в интересах Доронина Г.П. обратился в суд в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «Александровский жилкомсервис» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что Доронин Г.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Александровский жилкомсервис», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст.140 ТК РФ ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, в соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. (насчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с учетом ключевой ставки Банка России). Кроме того, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истец Доронин Г.П. на исковых требованиях настаивал по изложенным в исковом заявлении доводам, пояснив, что заработная плата, согласно трудовому договору, заключенному с ООО «Александровский жилкомсервис» выплачивалась ежемесячно 15 и 30 числа, в ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком полностью выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку заработной платы ответчиком ему не выплачивалась. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик испытывал моральные страдания, переживал, его заработная плата для семьи являлась основным источником дохода, пенсия супруги составляет <данные изъяты> рублей, лиц на иждивении не имеет.

    Прокурор Легошин А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ООО «Жилкомсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается распиской об извещении, возражений по иску не представили, об отложении судебного заседания не просили.

    В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

    Согласно ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01 июль 1949 года) "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Как установлено ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание и форма трудового договора определены ст.56 и ст.67 Трудового кодекса РФ.

    Положения ст. 129 Трудового кодекса РФ определяют заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, положения ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из пояснений истца, Доронин Г.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Александровский жилкомсервис» на основании трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что также подтверждается копией трудовой книжки истца.

Согласно представленным прокурору Пермского края сведениям от ДД.ММ.ГГГГ №, на ДД.ММ.ГГГГ за ООО «Александровский жилкомсервис» перед Дорониным Г.П. числится задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Как следует из пояснений истца Доронина Г.П. начисленная задолженность по заработной плате ему была выплачена лишь в ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы ему не была выплачена, трудовым договором установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15-го и 30-го числа.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя их ключевой ставки Банка России, действовавшей на период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ (день прекращения трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд). Данный расчет судом проверен, является правильным. Контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования прокурора г.Александровска в интересах Доронина Г.П. к ООО «Александровский жилкомсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Кроме того, Дорониным Г.П. заявлены требования о компенсации морального вреда, которые он оценивает в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г.Александровска в интересах Доронина Геннадия Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский жилкомсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александровский жилкомсервис» в пользу Доронина Геннадия Павловича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александровский жилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Александровский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

    Судья:      (подпись)                  Н.А.Панова

Копия верна. Судья