Решение по делу № 2-478/2020 ~ М-420/2020 от 06.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2020 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ереминой Е. Н. к НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2019 год, компенсации за задержку выплаты годовой премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2019 год, компенсации за задержку выплаты годовой премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 19.07.2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность специалист ОМТС с окладом 30 005 рублей в месяц. 01.04.2019г. ей было предложено перейти на постоянное место с должностным окладом 33 006 рублей в месяц. В конце февраля 2020 года ей стало известно о том, что ее ставка «сокращена», т.е. её уже нет, и ей придётся перейти на другое место на ЦСС или уйти по собственному желанию. Так как по состоянию здоровья она не могла перейти на место, которое ей предложили, 19 марта 2020 ей было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой всей причитающейся заработной платы, премии и иных выплат, предусмотренных ТК РФ и локально-нормативными актами. На ее вопрос руководителю, выплатят ли премию по итогам 2019 г., после уточнения в бухгалтерии, был получен ответ, что её выплатят. Последний рабочий день должен был быть 31 марта 2020 года. С 30 марта по 3 апреля предприятие НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» по указу Президента не работало, однако 31 марта 2020 года она получила расчет, в котором не оказалось премии за 2019 год, хотя данная премия была положена ей к выплате (выплачивается за достигнутые результаты труда в течении года, в соответствии с выполнением основных показателей KPI на основании действующей системы мотивации, утвержденной в организации). Открыв свой расчетный лист в личном кабинете, суммы премии за 2019 год она не обнаружила. Из разговора с работником бухгалтерии она поняла, что приказа о выплате премии на 01.04.2020 года еще нет, по ее ситуации очень долго решали вопрос и в самый последний момент решили ей премию за 2019 год не выплачивать, т.к. она полагается только работающим сотрудникам, а она уже уволена. 5    апреля она написала своему руководителю сообщение, в котором уточняла, почему ей не перевели премию и когда можно забрать свою трудовую книжку, и получила ответ, что ей позвонят, когда можно прийти. 6    апреля из-за переживаний она почувствовала себя плохо, обратилась в Алапаевскую ЦРБ по месту жительства, где ее сразу вывели на больничный. 7апреля 2020 года ей позвонил ее руководитель и сообщил о том, что она должна приехать и забрать свои документы (т.е. трудовую книжку). Она приехала на предприятие, ей отдали документы, согласно которым день ее увольнения - 08 апреля 2020 года, но при этом попросили, чтобы она написала заявление без сохранения заработной платы с 06 апреля 2020 года по 08 апреля 2020 года, т.к. в эти дни фактически не работала.

В день перечисления всем работникам организации заработной платы, 10 апреля 2020 года, премию за 2019 год ей не так и не выплатили.

Истица полагает, что оснований не включать ее в приказ о премировании у ответчика не было, так как она уволилась 08 апреля 2020 года (находясь на больничном). В адрес НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» ею была направлена претензия с требованием о выплате премии за 2019 год, однако она осталась без ответа. Истица полагает, что премия сотрудникам НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» 01 апреля 2020 не могла быть начислена без приказа о премировании. В локально-нормативных актах не должны быть указаны дискриминационные условия, противоречащие трудовому законодательству в отношении уволенных работников. Лишение уволенного работника вознаграждения за труд по итогам года незаконно.

Ее оценка результативности по итогам 2019 года была выставлена 20.02.2020г. и равна 95% (что соответствует ожиданиям), и знать о том, что ее попросят уволиться ещё даже в начале февраля 2020 года она не могла. В соответствии с планом работы ответчик обязан выплачивать истцу премию по итогам предыдущего года в размере 20% от оклада (выплачивается в соответствии с выполнением основных показателей KPI на основании действующей системы мотивации предприятия). Ее должностной оклад в 2019 году составил: 452 838,67 (общий доход) - 13% (налог) * 20% = 78 793,92 руб., т.е. задолженность ответчика перед ней по уплате заработной платы составляет 78 793,92 руб. Приказ о премировании ей никто не показал, так как она уже уволилась, но даже если он был издан после даты ее увольнения, считает, что она имеет право на выплату премии, начисленной по итогам работы за 2019 года, как указано в трудовом договоре. Ситуация, вызванная увольнением, отразилась на ее здоровье, она находится на больничном листе, испытывает головные боли, скачки пульса, слабость, находится в стрессовом состоянии, переживает из-за потери возможности трудиться.

