Решение по делу № 2-1903/2015 ~ М-1241/2015 от 24.03.2015

Дело№2-1903/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2015 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием: помощника Ачинского межрайонного прокурора Алешиной Н.А.,

истца Коновалова Н.Н.

представителя ответчика ООО «Универсал» - адвоката Волостниковой В.Д., действующей на основании ордера №865 от 08.06.2015,

при секретаре Иващенко С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского межрайонного прокурора в интересах Коновалова № и искового заявления Коновалова № к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Коновалова Н.Н. к ООО «Универсал» о взыскании заработной платы за сентябрь-декабрь 2014 года в общей сумме 25132,51 руб. и обязании ООО «Универсал» начислить Коновалову Н.Н. оплату за период невыполнения обязанностей по трудовому договору №№ от 28.07.201 по вине работодателя с 05 декабря 2014 года по день вынесения решения суда, мотивируя свои требования тем, что 28 июля 2014 года Коновалов Н.Н. принят в ООО «Универсал» на должность главного инженера, с ним был заключен срочный трудовой договор №№ от 28.07.2014, которым размер заработной платы определен не был, следовательно, расчет следует производить, исходя из минимального размера оплаты труда. Заработная плата за сентябрь – декабрь 2014 года подлежала начислению и выплате в общем размере 25132,51 руб. согласно изложенному в иске расчету. 04.12.2014 Коновалов Н.Н. подал уведомление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении выполнения трудовых функций по трудовому договору в связи с неисполнением обязательств трудового договора по выплате заработной платы. В нарушение требований ст. 155 ТК РФ оплата за невыполнение работы по вине работодателя ООО «Универсал» Коновалову Н.Н. не начислена и не выплачена с 05.12.2014 по настоящее время (л.д.2-4).

Уточнив исковые требования, Ачинский межрайонный прокурор просит взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по февраль 2015 года, исходя из установленного Коновалову Н.Н. приказом о приеме на работу №№-к от 28.07.2014 оклада в размере 5554 руб., с учетом предусмотренных трудовым законодательством районного коэффициента и процентной надбавки в размере по 30%, в размере 8886,40 руб. в месяц, которая за фактически отработанное время с 01 сентября по 04 декабря 2014 года составляет согласно указанному в иске расчету: 1009,81 руб. – в сентябре 2014 года; 241,47 руб. – в октябре 2014 года; 6973,35 руб. – ноябре 2014 года; 386,36 руб. – в декабре 2014 год. В связи с приостановлением Коноваловым Н.Н. трудовой функции в порядке ст. 142 ТК РФ в период с 05.12.2014 по 04.02.2015 ему подлежало начислению и выплате 17630,44 руб. Кроме того, в период с 25.11.2014 по 04.12.2014 Коновалову Н.Н. полежало начислению и выплате пособие по временной нетрудоспособности в размере 888,64 руб. Также, при увольнении 04.02.2015 Коновалову Н.Н. подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска количестве 18 дней в размере 5459,22 руб., и денежная компенсация за нарушение сроков оплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за 69 дней составившая 620,81 руб. Всего просит взыскать с ООО «Универсал» в пользу Коновалова Н.Н. 34226,25 руб. задолженности и 50000 руб. компенсации морального вреда (л.д.64-68).

