Решение по делу № 2-957/2014 ~ М-1/14 от 30.01.2014

Дело № 2-957/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2014 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.

с участием представителя истца Колесовой Л.В., действующей на основании письменного ходатайства истца,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селивановой к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» об оформлении приказа об увольнении, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать справку,

У С Т А Н О В И Л:

Селиванова Т.И. обратилась с иском ООО «Стройспецмонтаж» оформить приказ об увольнении с 26.10.2013 года и выдать трудовую книжку по правилам ст. 84.1. ТК РФ, взыскать заработную плату с сентября 2013 года по 17.10.2013 года в сумме 17000 рублей, а также оплату за больничный лист с 17.10.2013 года по 25.10.2013 года, обязать выдать справку, подтверждающую работу в качестве огнеупорщика 3 разряда при работе по обслуживанию цехов ОАО «Русал – Ачинск», предусмотренную списком утвержденным Постановлением кабинета Министров №10 от 26.10.1991 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, мотивируя требования тем, что она работала на основании трудового договора в ООО «Стройспецмонтаж» по профессии огнеупорщик 3 разряда. 02.10.2013 года она написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в чем было отказано. 17.10.2013г. она обратилась с повторным заявлением. С 17.10.2013 года по 25.10.2013 года она находилась на больничном. Трудовая книжка и окончательный расчет до настоящего времени ей не выданы, а также не оформлен приказ об увольнении( л.д. 2,6).

Определением Ачинского городского суда от 01 апреля 2014 года произведена замена ответчика на ООО «Бизнесфинансгрупп» в связи с тем, что ООО «Стройспецмонтаж» реорганизовано путем присоединения к ООО «Бизнесфинангрупп» (л.д. 56).

Истец Селиванова Т.И., уведомленная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не явилась. Раннее в судебном заседании заявила ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителей Колесовой Л.В., Машинец А.И.(л.д.52).

Ранее в судебном заседании поясняла, что с января 2013 года она работала в ООО «Спецстроймонтаж» огнеупорщиком 3 разряда. 02.10.2013 года она и другие члены бригады написали заявления об увольнении по собственному желанию, его подписали мастер Корнеева и начальником участка Маслеников, после чего их передали секретарю в контору. После отработки двух недель на нефтебазе 16.10.2013 года они поехали в контору за расчетом, но трудовую книжку ей не отдали, т.к. заявления потерялись. С 17 октября 2013 она пошла на больничный, и написала повторное заявление об увольнении. После больничного она на работу не вышла. Больничный лист отдала секретарю в конторе 26.10.2014 г. 30.10.2013 года она устроилась на работу без трудовой книжки в ЗАО «Братскэнернгоремонт» термоизолировщиком, где работает по настоящее время.

Представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Кроме того пояснила, что сведения о реальной заработной плате отсутствуют, поскольку заработную плату истец получала на руки и расписывалась в нескольких ведомостях, и доказать размер реальный не сможет, то расчет сделали из минимального размера оплаты труда.

Представители ответчиков ООО «Стройспецмонтаж», ООО «Бизнесфинансгрупп», уведомленные в суд не явились. Отзыв по заявленными исковым требованиям не представили. Неоднократно извещались судом почтовой связью по месту нахождения, указанного истцом в исковом заявлении, а также по юридическому адресу, указанному в истребованных судом выписках из единого государственного реестра юридических лиц.

Кроме того, при рассмотрении дела судом неоднократно было предложено ответчикам представить учредительные документы, приказ о приеме на работу Селивановой Т.И., трудовой договор с Селивановой Т.И.., сведения о начисленной, но не выплаченной Селивановой Т.И. заработной плате за 2012 -2013 годы, табели учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие трудовые отношения с Селивановой Т.И.. Указанные документы ответчиком также не были представлены.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известным адресам. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Селивановой Т.И. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, в связи с представленными истцом доказательствами, суд установил, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройспецмонтаж» ИНН 2460242832, что подтверждается представленной истцом выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которой, истец работала в ООО «Стройспецмотаж» в 1квартале 2013 года, а также показаниями свидетелей Деминой Н.А. и Родькиной Н.Ю.

Так, свидетель Демина Н.А. пояснила, что она работала вместе с истцом с 2011г. В октябре 2013 года в связи с задержками по заработной плате всей бригадой написали заявления об увольнении, передали их секретарю и стали отрабатывать две недели. После отработки 16.10.2013 года им сказали, что заявления были утеряны. Ей сказали написать повторное заявление и по соглашению сразу отдали трудовую книжку. Всем остальным работникам отказали в выдаче трудовой книжки. Они сразу же написали повторные заявления и отправили их по факсу. Но до сих пор их не уволили, трудовую книжку Селиванова Т.И. не получила, с приказом не ознакомлена. Заработная плата была в среднем около 20000 руб., ее получали по 4 ведомостям в кассе. Из каких частей состояла заработная плата, ей неизвестно.

Свидетель Родькина Н.Ю. пояснила, что Селиванова работала с ней в одной бригаде изолировщиком. Они 02.10.2013г. подали заявления всей бригадой об увольнении секретарю. Но когда они отработали две недели, то им сказали, что заявления утеряны. Пришлось повторно писать, потом они «ушли на больничный» и больше на работу в ООО «Стройспецмонтаж» не выходили. До сегодняшнего дня трудовые не выданы, справки о вредности не выданы. В настоящее время все устроились в ООО «Братскэнернгоремонт».

В судебном заседании также установлено, что истцом ответчику ООО «Стройспецмонтаж» было подано заявление об увольнении по собственному желанию 17.10.2013 года.

Согласно представленной копии листка нетрудоспособности МБУЗ «Ачинская ЦРБ» Селиванова Т.И. находился на амбулаторном лечении с 17.10.2013 года по 25.10.2013 года(11).

