Решение по делу № 2-1653/2018 ~ М-1030/2018 от 09.04.2018

№2-1652/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     31 мая 2018 года        г.Ачинск Красноярского края,

Ачинский городской суд Красноярского края в составе судьи Матушевской Е.П.

с участием истца Казаковой Т.Н.

при секретаре Усковой Н.В.

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению    Казаковой Т. Н. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казакова Т.Н. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинский межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает у ответчика по трудовому договору №106 от 07.04.2017 года. Сначала оклад составлял 2454 руб., с 01.01.2018 года оклад составляет 2552 руб. Согласно трудовому законодательству, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Региональным соглашением установлен минимальный размер заработной платы в Красноярском крае -10592 руб. Однако размер начисляемой и выплачиваемой ей работодателем заработной платы был меньше, в связи с чем за период с 07.04.2017 года по февраль 2018 года образовалась задолженность в размере 54474,04 руб.. В связи с указанными обстоятельствами просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с 07.04.2017 года по февраль 2018 года, согласно представленному расчету, в общей сумме 57474,04 руб., компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере2000,00 руб., а также понесенные ею расходы по оплате услуг ее представителя в сумме 2500,00 руб. Также просила обязать ответчика привести минимальный размер оплаты труда в соответствие с минимальным размером оплаты труда, установленным на территории Российской Федерации(л.д.2-7).

Определением суда от 21 мая 2018 года, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 114).

Истец Казакова Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала. Просила взыскать недополученную заработную плату с учетом работы по совместительству.

Согласно поступившему письменному отзыву представитель ответчика по существу иска возражал, указав, что в период с января 2017 года по 07 декабря 2017 года заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Казаковой Т.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №116-п от 10.04.2017 года Казакова Т.Н. была принята временно в МУЗ «Центральная районная больница» <данные изъяты> на период временной нетрудоспособности <данные изъяты>( л.д. 22). С нею был заключен трудовой договор №106, согласно которому она была принята на неопределенный срок, с установлением 40-часовой рабочей недели. Ей была установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2454,00 руб. в месяц, а также дополнительные выплаты: стимулирующего характера - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 30%; компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%. (л.д.23-24).

С 02.05.2017 года истец переведена на постоянную должность в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> (л.д.25).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2018 года должностной оклад работнику установлен в размере 2552,00 руб. в месяц (л.д.27).

Согласно производственному календарю на 2017 год и 2018 год, нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составили: в апреле 2017 года – 20 дней, в мае 2017 года – 20 дней, в июне 2017 года – 21 день, в июне 2017 года – 21 день, в августе 2017 года – 23 дня, в сентябре 2017 года – 21 день, в октябре 2017 года – 22 дня, вноябре 2017 года – 21 день, в декабре 2017 года – 21 день, в январе 2018 года – 17 дней; в феврале 2018 года – 19 дней.

Согласно данным расчетных листков Казаковой Т.Н., она в период с апреля 2017 года по февраль 2018 года выполнила нормы рабочего времени в полном объеме: в июне, августе, сентябре, октябре, декабре 2017 года, январе, феврале 2018 года. В период с 13 по 24 мая 2017 года, с 19 по 28 июля 2017 года, с 13 по 22 ноября 2017 года находилась на больничном.

Кроме того, Казакова Т.Н.    отработала по совместительству на 0,25 ставки 10 дней в сентябре, 7 дней в октябре, 14 дней в ноябре, 1 день в декабре 2017 года ( л.д. 39-50).

Из представленных расчетных листков за апрель 2017 года – февраль 2018 года следует, что исходя из отработанного времени заработная плата начислялась истцу ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2016 года – 7500,00 руб. в месяц, с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - 9489,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, размер начисленной заработной платы Казаковой Т.Н. с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с марта 2017 года по июнь 2017 года - не менее 12000,00 руб. (7500,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)).

Учитывая, что размер заработной платы истца за фактически заявленный период с апреля 2017 года по февраль 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования Казаковой Т.Н. в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в следующем размере, исходя из следующего расчета:

№ п/п	Месяц начисления 2018 год	План)	Факт(дни/часы)	Сумманачисл. з/пл (руб.)	суммаподлежащая выплате (руб.)	Недополученная сумма (руб.)
1	Апрель 2017	20	16	8473,60	9600	1126,4
2.	Май 2017 г.	20	13	6884,80	7800	915,2	С 13 по 24.05.2017 -больничный
3.	Июнь 2017 г.	21	21	10592	12000	1408
4.	Июль 2017 г.	21	13	6052,57	7725,71	1673,14	С19 по 28.07.2017 -больничный
5.	Август 2017	23	23	10619	12480,00	1861
6.	Сентябрь 2017 г.	21	21	10871,14	12480,00+1485,71(совм.10 дней 25%)	3094,57	12480х25%:21х10
7.	Октябрь 2017 г.	22	22	10859,72	12480+992,73(совм.7 дней 25%)	2613,01	12480х25%:22х7
8.	Ноябрь 2017	21	13	7654,87	7725,71+2079,99(совм.14 дней 25%)	2002,27	С 13 по 22.11.2017 –больничный12480х25%:21х14
9.	Декабрь 2017 г.	21	21	10 638,74	12480+148,57(совм.1 день 25%)	1989,83	12480х25%:21х1
10.	Январь 2018 г.	17	17	11016	15182,40	4166,4
11.	Февраль 2018 г.	19	19	11016	15182,40	4166,4
Итого				104678,44	129843,22	25164,78

Доводы стороны ответчика о правильном начислении и выплате Казаковой Т.Н. заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

При этом суд не может принять расчет истца, выполненный исходя из размера заработной платы, установленного в 2017 году Региональным соглашением, в размере 10592 руб. с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку, так как согласно п.1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2017 год размер минимальной заработной платы уже включает в себя выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» были допущены нарушения трудовых прав Казаковой Т.Н., выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Казаковой Т.Н.. компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание объем проделанной представителем работы, то обстоятельство, что иск удовлетворен в части, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных ею расходов по оплате услуг представителя в размере 2500,00 руб. (л.д. 18) подлежат удовлетворению в размере 1500 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1254,94 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 25164,78 плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда.

Руководствуясьст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казаковой Т. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Казаковой Т. Н. недоначисленную заработную плату за периоды с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 25164 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 1500 рублей 00 копеек, всего 27 664 (двадцать семь тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля 78 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1254рубля 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья            подписьМатушевская Е.П.