Окончательно уточнив исковые требования, Ачинский межрайонный прокурор просит взыскать с ООО «Универсал» в пользу Коновалова Н.Н. задолженность по заработной плате в следующем размере. Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2014 года следует, что Коноваловым Н.Н. фактически отработано 178 час. при норме рабочего времени 176 час., следовательно переработка составила 2 часа. Заработная плата за сентябрь 2014 года с учетом переработки в полуторном размере должна составлять: 8886,40 руб. / 176 час. ? 1,5 ? 2 час. + 8886,40 руб. = 9037,87 руб. Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2014 года следует, что Коноваловым Н.Н. отработано 177 час. при норме рабочего времени 184 час., следовательно заработная плата за октябрь 2014 должна составлять: 8886,40 руб. / 184 час. ? 177 час. = 8547,33 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2014 года Коноваловым Н.Н. отработано 113 часов, при норме рабочего времени 144 часа, Следовательно, заработная плата должна составлять: 8886,40 руб. / 144 час. ? 113 час. = 6973,35 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2014 года Коноваловым Н.Н. отработано 8 час., при норме рабочего времени 184 час., следовательно, заработная плата в декабре 2014 года должна составлять 8886,40 руб. / 184 час. ? 8 час. = 386,36 руб. За период невыполнения Коноваловым Н.Н. работы по вине работодателя с 05.12.2014 по 04.02.2015 должна быть начислена оплата в размере: 8886,40 руб. / 23 дня (норма рабочего времени в декабря 2014 года) ? 19 дн. (фактически не отработано) = 7340 руб. – за декабрь 2014 года; 8886,40 руб. – за январь 2015 года; 8886,40 руб. / 19 дн. (норма рабочего времени в феврале 2015 года) ? 3 дн. = 1403,11 руб., а всего 17630,44 руб. Кроме того, в период с 25.11.2014 по 04.12.2014 Коновалову Н.Н. подлежало начислению пособие по временной нетрудоспособности на основании предъявленного им больничного листа, в размере: 8886,40 руб. / 10 дн. = 888,64 руб. Также в нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении 04.02.2015 Коновалову Н.Н. не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 28.07.2014 по 04.02.2015 в количестве 18 дней, что составляет: (9958,92 руб. (август 2014 года) + 9037,87 руб. (сентябрь 2014 года) + 8547,33 руб. (октябрь 2014 года) + 6973,35 руб. (ноябрь 2014 года)) / 4 мес. / 29,3 ? 18 дн. = 5301,31 руб. Общая сумма задолженности ООО «Универсал» перед Коноваловым Н.Н. составляет: 43592,10 руб. (задолженность по заработной плате) + 888,64 руб. (пособие по временной нетрудоспособности) + 5301,31 руб. (компенсация за неиспользованные дни отпуска) = 49782,05 руб. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ Коновалову Н.Н. не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере: 49782,05 руб. ? 8,25% ? 69 дн. (в период с 01.08.2014 по 04.02.2015) /30 = 140,19 руб. Всего просит взыскать с ООО «Универсал» в пользу Коновалова Н.Н. 49782,05 руб. + 140,19 руб. = 49922,24 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (л.д.92-96).

Коновалов Н.Н. также подал уточненное исковое заявление к ООО «Универсал» о взыскании долга по заработной плате, исходя из обещанного ему ежемесячного размера заработной платы в сумме 40000 руб., мотивируя тем, что за период с 28.07.2014 по 31.07.2014 ему выплачена заработная плата в сумме 7300 руб. перечислением на его счет от 05.09.2014. За период работы с 01.08.2014 по 29.08.2014 ему по расчетной ведомости выдан аванс в сумме 20000 руб. и 17.10.2014 перечислением на его счет выплачена заработная плата в сумме 23083 руб. Всего за август ему выплачено 43083 руб. За период с 01.09.2014 по 30.09.2014 ему 31.10.2014 перечислен аванс в сумме 5000 руб., а также 06.11.2014 перечислена сумма 20000 руб., а всего 25000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года составляет: 40000 руб. – 25000 руб. = 15000 руб. С учетом фактически отработанного времени заработная плата за октябрь 2014 года составляет: 40000 руб. / 184 час. (норма рабочего времени) ? 177 час. = 38478,03 руб.; за ноябрь 2014 года: 40000 руб. / 144 час. (норма рабочего времени) ? 113 час. = 31389,14 руб.; за декабрь 2014 года: 40000 руб. / 184 (норма рабочего времени) ? 8 час. = 1739,12 руб. Кроме того, за период приостановления трудовой функции с 05.12.2014 по 04.02.2015 ему подлежит выплате за декабрь 2014 года – 40 000 руб. / 23 дн. (норма рабочего времени) ? 19 дн. (фактически не отработано) = 33043,47 руб.; за январь 2015 года – 40000 руб; за февраль 2015 года – 40000 руб. / 19 дн. (норма рабочего времени) ? 3 дн. (фактически не отработано) = 6315,78 руб. Также за период временной нетрудоспособности с 215.11.2014 по 04.12.2014 ему подлежит выплате пособие в размере: 40000 руб. / 10 дн. = 4000 руб. В нарушение требований ст. 127 ТК РФ при увольнении ему также не выплачена компенсация неиспользованных дней отпуска а период работы с 28.07.2014 по 04.02.2015 в количестве 18 дней, что составляет: 43083 руб. (за август 2014 года) + 40000 руб. (за сентябрь 2014 года) + 38478,03 руб. (за октябрь 2104 года) + 31389,14 руб. (за ноябрь 2014 года) / 4 мес. / 29,3 ? 18 (календ.дней) = 23490,64 руб. Таким образом общая сумма задолженности, которая ему не начислена и не выплачена, составляет 193456,18 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм в размере: 193456,18 руб. ? 8,25% ? 69 дн. (за период с 01.08.2014 по 04.02.2015) / 30 = 367,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (л.д.142-149).