Как указано в объяснениях истца Селивановой Т.И., последним днем ее работы являлось 16 октября 2013 года. Доказательств обратному ответчиками не представлено, судом не добыто.

На указанную дату Селивановой Т.И. ООО «Стройспецмонтаж» не выплачена заработная плата за сентябрь 2013 года, не оплачен больничный лист за период с 17.10.2013 года по 25.10.2014 года, а также не выплачена заработная плата за отработанные дни в октябре 2013 года, не оформлен приказ об увольнении по собственному желанию и не выдана трудовая книжка.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчик ООО «Стройспецмонтаж», имеющее ранее юридический адрес: р. Хакасия, 18 ноября 2013 года прекратило свою деятельность путем присоединения к ООО «Бизнесфинансгрупп», имеющее юридический адрес: р. Алтай, что подтверждается истребованной судом выпиской из реестра юридических лиц(л.д.41-51).

В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда" с 02 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда 5205 рублей в месяц.

Согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2013 года (21 рабочий день, 168 часов) с учетом установленного минимального размера оплаты труда составила 10992 руб. 17 коп., а за 16 отработанных истцом дней в октябре 2013 года задолженность ответчика согласно расчету истца составила 7994 руб. 30 коп.

Расчеты истца, как и сумма долга по заработной плате ответчиком не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетами истца в части включения в размер заработной платы за сентябрь, октябрь 2013 года надбавки в размере 12% за вредные условия труда, премии в размере 20%, поскольку доказательств работы истцом во вредных условиях труда и о размере ежемесячных премий не представлено, судом не добыто. Кроме того, суд не может принять расчет истца в части взыскания заработной платы за октябрь 2013 года из расчета 16 дней. Фактически в период с 01 по 16 октября 2013 года при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет не 16, а 12.

Согласно расчету суда, размер заработной платы Селивановой Т.И. за сентябрь 2013 года составляет: 5205 рублейх1,6=8328 руб.

За 12 отработанных рабочих дней в октябре 2013 года задолженность по заработной плате составляет: 2896 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета:

362 руб. 08 коп. (среднедневной заработок) = 8328 руб. (заработная плата в месяц)/23дн. ( количество рабочих дней в октябре 2013 года согласно производственному календарю).

За 12 отработанных рабочих дней в октябре 2013 года, заработная плата: 362,08х12= 4345руб. 04 коп.

В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу истца заработной платы в размере: 8238 руб. +4305 руб. 04 коп.= 12583 руб. 04 коп.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Поскольку требования ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" относительно обязанности оформления приказа и выдаче трудовую книжку работнику в день увольнения работодателем не были исполнены, в связи с чем, требования об обязании ответчика оформить приказ об увольнении с 26.10.2013 года и о выдаче трудовой книжки представляются обоснованными.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что в судебном заседании не представлено достаточных и достоверных доказательств, что истица работала в должности огнеупорщика 3 разряда, а также характера труда огнеупорщика 3 разряда, требования истца о выдаче справки, подтверждающей работу в качестве огнеупорщика 3 разряда при работе по обслуживанию цехов ОАО «Русал – Ачинск», предусмотренную списком утвержденным Постановлением кабинета Министров №10 от 26.10.1991 года, подлежат частичному удовлетворению в части обязания ответчика выдать справку о занимаемой истицей Селивановой Т.И. должности и характере работы в период трудовых отношений с ООО «Стройспецмонаж».

В силу положений, предусмотренных ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 14 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 3 ст. 14 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно ч. 1 ст. 7 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

Истцом заявлены требования о взыскании ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с 17.10.2013 года по 25.10.2013 года, то есть за 7 дней и представлены сведения о выдаче листка временной нетрудоспособности.

Как установлено судом и следует из представленной истцом выписки лицевого счета застрахованного лица, Селиванова Т.И. имеет страховой стаж более 8 лет. Временная нетрудоспособность истца наступила в период работы в ООО «Стройспецмонтаж».

Поскольку сторонами не представлены документы, необходимые для исчисления среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, суд при расчете пособия считает возможным применить заработок Селивановой Т.И. в сентябре 2013 года в размере 8238 руб., в связи с чем, в пользу истца с ответчика ООО «Бизенсфинансгрупп» подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 1895 руб. 68 коп. из расчета:

(8238 руб.х24):730=270 руб. 83 коп.

270 руб. 83 коп. (дневное пособие) х 7 дней = 1895 руб. 68 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, исходя из того, что несвоевременной выдачей трудовой книжки, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, расчетом при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истцаи материальным затруднениям, в связи с чем, имели место его нравственные страдания, поэтому в пользу Селивановой Т.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере, определяемом судом, в сумме 10 000 рублей.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу истца составляет: 8328 руб. + 4305 руб. 04 коп. + 1895 руб. 68 коп. +10000 руб. = 24528 руб. 90 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «Бизнесфинансгрупп» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 781 руб. 90 коп. (581руб. 90 коп. +200 руб. 00 коп. за требование нематериального характера)

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Селивановой к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесфинансгрупп» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнесфинансгрупп» в пользу Селивановой задолженность по заработной плате в сумме 12583 рубля 04 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1895 рублей 68 копеек,компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 24528(двадцать четыре тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей 72 копейки.

Обязать ООО «Бизнесфинансгрупп» оформить приказ об увольнении Селивановой с 26.10.2013 года, выдать трудовую книжку и справку о занимаемой должности и характере работы в период работы в ООО «СтройспецМонтаж», в остальной части иска отказать.

Взыскать в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1766 рублей 32 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Матушевская Е.П.

Согласовано к размещению на сайт суда

«01» июля 2014 года Е.П. Матушевская