Решение по делу № 2-678/2014 ~ М-279/2014 от 27.01.2014

Дело № 2-678\2014

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

24 апреля 2014 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лазовской Г.И.,

при секретаре Слепуха Д.А.,

с участием представителя истца по письменному ходатайству Колесовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Селивановой С В к ООО «Ивановъ и К»о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, выдаче справки и трудовой книжки, издании приказа об увольнении и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Селиванова С.В., с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «Ивановъ и К» о взыскании долга по заработной плате за период с 01 сентября по 17 октября 2013 года в сумме № рублей, пособия по нетрудоспособности с 17 по 29 октября 2013 года в сумме № рублей, выдаче справки о периоде работы в качестве изолировщика на термоизоляции, издании приказа об увольнении по собственному желанию с 30 октября 2013 года и выдаче трудовой книжки с соответствующей записью, взыскании компенсации морального вреда в сумме № руб., мотивируя тем, что работает у ответчика в качестве изолировщика на термоизоляции 4 разряда при обслуживании цехов на территории ОАО «Русал-Ачинск». 02 октября 2013 года обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, передав заявление секретарю. 16 октября 2013 года в ее увольнении было отказано, в то время как иные три работника, с которыми она подавала заявление об увольнении 02.10.2013 г., были уволены, в связи с чем, 17 октября 2013 года она повторно заявление об увольнении по собственному желанию направила в г. Томск, которое возвращено без получения, ввиду отсутствия адресата. С 17 по 30 октября 213 года находилась на листе нетрудоспособности, по окончании которого прекратила трудовые отношения. До настоящего времени трудовая книжка не выдана, задолженность по заработной плате и листу нетрудоспособности не выплачена. Неоднократно обращалась к руководителю с просьбой выдать справку, подтверждающую трудовую деятельность в качестве изолировщика для оформления досрочной трудовой пенсии по Списку №2, в выдаче которой также отказано (л.д. 2,32).

В судебное заседание Селиванова С.В. не явилась, будучи извещенной о месте и времени судебного разбирательства должным образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.26).

Представитель истца Колесова Л.В. исковые требования поддержала по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Ивановъ и К» в суд не явился, неоднократно извещался надлежащим образом о месте и времени судебных заседаний по юридическому адресу в г. Томске, а также по месту нахождения должностных лиц в г. Ачинске, однако, от получения судебных извещений уклонился, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также об отложении судебного разбирательства и возражений по иску, не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статьи 136 ГК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя и в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что Селиванова С.В. работала в ООО «Ивановъ и К» в качестве изолировщика на термоизоляции 4 разряда, что следует из трудовых договоров от 01.12.2003 г. ( л.д. ) и от 01.01.2012 г. ( л.д. ), согласно которому работнику установлена сдельная оплата труда согласно нормам времени, определенных по ЕНиР, или повременная оплата труда в соответствии с тарифом работника и отработанными часами. Согласно примечанию к п. 6.1. трудового договора от 01.01.2012 г., тарифная ставка работника за час на момент заключения договора составляет 11,93 руб., работнику установлен режим гибкого рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ Селиванова С.В. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было у нее принято секретарем. Однако, по истечении двух недель приказ об увольнении не издан и рекомендовано повторно обратиться с заявлением по юридическому адресу предприятия в г. Томск. В связи с этим, 17 октября 2013 года Селиванова С.В повторно подала заявление об увольнении, направив его почтой в г. Томск, от получения которого работодатель уклонился, и письмо было возвращено истцу (л.д. 9-10)

Кроме этого, Селивановой С.В. до настоящего времени не выдана справка, подтверждающая ее работу в качестве изолировщика для оформления досрочной трудовой пенсии по Списку №2, в то время как Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 утвержден Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, в разделе XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" которого в позиции 2290000а-12531 предусмотрены "Изолировщики на термоизоляции, в том числе занятые на ремонте и изготовлении оборудования".