В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Алешина
Н.А. поддержала уточненные исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в полном объеме, по основаниям, изложенным в уточненном заявлении.

Истец Коновалов Н.Н. в судебном заседании заявленные им самостоятельные требования поддержал, суду пояснил, что с 28 июля 2014 года он принят на работу в ООО «Универсал» на должность главного инженера, при приеме на работу директор обещал ему заработок в размере 40000 руб. в месяц, однако в трудовом договоре в нарушение требований ТК РФ размер заработной платы не был установлен. Несмотря на отсутствие соглашения о размере заработной платы бухгалтером ООО «Универсал» ему производилось начисление заработной платы исходя из размера 40000 руб., в подтверждение чего она дала показания в ходе судебного разбирательства. Это также подтверждается размером выплаченной ему заработной платы, в том числе: за июль 2014 года в сумме 7300 руб. зачисленной ему на счет 05.09.2014; согласно платежной ведомости от 02.09.2014 ему выдан аванс за август 2014 года в сумме 20000 руб., а также 17.10.2014 на его счет зачислено 23 083 руб., а всего заработная плата за август 2014 года составила 43083 руб. Кроме того за сентябрь 2014 году ему выплачена заработная плата 31.10.2014 в сумме 5000 руб. и 06.11.2014 в сумме 20000 руб. больше оплаты ему не производилось. Денежные средства в сумме 1500 руб. были зачислены на его счет 10.10.2014 как материально ответственному лицу для оплаты им ГСМ, а 4000 руб., зачисленные 20.10.2014, – на оплату деталей (ТМЦ), авансовые отчеты он предоставлял бухгалтеру. Кроме того, указанные суммы не указаны в качестве оплаты труда ни в одной расчетной ведомости, представленной ответчиком, на руки ему расчетные ведомости не выдавались.

