Решение по делу № 2-366/2015 ~ М-246/2015 от 09.04.2015

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2015 года                                                                                                                          п. Абан

Абанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой О.В.,

с участием помощника прокурора <данные изъяты> Х,

при секретаре Я,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> в интересах Г к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор <данные изъяты> в интересах Г в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковыми требованиями к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» (далее – МБОУ «<данные изъяты>») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. Г работает в МБОУ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С 01.12.2014г. по 28.02.2015г. Г начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Так, за декабрь 2014г. Г было начислено и выплачено 6371,00 рубль, при этом сумма заработной платы Г согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 8886,40 рублей. За январь 2015г. Г было начислено и выплачено 6371,00 рубль, при этом сумма заработной платы Г согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 9544,00 рубля. За февраль 2015г. Г было начислено и выплачено 6371,00 рубль, при этом сумма заработной платы Г согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 9544,00 рубля.

Просит взыскать в пользу Г недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2014г. в размере 2515,40 рублей (8886,40 рублей – 6371,00 рубль), за январь 2015г. в размере 3173,00 рубля (9544,00 рубля – 6371,00 рубль), за февраль 2015г. в размере 3173,00 рубля (9544,00 рубля – 6371,00 рубль), а всего 8861,40 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> Х поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Лицо, в интересах которого заявлен иск, Г, извещена о месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований прокурора настаивала.

Представитель ответчика МБОУ «<данные изъяты>» - директор МБОУ «<данные изъяты>» Ж о месте и времени рассмотрения дела уведомлен судебной повесткой ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что не возражает против удовлетворения исковых требований.

Выслушав помощника прокурора <данные изъяты> Х, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора <данные изъяты> подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) с 01.01.2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рубля.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за декабрь 2014 года с учетом отработанного ею времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 8 886,40 рублей исходя из расчета: 5554 рублей +1666,2 рублей +1666,2 рублей.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) с 01.01.2015 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за январь, февраль 2015 года с учетом отработанного ею времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 9 544,00 рубля исходя из расчета: 5 965,00 рублей +1789,50 рублей +1789,50 рублей.

В судебном заседании установлено, что Г работает в МБОУ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., что следует из копии трудовой книжки, выданной на имя Г

Согласно справке МБУ по ведению бюджетного учета и отчетности № от ДД.ММ.ГГГГ о расчете разницы между выплаченной суммой заработной платы 6371,00 рубль с октября 2014г., и причитающейся заработной платы с учетом МРОТ (5554?1,6=8886,40 – 2014 год, 5965?1,6=9544,00 – 2015 год) с северным и районным коэффициентом, Г за декабрь 2014г. начислена заработная плата в размере 6371,00 рубль, при этом сумма заработной платы Г за декабрь 2014г. должна составлять 8886,40 рублей, за январь 2015г. Г начислена заработная плата в размере 6371,00 рубль, при этом сумма заработной платы Г за январь 2015г. должна составлять 9544,00 рубля, за февраль 2015г. Г начислена заработная плата в размере 6371,00 рубль, при этом сумма заработной платы Г за февраль 2015г. должна составлять 9544,00 рубля.

Таким образом, Г недоначислена и не выплачена заработная плата за декабрь 2014г. в размере 2515,40 рублей (8886,40 рублей – 6371,00 рубль), за январь 2015г. в размере 3173,00 рубля (9544,00 рубля – 6371,00 рубль), за февраль 2015г. в размере 3173,00 рубля (9544,00 рубля – 6371,00 рубль), а всего 8861,40 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора <данные изъяты> в интересах Г к МБОУ «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МБОУ «<данные изъяты>» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <данные изъяты> в интересах Г к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Г недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2014 года по 28 февраля 2015 года в размере 8861,40 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

      Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

        Судья