Решение по делу № 2-1080/2019 ~ М-1191/2019 от 18.09.2019

Решение в окончательной форме изготовлено 31.12.2019

гражданское дело № 2-1080/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Амиева К.Ю., при секретаре Батаковой П.К. рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела

по иску Копылова В. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Копылов В.Г. обратился с исковым заявлением к ООО «Региональная энергетическая компания» о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований истец указал, что между ним и ответчиком был заключён трудовой договор от 01.11.2018 №, также был составлен приказ от 01.11.2018 №. 28.06.2019 с истцом был расторгнут трудовой договор, на дату расторжения истцу не была выплачена за июнь 2019 года и компенсация расчёта при увольнении. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2019 года в размере 22 001,33 руб., компенсацию расчёта при увольнении в сумме 37087,81 руб., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат за период с 28.06.2019 по 14.09.2019 в сумме 1762,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Представитель истца Брусницына Т.С. в судебном заседании отказалась от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2019 года в размере 22 001,33 руб., и выплат в размере 35078 руб. Отказ от исковых требований в части принят судом, и с учётом уточнений представитель просил взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2019 года в сумме 2299 руб., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат за период с 28.06.2019 по 14.11.2019 в размере 4986,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представители истца Брусницына Т.С., Кузовников В.С. исковое заявления поддержали по доводам в нём изложенным. Представитель истца Кузовников В.С. в судебном заседании дополнительно пояснил суду, что истец являлся заместителем директора, работа осуществлялась полный рабочий день, в результате действий работодателя истец длительное время не получал заработную плату, был лишён средств к существованию, не мог оплатить что-то, купить еды, оплатить транспорт, переживал.

Представитель ответчика Лаукман Н.М. в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражала, приобщила к материалам дела письменный отзыв на исковое заявлении в котором указала, что что в период с 21.02.2018 по 02.07.2019 фактическим единоличным исполнительным органом организации являлся ФИО2 02.07.2019 единоличным исполнительным органом избран ФИО1 ФИО2 документы ООО «Региональная энергетическая компания» не переданы. 28.06.2019 ФИО2 передал имущественный комплекс, на котором располагалось ООО «Региональная энергетическая компания» МО г. Алапаевск. Со слов работников ООО «РЭК» истца на работе никогда не видели, истец являлся близким родственником бухгалтера организации ФИО3 Истцом не представлены копии документов об образовании и должностная инструкция, на дату подачи иска ситцу было 66 лет, он являлся пенсионером, трудовую функцию на предприятии не осуществлял.

Суд, заслушав стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом из материалов дела установлено, что Копылов В.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Региональная энергетическая компания». Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается имеющимися в материалах дела копиями: расчётных листов (л.д. 17), трудовой книжки, содержащей запись от 01.11.2018 о принятии Копылова В.Г. на должность заместителя директора, приказом о приёме на работу от 01.11.2018 №, справкой о доходах физического лица за 2019 год.

Согласно сведениям Алапаевского районного отдела УФССП России по Свердловской области от 28.10.2019 решением комиссии по трудовым спорам ООО «Региональная энергетическая компания» с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 80 884,81 руб., на основании вынесенного решения возбуждено исполнительное производство.

Из расчётного листа за июнь 2019 года следует, что истцу начислена заработная плата в размере 82 884,81 руб. Документов, подтверждающих размер заработной платы истца и фактически осуществленные выплаты, ответчиком не представлено.

Суд критически относится к доводам ответчика об отсутствии трудовых правоотношений с истцом, в материалы дела представлены копия решения комиссии по трудовым спорам ООО «Региональная энергетическая компания» от 05.07.2019, а также копия трудовой книжки, содержащей сведения о работе истца в ООО «Региональная энергетическая компания».

Судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о непредоставлении ФИО2 директору ФИО1 документов, касающихся заработной платы работников ООО «Региональная энергетическая компания». Отсутствие у работодателя документов, касающихся оформления трудовых правоотношений не может являться основанием для отказа в выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность по учёту рабочего времени работника, расчёту заработной платы. При этом передача отдельных документов третьему лицу, а равно и отсутствие таковых документов, не может освобождать работодателя от возложенных на него трудовым законодательством обязанностей. Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.).

Анализируя требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2019 года в сумме 2299 руб. суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за июнь 2019 гола взыскана с ответчика в пользу истца на основании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Региональная энергетическая компания» от 05.07.2019. Указанное решение комиссии по трудовым спорам в порядке, установленном ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации, не оспорено. При таких обстоятельствах, суд при определении размера задолженности полагает возможным руководствоваться решением комиссии по трудовым спорам ООО «Региональная энергетическая компания» от 05.07.2019 и не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2019 года в сумме 2299 руб.Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы и иных выплат за период с 28.06.2019 по 14.11.2019 в размере 4986,92 руб.

Проверив представленный истцом расчёт, суд приходит к выводу, что исходя из задолженности по оплате труда в размере 82 884,81 руб., в то время как в ходе судебного заседания установлено наличие задолженности по заработной плате за июнь 2019 года в размере 80 884,81 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым произвести расчёт компенсации исходя из суммы задолженности в размере 80 884,81 руб. и фактически выплаченных денежных средств, полученных на основании возбуждённого исполнительного производства:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
80 884,81	28.06.2019	24.07.2019	27	7,50 %	1/150	80 884,81 * 27 * 1/150 * 7.5%	1 091,94 р.
-31 510,78	24.07.2019	Погашение части долга
49 374,03	25.07.2019	25.07.2019	1	7,50 %	1/150	49 374,03 * 1 * 1/150 * 7.5%	24,69 р.
-13 274,35	25.07.2019	Погашение части долга
36 099,68	26.07.2019	28.07.2019	3	7,50 %	1/150	36 099,68 * 3 * 1/150 * 7.5%	54,15 р.
36 099,68	29.07.2019	30.07.2019	2	7,25 %	1/150	36 099,68 * 2 * 1/150 * 7.25%	34,90 р.
-13 471,17	30.07.2019	Погашение части долга
22 628,51	31.07.2019	08.08.2019	9	7,25 %	1/150	22 628,51 * 9 * 1/150 * 7.25%	98,43 р.
-4 865,05	08.08.2019	Погашение части долга
17 763,46	09.08.2019	08.09.2019	31	7,25 %	1/150	17 763,46 * 31 * 1/150 * 7.25%	266,16 р.
17 763,46	09.09.2019	02.10.2019	24	7,00 %	1/150	17 763,46 * 24 * 1/150 * 7%	198,95 р.
-1 751,64	02.10.2019	Погашение части долга
16 011,82	03.10.2019	27.10.2019	25	7,00 %	1/150	16 011,82 * 25 * 1/150 * 7%	186,80 р.
16 011,82	28.10.2019	14.11.2019	18	6,50 %	1/150	16 011,82 * 18 * 1/150 * 6.5%	124,89 р.
Итого:	2 080,91 р.
Сумма основного долга: 16 011,82 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 080,91 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб.

Истец при обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

Исковые требования истца удовлетворены частично.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом этого суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Копылова В. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» в пользу Копылова В. Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 28.06.2019 по 14.11.2019 в сумме 2081,91 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» в пользу Копылова В. Г. компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 400 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд Свердловской области.

Судья    К.Ю. Амиев