Представитель ответчика ООО «Универсал» - адвокат Волостникова В.Д. в судебном заседании против исковых требований возражала, признав лишь требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, полагает, что листок нетрудоспособности истцом не представлялся, однако поскольку на представленной суду копии листка нетрудоспособности имеется подпись бухгалтера ООО «Универсал» о его получении 04.12.2014, обязанность по начислению пособия не оспаривает. Размер пособия должен составлять 1643 руб., исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку сведения о начислениях заработной платы за предшествующие 2 года истцом не представлены. В остальной части требований возражает в полном объеме, поскольку заработная плата истцу выплачена в объеме большем чем начислено за период работы. Начисление заработной платы согласно расчетным листкам производилось, исходя из установленного ему приказом о приеме на работу от 28.07.2014 оклада в сумме 5554 руб. Иные размеры оплаты труда ему не устанавливались, никакие соглашения с ним не подписывались. Приостановление выполнения трудовых функций им осуществлено не законно, поскольку задолженности по оплате труда не имелось. Так, ему выплачено авансом за еще не отработанное время в счет будущих периодов в общей сумме 80883 руб., в том числе: 20000 руб. им получено согласно платежной ведомости от 02.09.2014; а также 7300 руб. зачислено на его счет 05.09.2014; 23083 руб. – 17.10.23014; 4000 руб. – 20.10.2014; 5 000 руб. – 31.10.2014; 20000 руб. – 06.11.2014, согласно банковским выпискам по лицевому сету указанные платежи имеют назначение – заработная плата. Считает, что оснований для взыскании задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, требование о взыскании компенсации морального вреда также не обоснованно.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора, заявленные в интересах Коновалова Н.Н., и уточненные исковые требования Коновалова Н.Н. подлежащими удовлетворению частично в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 28 июля 2014 года между Коноваловым Н.Н. и ООО «Универсал» был заключен трудовой договор №№, согласно которому Коновалов Н.Н. принят на работу в ООО «Универсал» на должность главного инженера, начиная с 28 июля 2014 года с испытательным сроком на три месяца, то есть до 28 октября 2014 года (л.д.44-47).

Пунктами 1.6, 1.7, 1.8 трудового договора Коновалову Н.Н. была установлена 40-часовая рабочая неделя с дневным режимом рабочего времени, а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Красноярском крае продолжительностью 8 календарных дней.

Пунктами 5.1 и 5.2 указанного трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в конкретный период времени, также работнику может осуществляться выплата дополнительных надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством, а также существующим на Предприятии Положением об оплате труда и премировании работников, коллективным договором.

На основании указанного трудового договора издан Приказ о приеме работника на работу №98-к от 28.07.2014, в соответствии с которым Коновалов Н.Н. принят на работу в ООО «Универсал» с 28.07.2014 на должность главного инженера с окладом 5554 руб. (л.д.43). С данным приказом Коновалов Н.Н. ознакомлен 28.07.2014, что подтверждается его собственноручной подписью об ознакомлении.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени (л.д.50-54) Коноваловым Н,Н. отработано: в августе 2014 года – 22 дня (198 час.);

в сентябре 2014 года – 22 дня (178 час.);

в октябре 2014 года – 23 дня (185 час.);

в ноябре 2014 года – 14 дней (113 час.);

в декабре 2014 года – 2 дня (8 час).

Кроме того, поскольку табель учета рабочего времени за июль 2014 года работодателем не представлен, учитывая пояснения истца об отработанном им времени в июле 2104 года в количестве 4 дней (32 час.), а также отсутствие возражений со стороны представителя ответчика, суд считает данное обстоятельство установленным.

Согласно представленной копии листка нетрудоспособности в период с 25.11.2014 по 03.12.2014, включительно, Коновалов Н.Н. был освобожден от работы, приступить к работе следовало с 04.12.2014 (л.д.120).

04.12.2014 Коноваловым Н.Н. подано заявление на имя генерального директора ООО «Универсал» о приостановлении работы с 04.12.2014 на основании ст.142 ТК РФ до устранения нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, поскольку заработная плата не выплачивается с сентября 2014 года (л.д.121).

04 февраля 2015 года на основании заявления Коновалова Н.Н. об увольнении по собственному желанию, приказом №174-к трудовой договор с ним был прекращен по п. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.59-60).

Как было указано выше, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в конкретный период времени, также работнику может осуществляться выплата дополнительных надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством, а также существующим на Предприятии Положением об оплате труда и премировании работников, коллективным договором.

Согласно штатному расписанию №№, утвержденному приказом от 01.04.2014 №№, действующему с 01.04.2014, в штате имеется должность главного инженера с окладом 6500 руб. (л.д.98).

Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным 12.03.2014 генеральным директором ООО «Универсал» (л.д.184-186), предусмотрено, что выплата заработной платы работникам осуществляется в рублях посредством перечисления на пластиковую (банковскую) карточку (п.3.1 Положения). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: для АУП и ИТР аванс – с 25 по 30 число текущего месяца, заработная плата – с 10 по 15 числа следующего месяца. По решению руководителя рабочим и работникам АУП и ИТР может быть выплачен аванс в счет прибыли будущих периодов по действующим контрактам. В отсутствии генерального директора аванс может быть выдан только на основании письменного заявления работника (п.3.2 Положения). Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (п.3.4 Положения).

В соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, в Красноярском крае установлен районный коэффициент в размере 30%.

Процентная надбавка к заработной плате с учетом трудового стажа Коновалову Н.Н. (л.д.70) составляет 30%.

Таким образом, с учетом установленного штатным расписанием оклада, а также причитающихся работнику районного коэффициента и процентной надбавки, размер подлежащей начислению Коновалову Н.Н. заработной платы в спорный период, с учетом фактически отработанного времени и времени переработки, должен составлять 29677,81 руб., исходя из следующего расчета:

- за сентябрь 2014 года: 6500 руб. (оклад) / 176 час. (норма рабочего времени) = 36,93 руб. ? 178 час. (фактически отработанное время) + 36,93 руб. ? 0,5 (доплата за сверхурочное время) ? 2 час. (сверхурочное время) = 6610,80 руб. + 30% (районный коэффициент) + 30 % (процентная надбавка) = 10577,27 руб.;

- за октябрь 2014 года: 6500 руб. (оклад) / 184 час. (норма рабочего времени) = 35,33 руб. ? 185 час. (фактически отработанное время) + 35,33 руб. ? 0,5 (доплата за сверхурочное время) ? 1 час. (сверхурочное время) = 6552,99 руб. + 30% (районный коэффициент) + 30 % (процентная надбавка) = 10484,78 руб.;

- за ноябрь 2014 года: 6500 руб. (оклад) / 144 час. (норма рабочего времени) = 45,14 руб. ? 113 час. (фактически отработанное время) = 5100,69 руб. + 30% (районный коэффициент) + 30 % (процентная надбавка) = 8161,11 руб.;

- за декабрь 2014 года: 6500 руб. (оклад) / 183 час. (норма рабочего времени) = 35,52 руб. ? 8 час. (фактически отработанное время) = 284,15 руб. + 30% (районный коэффициент) + 30 % (процентная надбавка) = 454,64 руб.

Кроме того, согласно представленному ответчиком расчетному листу за август 2014 года Коновалову Н.Н. начислена заработная плата в размере 12257,13 руб.

Поскольку расчетный лист за июль сторонами суду не представлен, размер заработной платы Коновалова Н.Н. за отработанное время в июле 2014 года суд определяет расчетным путем в размере: 6500 руб. (оклад) / 23 дн. (норма рабочего времени) ? 4 дн. (фактически отработанное время) + 30% (районный коэффициент) + 30 % (процентная надбавка) = 1808,70 руб.

Всего за отработанное время заработная плата Коновалова Н.Н. составила: 29677,81 руб. + 12257,13 руб. + 1808,70 руб. = 43743,64 руб.

Доводы истца Коновалова Н.Н., а также показания свидетеля № К.В. о начислении Коновалову Н.Н. заработной платы, исходя из оклада 40000 руб. в месяц, суд считает не обоснованными, поскольку надлежащих доказательств установления Коновалову Н.Н. оклада в указанном размере суду не представлено, данное обстоятельство судом не установлено.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе. В частности, именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение им требований ст.ст. 136,140 Трудового кодекса РФ,

При рассмотрении данного дела судом было предложено ответчику представить соответствующие доказательства, подтверждающие выплату заработной платы (авансов), однако надлежащих доказательств, подтверждающих, что перечисленные работнику денежные средства в размере 1500 руб. согласно реестру платежей №1 от 05.09.2014 и в сумме 4000 руб. согласно реестру платежей №11 от 20.10.2014 (л.д.133,178-180), являются заработной платой, суду не представлено. В связи с чем, учитывая возражения истца Коновалова Н.Н. относительно назначения указанных платежей, которые с его слов были ему перечислены как материально ответственному лицу для оплаты приобретаемых ГСМ и ТМЦ, а также отсутствие указанных платежей в расчетных листах, представленных ответчиком (л.д.107-108), суд не принимает возражения ответчика об оплате заработной платы согласно указанных платежей.