Истица просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату (премию за 2019 год) в размере 78 793,92 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1000, 68 руб. на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 9.04.2020 по 11.05.2020, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истица на иске настаивает, в дополнение пояснила, что намерений увольняться с предприятия у нее не было. В конце февраля 2020 ей предложили перейти на другую работу в связи с сокращением ее ставки специалиста ОМТС (при этом никакого уведомления о сокращении ей не предлагали подписать), и перейти на должность контролера на центральный склад сырья, эту работу она не могла выполнять по состоянию здоровья в связи с заболеванием сердца. При подписании соглашения о прекращении трудового договора ее уверили, что выплата годовой премии ей будет произведена. 31 марта 2020 ей был переведен окончательный расчет и она поняла, что премия ей не выплачена. В личном кабинете 1.04.2020 она посмотрела свой расчетный листок за март 2020, премия ей не была начислена, а в расчетном листе ее супруга, который также является работником данного предприятия, годовая премия была указана. То есть начисление и выплата годовой премии произведены работникам предприятия до ее увольнения. Также уточнила, что законность увольнения не оспаривает, просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с перенесенными нравственными страданиями по поводу невыплаты годовой премии.

Представитель ответчика Сафонов А.А., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, в письменном отзыве и в пояснениях в судебном заседании указал, что Еремина Е.Н. 08 апреля 2020 года уволена с работы по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (Приказ ФАН-8451 № 93 К от 19.03.2020 года). С данным приказом Еремина ознакомлена 07 апреля 2020 года. Для установления порядка и условий премирования работников предприятий Группы компаний «СВЕЗА» приказом от 22.11.2019 года № 36 генерального директора ООО «СВЕЗА- Лес» ФИО1 утверждено Положение ПО-СВЕЗА-КиЛ-002-001 Премирование работников группы компаний «СВЕЗА». В соответствии с пунктом 1.1 Приложения В «Годовое премирование руководителей, специалистов и служащих предприятий группы «СВЕЗА» годовое премирование категории руководители, специалисты, служащие не является гарантированной выплатой и устанавливается за результаты по итогам выполнения целей за календарный год. Срок выплаты годовой премии - до 25 апреля года, следующего за отчетным (пункт 3.2 Приложения В). В соответствии с пунктом 3.5.1 Приложения В премию выплачивают специалистам, отработавшим отчетный период с завершенной оценкой результативности не ниже 50 и находящимся в трудовых отношениях с обществом Группы компаний «СВЕЗА» на дату издания приказа о выплате годовой премии. В соответствии с пунктом 3.6.5 Приложения В премию не выплачивают работникам категории РСС, не состоящим в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о начислении и выплате премии, если иное не предусмотрено п.3.5.2 данного Приложения. Приказ НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» «О годовом премировании работников предприятия НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» был издан 09.04.2020 года за № ФАН 8450 №

111/lK. Данным приказом премия Ереминой Е.Н не устанавливалась. На момент издания приказа о годовом премировании работников НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» Еремина Е.Н не состояла в трудовых отношениях с НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» и, следовательно, выплата годового премирования за 2019 год ей не была предусмотрена.    Со стороны НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха не было допущено действий по нарушению прав Ереминой Е.Н. по не выплате премии по итогам годового премирования за 2019 год, вследствие чего отсутствуют основания по взысканию с НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истица была принята на работу в НАО « СВЕЗА Верхняя Синячиха» с 20.07.2018 на должность специалиста по закупкам на период отсутствия основного работника ( л.д. 69-71).

