Решение по делу № 2-2988/2018 ~ М-2607/2018 от 13.07.2018

Дело №2-2988/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    20 августа 2018 года         г. Ачинск Красноярского края,

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Большевых Е.В.,

с участием истца Гордеева Д.В.,

представителя ответчика ООО «Карат» - Терехина В.В., действующего на основании доверенности от 12.07.2018 г., выданной сроком по 31.12.2018 г.

при секретаре Кононюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеева Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Карат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гордеев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Карат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором от 31.10.2013 г. он был принят на работу в ООО «Карат» по основному месту работы в должности <данные изъяты>. Приказом №К от 31.05.2018 г. он был уволен с должности с 04.06.2018 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за май 2018 г. в размере 19000 рублей, а также за июнь 2018 г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20000 рублей, что подтверждается сообщение ответчика. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 678,60 рублей, исходя из расчета: 39000х26 (период с 05.06.2018 г. по 10.07.2018 г.) х 1/150х7,25% = 678,60 рублей. Кроме того, в связи с нарушением работодателем его прав, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. (л.д.2).

Истец Гордеев Д.В., надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания (л.д. 14), в суд не явился, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, указав, что заявленные требования поддерживает в части взыскания в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Также указал, что задолженность по заработной плате в размере 39000 рублей была зачислена ему на банковскую карту 13.07.2018 г. (л.д. 11).

Представитель ответчика ООО «Карат» Терехин В.В. (полномочия проверены) против исковых требований возражал, пояснив, что задолженность по заработной плате выплачена Гордееву Д.В. в полном объеме, компенсация за задержку выплаты заработной платы частично выплачена добровольно, что подтверждается представленной в материалы дела справкой. Размер заявленного к взысканию морального вреда считает явно завышенным, поскольку период просрочки выплаты заработной платы небольшой. Также просил снизить размер судебных расходов, считая его явно завышенным.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, согласно приказу №к от 30.10.2013 г. на основании трудового договора № от 30.10.2013 г. Гордеев Д.В. был принят на работу в ООО «Карат» на должность бетонщика 3 разряда (л.д. 42,43).

Согласно дополнительному соглашению № от 02.10.2017 г. к трудовому договору от 30.10.2013 г., Гордееву Д.В. установлен размер тарифной ставки – 44,64 рублей за один час работы, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30% (л.д. 44-45).

Приказом №к от 31.05.2018 г., Гордеев Д.В. уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 46).

Согласно справки ООО «Карат» от 20.08.2018 г., размер заработной платы Гордеева Д.В. за июнь 2018 г. составил 22160,28 рублей, за июль 2018 г. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) – 24270,75 рублей (л.д. 80,81).

Между тем, как следует из пояснений представителя ответчика, не оспаривалось истцом и подтверждено материалами дела, указанная задолженность была перечислена ООО «Карат» истцу в полном объеме.

Согласно справки ООО «Карат» от 20.08.2018 г., Гордееву Д.В. по состоянию на 20.08.2018 г. выплачено: выплата № 235 от 07.05.2018 г. – 88,96 рублей (компенсация за задержку заработной платы), выплата № 301 от 29.05.2018 г. – 900 рублей (аванс), выплата № 341 от 10.07.2018 г. – 7653,31 рублей (заработная плата), выплата № 394 от 12.07.2018 г. – 5740 рублей (заработная плата), выплата № 402 от 13.07.2018 г. – 5739,97 рублей (заработная плата), выплата № 332 от 29.06.2018 г. – 150,66 рублей (компенсация за задержку), выплата № 376 от 29.06.2018 г. – 195,85 рублей (компенсация за задержку), выплата № 403 от 13.07.2018 г. – 20637,49 рублей (заработная плата), выплата № 404 от 13.07.2018 г. – 497,22 рублей (компенсация за задержку) (л.д. 122). При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной платы при увольнении в заявленной истцом сумме 39000 рублей удовлетворению не подлежат, учитывая добровольное удовлетворение ответчиком данного требования до вынесения решения суда.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец Гордеев Д.В. просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 05.06.2018 г. по 10.07.2018 г., исходя из расчета: 39000х26 (период с 05.06.2018 г. по 10.07.2018 г.) х 1/150х7,25% = 678,60 рублей.

Вместе с тем, согласно представленных справок ООО «Карат» о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы работникам, истцу Гордееву Д.В. была начислена компенсация в размерах 88,97 рублей, 29,53 рублей, 150,66 рублей, 195,85 рублей, 389,02 рублей, 108,20 рублей, 105,42 рублей, 133,17 рублей, при этом выплачено в добровольном порядке – 932,69 рублей, остаток суммы задолженности составил – 238,59 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца (л.д. 83-89, 122).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были допущены существенные нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неполном начислении заработной платы и несвоевременной её выплате, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части – отказать.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора возмездного оказания услуг между физическими лицами № от 25.06.2018 г.? заключенного между Максимовым Д.И. и Гордеевым Д.В., последний оплатил за составление искового заявления 5000 рублей, что также подтверждается распиской в получении денежных средств от 25.06.2018 г. (л.д. 6,7).

С учетом требований разумности и справедливости, а также объема защищенного права и небольшой сложности дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «Карат» в пользу Гордеева Д.И. судебные расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 1 000 руб. компенсации морального вреда + 238,59 руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 1500 рублей (судебные расходы) = 2738,59 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карат» в пользу Гордеева Д. И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 238,59 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, судебные расходы в сумме 1500 рублей, а всего 2738 (две тысячи семьсот тридцать восемь) рублей 59 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карат» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2018 года.