Таким образом, учитывая пояснения Коновалова Н.Н., суд считает установленным, что ответчиком за период работы Коновалова Н.Н. произведена оплата в общем размере 75383 руб., в том числе:

20000 руб. – за август, согласно платежной ведомости №21 от 02.09.2014 (л.д.106);

7300 руб. – заработная плата за июль, согласно назначению платежа, указанному в выписке по лицевому счету (л.д.182);

23083 руб. – аванс по заработной плате, согласно назначению платежа, указанному в выписке по лицевому счету (л.д.179), по реестру платежей №7 от 17.10.2014 (л.д.104);

5000 руб. – заработная плата, согласно назначению платежа, указанному в выписке по лицевому счету (л.д.180), по реестру платежей №16 от 31.10.2014 (л.д.58);

20000 руб. – заработная плата, согласно назначению платежа, указанному в выписке по лицевому счету (л.д.180 оборот), по реестру платежей №18 от 06.11.2014 (л.д.105).

При этом суд не может принять доводы Коновалова Н.Н. о том, что сумма 23083 руб., зачисленная на его счет согласно реестру от 17.10.2014, получена им в качестве заработной платы именно за август 2014 года, а суммы 5000 руб. и 20000 руб., зачисленные соответственно 31.10.2014 и 06.11.2014, получены им в качестве заработной платы за сентябрь 2014 года, поскольку назначение указанных платежей, указанные в выписках по счете ООО «Универсал» не свидетельствуют об этом. Какие-либо иные документы, свидетельствующие о назначении указанных платежей, сторонами суду не представлены.

Учитывая, что общий размер выплаченной Коновалову Н.Н. заработной платы и авансов, за спорный период составивший 48083 руб. (23083 руб. + 5000 руб. + 20000 руб.) превышает размер подлежащей выплате ему заработной платы за фактически отработанное время в спорный период, составивший 29677,81 руб., доводы истцов о наличии задолженности по выплате заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, в удовлетворении требований о взыскании в пользу Коновалова Н.Н. задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в период с сентября по декабрь 2014 года следует отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании платы за период не исполнения Коноваловым Н.Н. должностных обязанностей с 04.12.2014 по день увольнения, на основании следующего.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

В силу ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как установлено судом Коноваловым Н.Н. 04.12.2014 подано письменное заявление о приостановлении выполнения должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы с сентября 2014 года (л.д.121). Между тем, поскольку фактически на момент подачи заявления 04.12.2014 задолженности по заработной плате перед Коноваловым Н.Н. у работодателя не имелось, оснований для приостановления выполнения Коноваловым Н.Н. своих должностных обязанностей также не имелось. Соответственно, отсутствуют законные основания для выплаты Коновалову Н.Н. среднего заработка за указанный период.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд признает обоснованными по следующим основаниям.

Согласно п.1.8 трудового договора, заключенного с Коноваловым Н.Н., работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Красноярском крае продолжительностью 8 календарных дней (л.д.44).

С учетом проработанного периода времени с 28 июля 2014 года по 04 февраля 2015 года у Коновалова Н.Н. возникло право на 18 дней отпуска (36 дн. / 12 мес. в году ? 6 мес. фактически отработанных). Таким образом, Коновалову Н.Н. при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в следующем размере.