2.04.2019 между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, согласно п.1.3 трудовой договор с истицей заключен на неопределенный срок ( л.д. 72-73).

Условиями трудового договора от 19.07.2018 и дополнительного соглашения к нему от 2.04.2019 закреплено, что оплата труда истца состоит из должностного оклада в размере 33 006 руб., премий и иных поощрительных выплат в соответствии с действующим Положением об оплате труда, доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных условиях в соответствии с ТК РФ и результатами аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда, локальными нормативными актами работодателя (л.д. 72).

19.03.2020 между истицей и представителем ответчика заключено соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон ( п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), согласно его условиям работодатель обязуется оформить прекращение трудовых отношений в последний день работы работника – 31 марта 2020 г.; при увольнении помимо получения причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска работнику выплачивается выходное пособие в размере 75 785 руб. ( л.д. 74).

7.04.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к соглашению о прекращении трудового договора от 19.03.2020 ( л.д. 75), согласно которому изменена редакция п. 2 соглашения: работодатель обязуется оформить прекращение трудовых отношений в последний день работы работника – 8 апреля 2020.

Трудовой договор с истицей прекращен 8.04.2020 по соглашению сторон на основании приказа ФАН-8451 № 93К ( л.д. 76).

В материалы дела представлен приказ директора филиала « Верхняя Синячиха» ООО « СВЕЗА-Лес» - управляющей организации НАО « СВЕЗА Верхняя Синячиха» от 9.04.2020 ФАН 8451 № 111/1к о годовом премировании работников предприятия НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха», согласно которому принято решение премировать работников предприятия НАО « СВЕЗА Верхняя Синячиха» за выполнение корпоративной цели, бизнес целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за 2019 год, на основании Положения о премировании работников группы компаний « СВЕЗА», утвержденного приказом генерального директора № 36 от 22.11.2019 ( л.д. 77).

Сторонами не оспаривается, что истица не была включена в список работников, подлежащих премированию в силу данного приказа.

Суд полагает необоснованными доводы стороны ответчика о правомерности не включения истицы в перечень лиц, подлежащих годовому премированию с учетом Положения о премировании.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно Положения ПО-СВЕЗА-КиЛ-002-001 « Премирование работников группы компаний « СВЕЗА» ( л.д. 53-68), утвержденного приказом генерального директора № 36 от 22.11.2019 одним из видом премирования является годовое премирование руководителей, специалистов, служащих предприятий группы компаний « СВЕЗА» ( приложение В).

В соответствии с п. 1. 1 Приложения В годовое премирование категории руководителей, специалистов, служащих не является гарантированной выплатой и устанавливается за результаты по итогам выполнения целей за календарный год.

В силу п. 1.3 размер целевой ставки годовой премии по должностям категории руководители, специалисты, служащие группы компаний « СВЕЗА», кроме дирекции по продажам ООО « СВЕЗА-Лес», составляет 20 % от годового заработка работника.

Согласно п. 1.6 Приложения конкретный перечень должностей, которым в соответствии с настоящим приложением подлежит начисление и выплата премии, утверждается приказом генерального директора/директора филиала по каждому обществу.

П. 1.7 Приложения предусмотрено, что премирование осуществляется по итогам работы за календарный год по фактическому проценту премии, который рассчитывается исходя из: корпоративной цели, бизнес-целей, оценки результативности.

Согласно п. 3.3 Приложения премия выплачивается на основании приказа генерального директора или директора филиала по виду оплаты 2052.

В соответствии с п. 3.5 Приложения премию выплачивают работникам категории РСС: отработавшим отчетный период с завершенной оценкой результативности не ниже 50 и находящимся в трудовых отношениях с Обществом Группы компаний « СВЕЗА» на дату издания приказа о выплате годовой премии.

