Мотивированное решение от 09.02.2017 по делу № 02-2715/2017 от 27.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску *** А.В. к ООО ЧОП «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя требования тем, что с ***.08.16 по ***.10.16 работал у ответчика в должности охранника, при трудоустройстве с ним был подписан трудовой договор, экземпляр трудового договора истцу выдан не был. Ссылаясь на невыплату работодателем заработной платы за время работы, привлечение к сверхурочной работе и отсутствие оплаты сверхурочных работ, а также требования ст.97, 99, 136, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика оплату сверхурочных в размере *** рубля, задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере *** рублей и расходы на оказание юридических услуг в размере *** рублей.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал, пояснив, что он был принят на должность охранника, при этом лицензии охранника у него не имеется, об этом он говорил при приеме на работу, *** октября его обвинили в употреблении спиртного и уволили, с приказом об увольнении он не ознакомлен, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку ответчику не отдавал.

Ответчик в суд не явился, извещался путем направления судебной повестки по юридическому адресу.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, суд исходит из следующего:

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судебные повестки, направленные по юридическому адресу ответчика, возвращены за истечением срока хранения.

Расценивая неоднократное направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения в соответствии с требованиями ч.3 ст.54 ГК РФ, и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для установления факта наличия трудовых отношений необходимо установить факт допуска работника до выполнения трудовой функции по должности, имеющейся в штатном расписании, представителем работодателя, наделенным полномочиями по найму работников.

Согласно требованиям ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В нарушение требований вышеприведенной нормы права истцом не представлены в материалы дела достоверные и объективные доказательства вступления в трудовые отношения с ответчиком.

При таких обстоятельствах суд находит доводы искового заявления голословными, поскольку они не подтверждены объективными доказательствами, в связи с чем не усматривает оснований считать, что стороны состояли в трудовых отношениях.

Поскольку требования о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных и компенсации за просрочку выплат основаны на доводах о работе истца у ответчика, а в ходе судебного заседания не установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, оснований для удовлетворения указанных требований суд не усматривает.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов являются производными от основных требований, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске *** А.В. к ООО ЧОП «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░