Расчет средней заработной платы для расчета отпускных, подлежит исчислению в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, с учетом изменений от 10 июля 2014 года, в соответствии с которым в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Таким образом, общее количество подлежащих учету при расчете среднего дневного заработка дней за фактически отработанное Коноваловым Н.Н. время, с учетом среднемесячного количества дней составляет 107,3 дн., согласно следующему расчету:

- за июль 2014 года: 29,3 / 31 (календарные дни) ? 4 (отработанные дни) = 3,8 дн.;

- за август – октябрь 2014 года: 29,3 ? 3 (полностью отработанные месяцы) = 87,9 дн.;

- за ноябрь 2014 года: 29,3 / 30 (календарные дни) ? 14 (отработанные дни) = 13,7 дн.;

- за декабрь 2014 года: 29,3 / 31 (календарные дни) ? 2 (отработанные дни) = 1,9.

Следовательно, размер подлежащей выплате Коновалову Н.Н. компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет: 43743,64 руб. (подлежащая начислению заработная плата) / 107,3 дн. (расчетное кол-во отработанных дней) ? 18 дн. (кол-во не использованных дней отпуска) = 7338,17 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Коновалова Н.Н. В остальной части требования истца Коновалова Н.Н. о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска следует отказать.

Кроме того, как установлено судом Коновалов Н.Н., согласно представленной копии листка нетрудоспособности в период с 25.11.2014 по 03.12.2014, включительно, Коновалов Н.Н. был освобожден от работы, приступить к работе следовало с 04.12.2014 (л.д.120). Следовательно, в указанный период ему подлежало начислению пособие, исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. 1.1 ст. 14 указанного Федерального закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Федеральным законом от 02.12.2013 №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, в размере 5554 руб.

Поскольку в силу ст. 14 вышеназванного Федерального закона №255-ФЗ пособие исчисляется, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, истцом сведения, подтверждающих размер получаемой им заработной платы за расчетный период, предшествующий работе в ООО «Универсал», не представлено, расчет пособия по временной нетрудоспособности следует производить, в соответствии с п. 1.1 ст. 14 указанного Федерального закона №255-ФЗ, исходя из МРОТ, установленного в 2014 году.

Поскольку стаж истца составляет более 8 лет (л.д.70). то пособие уплачивается в 100% размере (ст. 7 Федерального закона №255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности Коновалова Н.Н. за период с 25.11.2014 по 03.12.2014, включительно, составляет 2629,44 руб., исходя из следующего расчета: (5554 руб. + 30% + 30%) ? 24 мес. / 730 дн. ? 100 % = 292,16 руб. – среднедневной размер пособия; 292,16 руб. ? 9 дн. (период временной нетрудоспособности) = 2629,44 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Коновалова Н.Н. подлежит взысканию 2629,44 руб., в остальной части требования истца Коновалова Н.Н. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности следует отказать.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В нарушение указанных требований закона, до настоящего времени причитающиеся работнику денежные средства, работодателем не выплачены.

Истцы просят взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, за период с 01 августа 2014 года по 04 февраля 2015 года, составивший 69 дней.

Между тем, в указанный истцами период ответчиком не исполнена лишь обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, подлежавшая выплате в соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и действующим в ООО «Универсал» Положением об оплате труда и премировании работников, вместе с заработной платой в период с 10 по 15 января 2015 года.

При таких обстоятельствах размер компенсации за нарушение сроков выплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца Коновалова Н.Н. в указанный в иске период, составляет: 2629,44 руб. ? 8,25 % / 300 ? 24 дня (период с 10.01.2015 по 04.02.2015) = 17,35 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации следует отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ответчиком ООО «Универсал» были допущены явные нарушения трудовых прав Коновалова Н.Н., выразившиеся в невыплате причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности и расчета при увольнении, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав Коновалова Н.Н. до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Коновалова Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Всего с ООО «Универсал» в пользу Коновалова Н.Н. подлежит взысканию: 7338,17 руб. компенсации за неиспользованные дни отпуска + 2629,44 руб. пособия по временной нетрудоспособности + 17,35 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты + 3000 руб. компенсации морального вреда = 12984,96 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Универсал» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 400 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом материальных требований) + 300 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда) = 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Коновалова № и исковые требования Коновалова № к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в пользу Коновалова № 12984 (двенадцать тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 96 копеек. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2015 года

№

№