Решение по делу № 2-383/2021 ~ М-299/2021 от 20.07.2021

                                                                                  Гражданское дело № 2-383/2021

24RS0001-01-2021-000796-48

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2021 года                                                                               п. Абан

Абанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Фёдоровой О.В.,

с участием истцов Жданова А.М., Долгих А.Н.,

представителя ответчика ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» Гариной Т.Н.,

при секретаре Окладовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жданова Алексея Михайловича, Долгих Анатолия Николаевича к ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Жданов А.М., Долгих А.Н. обратились в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 07.12.2020 Долгих А.Н. был трудоустроен в ООО ЧОП «Крепость-Красноярск», с ним заключен трудовой договор №92/20 от 07.12.2020 по условиям которого он принят на должность охранника. Долгих А.Н. установлен должностной оклад в размере 12200 рублей, районный коэффициент в размере 1,3, северная надбавка в размере 30%, вахтовый метод работы, 40-я часовая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье, учетный период рабочего времени 1 год. В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца следующего за отчетным за вторую половину месяца. 16.12.2020 Жданов А.М. был трудоустроен в ООО ЧОП «Крепость-Красноярск», с ним заключен трудовой договор №93/20 от 16.12.2020 по условиям которого он принят на должность охранника на тех же условия работы и оплаты труда. Согласно приказов №1, 2 от 11.01.2021, трудовые договора со Ждановым А.М. и Долгих А.Н. были расторгнуть 11.01.2021. В декабре 2020 года заработная плата Долгих А.Н. не выплачивалась, Жданову А.М. заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи с чем, истцы обратились с заявлением в Прокуратуру Центрального района г.Красноярска, далее заявление было перенаправлено в трудовую инспекции. Согласно ответу от 28.05.2021 на обращение, Государственная инспекция труда в Красноярском крае провела проверку, в ходе которой были установлены нарушения и работодателю ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» выдано предписание об устранении выявленных нарушений (выплате надбавки за вахтовый метод работы Жданову А.М. за период с 18.12.2020 по 30.12.2020, Долгих А.Н. за период с 09.12.2020 по 21.12.2020, выплате денежной компенсации Долгих А.Н. за нарушение срока выплаты заработной платы в декабре 2020 года). Полагают, с учетом того, что Ждановым А.М. отработано 12 дней, доплата за вахтовый метод работы согласно условиям договора 1 день - 1612 рублей, соответственно работодатель обязан был уплатить при увольнении 19 344 рублей за вахту, с учетом того, что Долгих А.Н. отработано 11 дней, доплата за вахтовый метод работы согласно условиям договора 1 день - 1612 рублей, соответственно работодатель обязан был уплатить при увольнении 17732 рублей за вахту. Просят взыскать с ответчика указанные суммы.

В судебном заседании истцы Жданов А.М. и Долгих А.Н. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчик ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» Гарина Т.Н. в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать по обстоятельствам, указанным в письменном возражении на иск.

Выслушав истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. Система оплаты труд, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, и надбавок компенсационного о характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п.6 п.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части первая и вторая статьи 297 данного Кодекса).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

В соответствии с Положением о вахтовом методе продолжительной ежедневной рабочей смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов (пункт 8.1).

В соответствии с Пунктом 5.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 1883-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина М. на нарушение его конституционных прав статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации" выражена правовая позиция, что вышеуказанное регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 07.12.2020 Долгих А.Н. принят на работу на должность охранника в ООО ЧОП «Крепость-Красноярск». С Долгих А.Н. заключен трудовой договор № 92/20 от 07.12.2020 по условиям которого режим работы – вахтовый метод (п.6.1.1), должностной оклад в размере 12200 рублей (п.7.1), районный коэффициент в размере 1,3 (п.7.2), северная надбавка в размере 30% (п.7.3), вахтовая надбавка за календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни в пути от места найма до места выполнения работ и обратно в размере, установленном Приказом работодателя на текущий сезон работ на охраняемом объекте (п.7.4).