Согласно п. 3.6.5 Приложения премию не выплачивают работникам категории РСС, не состоящим в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о начислении и выплате премии, если иное не предусмотрено п.3.5.2 данного приложения.

Представителем ответчика не оспаривается, что истица не включена в приказ о годовом премировании по итогам 2019 года лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании: трудовой договор с истицей прекращен 8.04.2020, а приказ о годовом премировании подписан руководителем 9.04.2020, иные основания для не включения истицы в приказ отсутствуют.

В подтверждение выполнения показателей, с учетом которых принимается решение о премировании по итогам работы за год, истицей в материалы дела план работы 2019 года с указанием параметров выполнения показателей премирования ( л.д. 22-23).

С учетом приведенных норм материального права и локального нормативного акта Общества юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является установление судом следующих обстоятельств: соответствие пункта 3.6.5 Приложения В Положения о премировании работников группы компаний « СВЕЗА» нормам действующего трудового законодательства, имел ли место факт дискриминации в сфере оплаты труда, наличие либо отсутствие оснований для лишения истца премии по итогам года.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Суд учитывает, что действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истицы, отработавшей полный 2019 год, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, она поставлены в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать.

Исходя из требований законодательства, предусматривающего, что решение о выплате (снижении, лишении) премии должно соответствовать критериям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, и не может являться произвольным, учитывая, что в течение всего отчетного периода 2019 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком и выполняла трудовые обязанности, при этом достигла показателей в работе, при которых возможно годовое премирование, что стороной ответчика не оспаривалось, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для невыплаты истцу премии за отработанный год.

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной. Работодатель, приняв решение о праве работника на получение вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определив порядок и условия его выплаты, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.

Суд полагает также обоснованными доводы истицы о том, что фактически решение о начислении и выплате годовой премии за 2019 год принято не позднее 1.04.2020, то есть до увольнения истицы, что подтверждается предоставленным истицей расчетным листом ее супруга ФИО2 за март 2020 ( л.д. 107), данный расчетный лист сформирован 26.03.2020 и содержит сведения о начислении годового вознаграждения, согласно пояснений истицы расчетные листы размещаются в личном кабинете каждого работника не позднее 1.04.2020. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

С учетом изложенного суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании премии по итогам работы за 2019 год.

Ответчиком в материалы дела представлена справка о предполагаемом размер годовой премии Ереминой Е.Н. за 2019 год ( л.д. 78), согласно которой предполагаемый размер премии истицы как сотруднику, работающему на момент издания приказа, мог составить 69 844,69 руб. Истица согласилась с указанным ответчиком размером годовой премии.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную премию по итогам работы за 2019 год в размере 69 844,69 с удержанием при выплате установленных налогов и сборов.

Истица просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты годовой премии за период с 9.04.2020 по 11.05.2020 в размере 1 000, 68 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты годовой премии суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку за период с 9.04.2020 по 11.05.2020 в размере 887,02 руб. из расчета:

За период с 9.04.2020 по 26.04.2020 - 69 844,69 руб. х 6 %: 150 х 18 дней= 502, 87 руб.

За период с 27.04.2020 по 11.05.2020 - 69 844,69 руб. х 5,5 %: 150 х 15 дней=384,15 руб.

Истица просит также с учетом уточнения основания в судебном заседании взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в связи с нарушением ее права на получение годовой премии.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Истец при обращении в суд с настоящим иском освобождена в силу закона от уплаты госпошлины. Ее требования судом удовлетворены частично.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 621,95 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ереминой Е.Н. удовлетворить.

Взыскать с НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» в пользу Ереминой Е. Н. премию по итогам работы за 2019 год в размере 69 844,69 руб. с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за период с 9.04.2020 по 11.05.2020 в размере 887,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с НАО «СВЕЗА Верхняя Синячиха» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 621,95 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.06.2020