Решение по делу № 2-75/2018 ~ М-46/2018 от 19.02.2018

Дело №2-75/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 23 марта 2018 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Страмиловой Н.В., при секретаре Кравцовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Азеева В.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа села Урейск, Администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа села Урейск, в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Средняя общеобразовательная школа села Урейск (далее МБОУ СОШ с.Урейск) в должности <данные изъяты>. Его заработная плата как работника состоит из оклада, районного коэффициента в размере 40 %, надбавки за непрерывный стаж работы - 30%. При этом размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету всего ему недоначислено и невыплачено за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года – 18 324 рубля. Таким образом, работодателем МБОУ СОШ с.Урейск существенно нарушены его права и законные интересы как работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Учредителем МБОУ СОШ с.Урейск является администрации муниципального района «Акшинский район».

Просит взыскать с МБОУ СОШ с.Урейск в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 18 324 рублей. В случае недостаточности денежных средств у МБОУ СОШ с.Урейск обязать администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы в размере 18 324 рублей.

Обязать МБОУ СОШ с.Урейск выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности с 1 января 2018 года.

Истец Азеев В.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель ответчика МБОУ СОШ с.Урейск в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, доказательств их уважительности не представили, об отложении судебного заседания не просили.

Представитель ответчика - Администрации МР «Акшинский район» Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с исковыми требованиями в части возложения обязанности выплачивать заработную плату в установленном законом размере с 01.01.2018 не согласна, просит в этой части требований отказать, поскольку данные требования фактически уже исполняются, о чем имеется письменное заявление.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июля 2017 года установлен в размере 7 800 рублей в месяц. Как следует из материалов дела Азеев В.А. работает в МБОУ СОШ с.Урейск в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце) с 07 октября 2017 года по 31 марта 2018 года, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, выпиской из приказа. Согласно трудовому договору, Азееву В.А. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%. Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы составил: за октябрь 2017 года – 5 672,73 рублей, за ноябрь 2017 года – 7 800 рублей, за декабрь 2017 года – 7 984,10 рублей. С учетом начисления процентных надбавок на МРОТ, установленный федеральным законом с 1 июля 2017 года в размере 7 800 рублей, размер заработной платы истца должен составлять: за октябрь 2017 года – 9 643,63 рублей (7 800 рубля + 30% + 40% : 176 х 128 часа), за ноябрь 2017 года – 13 339,40 рублей (7 800 рубля + 30% + 40% : 167 х 168часов), за декабрь 2017 года – 14 522,85 рублей (7 800 рубля + 30% + 40% : 168 х 184 часа). Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила 16 049,05 рублей (37 505,88 рублей – 21 456,83 рублей). Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица. Согласно устава учредителем МБОУ СОШ с.Урейск является администрация муниципального района «Акшинский район». Таким образом, администрация муниципального района «Акшинский район» несет обязанность по финансированию МБОУ СОШ с.Урейск денежными средствами для выплаты взысканных сумм в случае их недостаточности у учреждения. Учитывая, что заработная плата Азееву В.А. начисляется в размере минимального размера оплаты труда, в который входит районный коэффициент и процентная надбавка за выслугу лет, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать МБОУ СОШ с.Урейск производить начисление и выплату заработной платы Азееву В.А. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.Доводы заявления представителя ответчика Бутылкиной Г.В. об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в установленном законом размере с 01.01.2018 года ввиду фактического их исполнения подлежат отклонению, поскольку не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части, однако приведенные обстоятельства подлежат принятию во внимание на стадии исполнении судебного решения.

Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика МБОУ ООШ с.Улача подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район». При этом, на основании ч.2 ст.333-20 Налогового кодекса Российской Федерации суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Азеева В.А., удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа села Урейск в пользу Азеева В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года (с учетом НДФЛ) в размере 16 049 (шестнадцать тысяч сорок девять) рублей 05 копеек.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа села Урейск обязать администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Азееву В.А. заработной платы в размере 16 049 рублей 05 копеек.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа села Урейск начиная с 1 января 2018 года производить начисление и выплату заработной платы Азееву В.А. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа села Урейск государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в размере 100 (сто) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Н.В. Страмилова