Решение по делу № 2-5108/2012 ~ М-5301/2012 от 19.11.2012

Дело № 2- 5108/12 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2012 года г.Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

с участием представителя истца Плотниковой Н.А., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Кузнецовой Н.А., действующей на основании доверенности,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курлыковой Д.С. к ООО «ВиАС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Курлыкова Д.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВиАС» о взыскании заработной платы и морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что с 25.05.2012 года по 12.10.2012 года работала в ООО «ВиАС». Не согласна с произведенным расчетом, т.к. согласно трудовому договору ей установлен оклад в размере 13500,00 руб., а также районный и северный коэффициенты в размере 30%, в связи с чем, заработная плата должна составлять 26600,00 руб. Таким образом, ответчик не оплатил за октябрь сумму 3226,70 руб., за сентябрь 26600,00 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2780,95 руб. Всего подлежит взысканию сумма 32607,65 руб. Также просит взыскать моральный вред в размере 10000,00 руб., судебные расходы в сумме 1500,00 руб. (л.д.2).

13.12.2012 года истец уточнила требования и просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с мая по октябрь 2012 года в размере 23201,20 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3334,40 руб., моральный вред в размере 10000,00 руб., судебные расходы в сумме 11000,00 руб. (л.д.67).

Истец Курлыкова Д.С. будучи уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в зал судебного заседания не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие с участием представителя Плотниковой Н.А (л.д.11).

Представитель истца Плотникова Н.А. поддержала заявленные истцом требования. Суду пояснила, что истцу в течение всего периода работы незаконно не выплачивалась северная надбавка в размере 30%, которая предусмотрена трудовым договором. Поскольку в трудовом договоре в п. 4.1 работнику устанавливается оклад 13500 руб. и указано, что максимальная выплата северной надбавки составляет 30%, работник вправе требовать перерасчет заработной платы исходя из 30% надбавки. По ранее действующему положению ст. 11 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" производили выплату процентной надбавки к заработной плате лицам в возрасте до 30 лет в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. По новому законодательству не положено выплачивать северную надбавку с первого дня работы. Однако в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. разъяснено, что исключение упомянутого положения из ст. 11 ФЗ № 4520-1 следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой ФЗ № 122, указывающей на то, что нормы этого федерального закона не могут быть использованы для умаления прав и законных интересов человека и гражданина. Если работник до 30 лет был принят на работу после 01.01.2005 года, процентная надбавка выплачивается в полном размере, при условии, что до 31.12.2004 года он прожил не менее пяти лет на определенной территории. Истец с рождения проживает в Ачинске, работает с мая 2012 года в связи с чем, имеет право на получение надбавки с момента трудоустройства. Кроме того, сам работодатель в трудовом договоре предусмотрел для истца надбавку 30%, поэтому заработная плата и компенсация отпуска должна быть пересчитана с учетом данной надбавки.

Представитель ответчика Кузнецова Н.А. признала исковые требования в размере 8268,00 руб. – невыплаченная заработная плата за сентябрь 2012 года. Считает, что истец не имеет права на получение процентной надбавки к заработной плате, т.к. не имеет достаточного стажа работы. До 01.01.2005 года Законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривалась выплата процентной надбавки в полном размере с первого дня работы работникам, которые прожили в определенных местностях не менее 5 лет и вступили в трудовые отношения до этого времени. Данное положение с 01.01.2005 года было отменено. В настоящее время процентная надбавка начисляется в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года №458- 10% за каждые 6 месяцев работы. Истец устроилась на работу в мае 2012 года, поэтому она не имеет права с первого дня получать северную надбавку, шесть месяцев она еще не выработала. При трудоустройстве в приказе о приеме на работу было указано, что размер северной надбавки у истца равен нулю. Истец получала заработную плату и никогда не обращалась по поводу не выплаты ей северной надбавки. В трудовом договоре есть указание на процентную надбавку, однако это типовой договор, который разработан для всех работников, в том числе и для тех, кто имеет право на такую надбавку. Потом у истца появилось бы это право, поэтому в договоре сразу и отразили. С учетом изложенного просит в остальной части иска отказать, поскольку трудовые права истца работодателем не нарушены.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу ст.ст.146,315,317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации).

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).

Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. N 1029, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 в южных районах Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края.

В судебном заседании установлено, что истец Курлыкова Д.С. родилась и проживает в г.Ачинске (л.д.70-71).

Приказом от 25.05.2012 года Курлыкова Д.С. была принята на работу в ООО «ВиАС» торговым представителем. Приказом установлен оклад 13500,00 руб., районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка 0%. (л.д.16). До поступления на работу истица трудового стажа не имела (л.д.81-82).

С Курлыковой Д.С. был также заключен трудовой договор от 25.05.2012 года, согласно п.4.1 которому работнику установлен оклад в размере 13500,00 руб., районный коэффициент в размере 30%, также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, максимальный размер которой для данных условий составляет 30% (л.д.7 оборот).

12.10.2012 года на основании заявления Курлыковой Д.С. она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

За весь период работы Курлыковой Д.С. выплачивалась заработная плата без северной надбавки, что подтверждается представленными расчетными листками (л.д.33-35) и не оспаривается представителем ответчика.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца о том, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% должна выплачиваться истцу с первого дня работы, т.к. предусмотрена в трудовом договоре.

Действительно в трудовом договоре, заключенном с истцом, имеется указание на выплату работнику процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, максимальный размер которой для данных условий составляет 30%(л.д.7 оборот).

Однако, из буквального толкования текста трудового договора не следует, что Курлыковой Д.С. с момента трудоустройства устанавливается процентная надбавка в размере 30%. Напротив, в договоре указан ее максимальный размер. Порядок установления надбавки в договоре не прописан. Тем не менее, такой порядок установлен действующим законодательством, кроме того, в приказе о приеме на работу от 25.05.2012 года сразу было указано, что процентная надбавка с момента трудоустройства не устанавливается. С приказом истец была ознакомлена.

Кроме того, данный трудовой договор заключен на неопределенный срок, в связи с чем, логичны доводы представителя ответчика о том, что данный пункт предусматривает в принципе право работника на получение процентной надбавки с указанием максимально возможного размера и при достижении определенного законом трудового стажа истец получала бы ее.

Ссылка представителя истца на письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. в данном случае несостоятельна.

В данном письме предусмотрено, что при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458.

Таким образом, право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах имеет молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г. и вступила в трудовые отношения до 01.01.2005 года.

Учитывая, что истец впервые вступила в трудовые отношения в 2012 году, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы с учетом процентной надбавки, в связи с чем, в этой части иска истцу надлежит отказать.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и представителем ответчика не оспорено, что в сентябре 2012 года истцу была выплачена заработная плата не в полном размере. Задолженность составляет 8268,00 руб., которую необходимо взыскать в пользу Курлыковой Д.С.

Кроме того, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, учитывая бездействие работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, не принятием ответчиком мер по выплате причитающихся сумм до принятия решения суда, а также исходя из требований разумности и справедливости согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Учитывая, что заработная плата в полном объеме не выплачена до настоящего времени, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда с в пользу истца, в сумме 3000,00 рублей, в остальной части иска отказать.

Истец также просит суд взыскать с ответчика в его пользу судебные расходыв размере 10000,00 руб. – оплата юридических услуг и 1000,00 руб. – оплата доверенности, при этом в подтверждение своих доводов суду представлена копия доверенности с отметкой об уплате истцом указанной суммы (л.д.12оборот), а также квитанция от 14.11.2012 года на сумму 1500,00 руб. – оплата за составление искового заявления. Иных доказательств несения расходов истцом не предоставлено.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 2500,00 руб.(1000,00+1000,00), в остальной части иска отказать, т.к. при рассмотрении дела не представлено доказательств несения истцом указанных затрат.

Всего взыскать в пользу Курлыковой Д.С. сумму 13 768,00 руб.: 8268,00 +3000,000 +2500,00

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджетаследует взыскать государственную пошлину в сумме 600 руб. из расчета : ( 400 руб.+200 руб. за требование нематериального характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Курлыковой Д.С. к обществу ООО «ВиАС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВиАС» в пользу Курлыковой Д.С. сумму 13 768 (тринадцать тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 00 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВиАС» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 600,00 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ачинский городской суд.

Федеральный судья: подпись Матушевская Е.П.