Решение по делу № 2-3221/2014 ~ М-3152/2014 от 15.08.2014

Дело № №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Зариповой Э.Р., при секретаре судебного заседания Ледяевой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровой ФИО2 с ограниченной ответственностью «РЫБКА.РУ» о взыскании задолженности по заработной плате,проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Назарова Ж.Б. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РЫБКА.РУ» (далее по тексту - ООО «РЫБКА.РУ») и просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что истица работала в ООО «РЫБКА.РУ» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности кладовщика, при этом истице заработная плата не выплачивалась, хотя нареканий со стороны работодателя в адрес истца не поступало. По мнению истицы, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В судебное заседание истица Назарова Ж.Б. явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «РЫБКА.РУ», который извещался по указанному в трудовом договоре, юридическому адресу. Ответчик об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, письменные возражения относительно заявленных требований суду не представлены.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах своей неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что суду не представлено документов, подтверждающих уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав Назарову Ж.Б., суд приходит к следующему выводу.

Согласно п.53 Постановления Пленума РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г.:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N *** от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ:

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете…

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ).

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ООО «РЫБКА.РУ» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается Уставом общества, представленного из ИФНС по г. Наро-Фоминску.

Судом установлено, что истец принята на работу в ООО «РЫБКА.РУ» на должность кладовщика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. с окладом №

В соответствии с условиями дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ г., от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. оклады устанавливались в размере 5 № руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке.

В соответствии со справкой о доходах за ДД.ММ.ГГГГ г. Назарова Ж.Б. имела доход за ДД.ММ.ГГГГ — № руб., ДД.ММ.ГГГГ — № руб., ДД.ММ.ГГГГ-№ руб., ДД.ММ.ГГГГ — № руб., ДД.ММ.ГГГГ — №., ДД.ММ.ГГГГ — № руб.№

С ДД.ММ.ГГГГ г. по день увольнения, ответчик не выплатил истцу заработной платы, не осуществил расчет при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ г. истец, не получив заработную плату и расчет при увольнении была вынуждена обратиться в Наро-Фоминскую городскую прокуратуру, что подтверждается копией заявления.

До настоящего времени расчет с истцом не произведен. По месту прежнего фактического нахождения, организации нет, место нахождения руководства, не известно.

Доказательств обратному суду не представлено.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат, а также расчет не полученного заработка, не оспорен, а потому судом принимается.

С ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в сумме № руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Назаровой ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЫБКА.РУ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЫБКА.РУ» в пользу Назаровой ФИО4:

- задолженность по заработной плате в сумме № коп.

- процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб.

- компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № руб.

- компенсации морального вреда в сумме № руб.

Всего: № коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЫБКА.РУ» госпошлину в доход государства в сумме №

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Наро-Фоминский городской суд, вынесшему заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение изготовлено 09 сентября 2014 г.

Судья: Зарипова Э.Р.