Таким образом, правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 раздел 27 пользуются изолировщики на термоизоляции, для оформления которой работодатель обязан выдать работнику справку, уточняющую особый характер условий труда.

С 17 по 29 октября 2013 года Селиванова С.В находилась на листе нетрудоспособности, по окончании которого трудовые отношения с работодателем прекратила ввиду истечения срок предупреждения об увольнении (л.д. ).

Из документов, представленных в дело из ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по запросу суда, следует, что ООО «Ивановъ и К» из Фонда социального страхования выделены средства для возмещения расходов на выплату пособия по нетрудоспособности Селивановой С.В за период с 17 по 29 октября 2013 года в сумме 2224,56 руб. ( л.д.50), однако пособие истцу до настоящего времени не выплачено.

Также судом установлено, что до настоящего времени приказ об увольнении Селивановой С.В. ответчиком не издан, истец с ним не ознакомлена, трудовая книжка ей не выдана, заработная плата за период с 01 сентября по 16 октября 2013 года не выплачена.

Между тем, ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по его инициативе и обязывает работодателя через две недели оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя, что неоднократно подчеркивалось Верховным Судом РФ ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006г. « О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верхового Суда РФ № 2 от 17 марта 2004г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав истца, в том числе на получение заработной платы, лежала на ответчике, как работодателе.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П).

Однако, ответчиком не представлены доказательства издания приказа об увольнении, погашения долга по заработной плате, выплаты пособия по нетрудоспособности, выдаче справки о льготном стаже работы, а также трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении по собственному желанию работника.

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек от 16.04.2003 г. № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (п.4).

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п.33).

На основании изложенного, требования истца об издании приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, пособия по нетрудоспособности, выдаче справки о периоде работы в особых условиях труда подлежат удовлетворению.

При расчете своих исковых требований, истцом заявлено о взыскании в качестве заработной платы также 20 % ежемесячной премии, однако каких-либо доказательств принятия работодателем решения о выплате премии к заработной плате за сентябрь и октябрь 2013 года, стороной истца в материалы дела не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания премии не имеется.

При решении вопроса о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчиком не представлен табель учета рабочего времени Селивановой С.В., в связи с чем, суд принимает во внимание норму рабочего времени, которая согласно производственному календарю в 2013 году составила: за сентябрь 21 день или 168 часов, за октябрь до 17 числа – 12 дней или 96 часов. С учетом условия трудового договора заработная плата по тарифной ставке № руб.\час составит № руб., что ниже МРОТ, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5205 руб. в месяц, а с учетом северного и районного коэффициента № руб. Таким образом, с учетом МРОТ, заработная плата за сентябрь составит № руб., за октябрь пропорционально отработанному времени №

Кроме того, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит также пособие по нетрудоспособности за период с 17 по 29 октября 2013 г. в сумме № рублей, т.е. в рамках заявленных истцом требований.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущены многочисленные и явные нарушения трудовых прав, с учетом конкретных обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости, в пользу Селивановой С.В. подлежит взысканию моральный вред в размере № руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать: задолженность по заработной плате за период с сентября по 16 октября 2013 г. в сумме № рублей, задолженность по выплате пособия по нетрудоспособности за период с 17 по 29 октября 2013 г. в сумме № рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме № рублей, всего – №.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.(с учетом материальных требований и компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Ивановъ и К» издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника Селивановой С В с 30 октября 2013 года.

Обязать ООО «Ивановъ и К» выдать Селивановой С В трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30 октября 2013 года.

Обязать ООО «Ивановъ и К» выдать Селивановой С В справку о работе в особых условиях труда в качестве изолировщика на термоизоляции.

Взыскать с ООО «Ивановъ и К» в пользу Селивановой С В № рублей ( №.), в остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Ивановъ и К» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере №

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей кассационной жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья Г.И. Лазовская

Мотивированное решение изготовлено судом 29 апреля 2014 г.