Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 марта 2017 года г. Москва
Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Чечулиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-***-17 по иску *** Г.Р. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,-
у с т а н о в и л:
Истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика в должности командира воздушного судна, уволен по сокращению штата, за период с * по * 2016 года ему не выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачено выходное пособие при увольнении. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.ст.136, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере *** рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля, выходное пособие при увольнении в размере *** рубля, проценты за просрочку указанных выплат и компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования (л.д.79-80), в дополнение к ранее заявленным, ссылаясь на направление ответчику решения органа занятости о сохранении за ним среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, просил взыскать также компенсационные выплаты при увольнении за период с **.**.16 по **.**.16 в размере *** рубля.
В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, ранее представлял возражения на иск.
С учетом требований ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что с **.**.13 по **.**.16 истец работал у ответчика в должности командира воздушного судна, трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Решением *** районного суда г.Москваы от **.**.16 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с * 2015 года по * 2016 года включительно.
Из расчетных листков истца за период с * по * 2016 года следует, что ему была начислена заработная плата: в феврале в размере *** рублей, в марте в размере *** рубля, в * и * по *** рубля, в июне *** рубля, в том числе оплата простоя в размере *** рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рубля и выходное пособие в размере *** рубля. В * 2016 года истцу начислен сохраненный заработок за время трудоустройства в размере *** рубля.
Учитывая, что работодателем, на которого возложена обязанность доказывания отсутствия нарушения с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за период с * по * 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не представлены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в общем размере *** рубля.
При этом суд не усматривает оснований для уменьшения данной суммы на сумму НДФЛ, поскольку в силу ст.226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к работнику, налоговым агентом по отношению к работнику является работодатель, в обязанности которого и входит удержание налога из доходов налогоплательщика при фактической выплате заработной платы.
Также суд не усматривает оснований согласиться с доводами иска о том, что размер выходного пособия истца должен составлять *** рубля, поскольку указанный размер является выходным пособием за 30 рабочих дней, однако выходное пособие при увольнении по сокращению штата начисляется за 22 рабочих дня, а не за 30.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).
Решением ГКУ Московской области «***» от **.**.16 за истцом признано право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Указанное решение истец **.**.16 направил на юридический адрес ответчика, оно получено адресатом **.**.16.
Следовательно, у ответчика, не оспорившего в установленном законом порядке решение органа службы занятости, возникла обязанность по выплате истцу среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанных средний заработок в размере *** рубля.
Общий размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате составит *** рубля.
Трудовым договором истца и статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату за отработанный месяц не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом требований вышеприведенной нормы права за 381 день задержки выплаты истцу заработной платы за * 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.
За 350 дней задержки выплаты истцу заработной платы за * 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.
За 320 дней задержки выплаты истцу заработной платы за * 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.
За 289 дней задержки выплаты истцу заработной платы за * 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.
За 277 дней задержки выплаты истцу заработной платы за * 2016 года, компенсации отпуска и выходного пособия взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.
Общий размер процентов составит *** рубля.
Оснований для взыскания процентов за задержку выплаты истцу сохраняемого заработка за второй и третий месяцы после увольнения суд не усматривает по следующим основаниям.
Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Кроме этого, согласно положений ст. 178 ТК РФ, денежные суммы, причитающиеся к выплате увольняемому работнику, не являются начисленной заработной платой, либо иной выплатой, подлежащей выплате работнику при его увольнении, данные суммы относятся к гарантиям и компенсациям работникам, связанные с расторжением трудового договора, являются пособием в размере сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения и не являются начисленными денежными средствами при увольнении работника.
При таких обстоятельствах, положения ст. 236 ТК РФ не подлежат применению при выплате задержанного среднего заработка на период трудоустройства работника.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере *** рублей.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере *** рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л:
░░░ *** ░.░. ░ ░░░ «***» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░ ░░░░░░ *** ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ ** ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ ** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ **** ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░░░░░ ** ░░░░░░.
░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «***»» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ *** ░░░░░░ ** ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.
░░░░░