16.12.2020 Жданов А.М. был принят на работу на должность охранника в ООО ЧОП «Крепость-Красноярск», в указанный день с ним заключен трудовой договор № 93/20 от 16.12.2020 на тех же условия работы и оплаты труда, что и Долгих А.Н.

Согласно приказа от 31.10.2020 № 55/1 «О вахтовой надбавки работникам, направленным в обсерваторы», установлен размер вахтовой надбавки в сумме 900 рублей в сутки.

Как видно из табеля учета рабочего времени, в декабре 2020 года Ждановым А.М. отработано 12 дней, Долгих А.Н. – 11 дней.

Согласно приказам о прекращении/расторжении трудового договора с работником от 11.01.2021, 11.01.2021 с Долгих А.Н. и Ждановым А.М. прекращены действия трудовых договоров от 07.12.2020 и 16.12.202 соответственно.

16.12.2020 Жданову A.M. авансом выдана сумма вахтовой надбавки в размере 64000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 16.12.2020 № 249.

Доводы Жданова А.М. о том, что указанную сумму он не получал, подпись в расходном кассовом ордере от 16.12.2020 № 249 его, но она поставлена им по невнимательности, суд не принимает во внимание, поскольку ничем не подтверждены.

30.12.2020 Жданову А.М. выплачен аванс в размере 4400 рублей, что подтверждается платежным поручением от 30.12.2020 г. № 199 и не оспаривается истцом.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Согласно п. 12.1 Договора № 92/20, работодатель вправе удержать из заработной платы работника стоимость проездных документов на имя работника и приобретенного форменного обмундирования в размере до 100 % в случае невыполнения указаний, распоряжений руководства (заместителей директора, начальника охраны), которые зафиксированы докладной запиской на имя работодателя.

Согласно служебной записки от 22.12.2020, Долгих А.Н. не исполнил поставленную начальником охраны ООО ЧОП «Крепость» Семовым А.Г. задачи ввиду появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В период с 21.12.2021 по 11.01.2021 Долгих А.Н. на работе не появлялся. Документов, подтверждающих неявку на работу по уважительной причине, Долгих А.М. не предоставлено.

Указанные факты истцом Долгих А.Н. в судебном заседании не оспаривались.

Как следует из материалов дела, ответчиком в день увольнения Жданова А.М. и Долгих А.Н. произведены расчёты, согласно которым:

Жданову А.А. выплачена заработная плата с учётом компенсации при увольнении в размере 6092 рублей, из которых 1683,93 рублей - компенсация за отпуск, 4408,84 рублей - заработная плата за декабрь 2020 года, что подтверждается платежным поручением от 11.01.2021 № 5 и не оспаривается истцом Ждановым А.М.;

Долгих А.Н. начислено 17788,12 рублей, из которых 8699,12 руб. (заработная плата) + 9900 рублей (вахтовая надбавка) - 811 рублей НДФЛ, при этом выплачено 9521,65 рублей, что подтверждается платежным поручением от 11.01.2021 № 6, поскольку в соответствии с п. 12.1 Договора удержано 11808,20 рублей за оплату работодателем стоимости проездного документа (билета в размере 1808,20 рублей) и форменного обмундирования (в размере 10000 рублей).

Получение указанных выше сумм истцами не оспаривалось.

Таким образом, расчёты с истцами ответчиком произведены в полном объёме в день их увольнения.

Кроме того, согласно определения № 24/7-21-И/450/4 от 23.06.2021, в возбуждении дела об административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» по фактам проверки обращений Жданова А.М. и Долгих А.Н. отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Суд не принимает во внимание доводы и расчеты истцов по невыплате им работодателем вахтовой надбавки, поскольку опровергаются материалами дела.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика не имеется, равно как и оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Жданова Алексея Михайловича, Долгих Анатолия Николаевича к ООО ЧОП «Крепость-Красноярск» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2021 года.

Судья