Решение по делу № 2-38/2018 ~ М-2/2018 от 09.01.2018

Дело № 2-38/2018

РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» февраля 2018 г.                                        г. Александровск-Сахалинский

Александровск-Сахалинский городской суд в составе: судьи Пелецкой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Кириловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Евгении Валентиновны к индивидуальному предпринимателю Костюковой Юлии Викторовне об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку,

                                                у с т а н о в и л :

    истец Михайлова Е.В. обратилась в Александровск-Сахалинский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Костюковой Юлии Викторовне об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что она приступила работать продавцом продовольственных товаров в магазине «Весна-2», расположенного в городе Александровск-Сахалинском по улице Дзержинского 17 - 26 мая 2017 года, с ведома и разрешения ИП Костюковой Ю.В. Трудовой договор(соглашение) между ней и ответчиком не заключался, кроме этого приказа о приеме на работу также не издавался. Не производила Костюкова Ю.В. отчисления в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный фонд. Считает, что ответчиком Костюковой Ю.В. нарушены её трудовые права, которые она просит восстановить, а также взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

    01 февраля 2018 года истец Михайлова Е.В. уточнила заявленные требования и просила суд: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, возникших ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «продавец продовольственных товаров»; обязать ответчика заключить письменный срочный договор между Кареповой Евгенией Валентиновной и ИП Костюковой Юлией Викторовной на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «продавец продовольственных товаров» с заработной платой <данные изъяты> в месяц; обязать ответчика издать приказ о приеме на работу Карепову Евгению Валентиновну с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по профессии «продавец продовольственных товаров»; обязать ответчика исчислить и внести платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального и медицинского страхования с учетом заключенного с истцом срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по процессии « продавец продовольственных товаров»; обязать ответчика издать приказ об увольнении Михайловой Евгении Валентиновны по истечению срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке Михайловой Евгении Валентиновны об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по профессии « продавец продовольственных товаров»; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

    В судебном заседании истец Михайлова Е.В. и её представитель Крамар М.В. поддержали уточненные требования, а также доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме этого, истец Михайлова Е.В. пояснила, что нарушением её трудовых прав, ей были причинены нравственные страдания, она переживала по поводу того, что работодатель безосновательно отказалась от неё, как от работника, без объяснения причины запретила ей выходить на работу, поняла, что её обманули и обошлись с ней пренебрежительно. Она имеет заболевание «артериальная гипертензия», и после случившегося у неё поднялось давление, есть стало плохо.

    В судебном заседании ответчик-ИП Костюкова Ю.В. подтвердила, что Михайлова Е.В. действительно работала продавцом в магазине «Весна-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени и ведомостью(тетрадь) по выдачи заработной платы. Принималась Михайлова Е.В. на работу временно, пока другие работники находились в отпусках, но впоследствии так и осталась работать. Михайлова Е.В. не просила и не настаивала на заключение письменного трудового договора, утверждая, что скоро уволится. Желание уволиться ДД.ММ.ГГГГ изъявила сама Михайлова Е.В., при этом не пыталась объясниться с ней по этому поводу. Считает, что моральный вред Михайловой Е.В. не причинен, т.е. со всеми требованиями Михайловой Е.В. согласна, кроме морального время.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации -трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что истец Михайлова Е.В. приступила к выполнению работы продавца в магазине «Весна-2» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени, при этом сторонами подтвержден факт, что трудовой договор между истцом и ответчиком не составлялся.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя( статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

     В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

     Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовой договор с Михайловой Е.В. не заключался, а приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не заполнялась, но фактически Михайлова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то исковые требования Михайловой Е.В. об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком, а также требования о заключении трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что на момент возникновения трудовых отношений фамилия истца была Карепова, поэтому заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу следует оформлять на фамилию Карепова.

    Также сторонами не оспаривается возможность оформление трудового договора как срочного, т.е. с указанием конкретного срока приема на работу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем следует указать в трудовом договоре.

Согласно статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

    В этой связи, подлежат удовлетворению требования истца о начислении и внесении обязательных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального и медицинского страхования, поскольку эти требования производные от требований о заключении трудового договора и издания приказа о приеме на работу, кроме этого ответчик Костюкова Ю.В. признала, указанные стороной истца обстоятельства о необходимости начисления и внесения обязательных платежей, поэтому они не подлежат доказыванию.

    В судебном заседании, сторонами подтверждено, что трудовые отношения Михайловой Е.В. с ИП Костюковой Ю.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

    В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания, по которым прекращаются трудовые договора, а статья 78 указывает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

     Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В соответствии с указанными нормами трудового законодательства, суд удовлетворяет требования истца Михайловой Е.В. и обязывает ответчика издать приказ об увольнении Михайловой Е.В.

    Также подлежат удовлетворению требования Михайловой Е.В. о необходимости сделать запись в трудовой книжке об увольнении истца, что является завершающей стадией увольнения.

    Суд не приводит показания свидетелей Свидетель №2, Свидетель №3, ФИО11 поскольку они не подтверждают и не опровергают требования истца Михайловой Е.В. и возражения Костюковой Ю.В. по заявленным истцом требований.

    Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стороной трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем ИП Костюковой Ю.В. своим бездействием нарушены трудовые права истца Михайловой Е.В., а именно не был заключен трудовой договор, не были изданы приказы о приеме на работу и увольнении с работы, не были сделаны записи в трудовую книжку истицы, не произведены отчисления в различные фонды, и Михайловой Е.В. пришлось обратить в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, на которого трудовым законодательством возложена обязанность заключить трудовой договор и оформить прием на работу работника приказом, а также произвести увольнение работника с изданием приказа об увольнении и внесении записей в трудовую книжку. При этом суд учитывает, что это не право работодателя, а непосредственная обязанность.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что его супруга Михайлова Е.В. переживала по поводу увольнения с работы, при наличии её болезни, а именно артериальной гипертензии. После увольнения, работодатель не выдавала документы и супруга нервничала по этому поводу, плохо спала, в неё поднялось давление.

Суд учитывает степень и характер нравственных страданий причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также учитывает фактические обстоятельства дела, длительность неисполнения законных требований истца, послуживших основанием для обращения в суд, учитывает эмоционально-психологическое состояние Михайловой Е.В. и полагает, что сумма в 7 000 рублей будет являться законной, обоснованной, разумной и справедливой.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    На основании данной нормы суд взыскивает с ответчика государственную пошлину от уплаты, которой освобожден истец в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░(░░░░░░░░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░».

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░».

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░».

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░».

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7 000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 600 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░-                                            ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

    ░░░░░-                                                                                ░░░░░░░░ ░.░.