Решение по делу № 2-3783/2016 ~ М-3505/2016 от 25.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е                 №2-3783/2016

                        Именем Российской Федерации

30 августа 2016 года                                   Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

с участием: помощника прокурора Алешиной Н.А.,

истца Шабалиной О.С., представителя ответчика СИЗО№3 ГУФСИН по Красноярскому краю Гончарова Н.П., действующего по доверенности от 05.08.2016 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалиной О.С. к СИЗО№3 ГУФСИН по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за     вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда,

                                                       У С Т А Н О В И Л:

Шабалина О.С. обратилась в суд с иском к СИЗО№3 ГУФСИН по Красноярскому краю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 13.10.2015 г. была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта юридической группы по бессрочному трудовому договору. На основании приказа от 23.06.2016 г. № 80-лс уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку желания увольняться у неё не было. Согласно графику отпусков с работодателем был согласован очередной отпуск в июле 2016 года. 20.06.2016 г. она обратилась к начальнику СИЗО№3 с просьбой о предоставлении отпуска, который ей не был предоставлен по причине отсутствия согласия главного бухгалтера, у которой она находилась в подчинении. В связи с этим, 22.06.2016 г. она вынужденно написала заявление на увольнение и отнесла его в отдел кадров, однако увольняться не собиралась, полагая, что руководитель СИЗО№3 пригласит её для выяснения оснований для увольнения либо в период отработки она сможет найти другую работу либо отозвать свое заявление. В заявлении она не указывала конкретную дату увольнения, в связи с чем, полагала, что будет уволена по истечении 14 дней после подачи заявления, однако её уволили с 23.06.2016 г. Просит восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда 50 000 руб. (л.д.2).

Изменив исковые требования Шабалина О.С. отказалась от исковых требований о восстановлении на работе и просит признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения на 11.08.2016 г. и взыскать заработную плату за вынужденный прогул с 24.06.2016 г., компенсацию морального вреда 50 000 руб., мотивируя тем, что с 12.08.2016 г. трудоустроена к другому работодателю (л.д. 39).

          В судебном заседании истец Шабалина О.С. исковые требования с учетом изменений поддержала

         Представитель ответчика Гончаров Н.П. по иску возражал, представил письменный отзыв, пояснил, что Шабалина О.С. хотела уволиться в июне, поэтому её уволили на следующий день после подачи заявления (л.д.15).

         Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав положительное заключение прокурора, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

     Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

    Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

            Из материалов дела следует, что на основании приказа от 09.10.2015 г. № 163-лс и трудового договора от 13.10.2015 г. Шабалина О.С. принята на работу в ФКУ «Следственный изолятор №3 ГУФСИН по Красноярскому краю с 13.10.2015 г. в качестве юрисконсульта юридической группы (л.д.4,18).

            22.06.2016 г. Шабалина О.С. подала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.27). Согласно визы руководителя, заявление передано в отдел кадров для издания приказа об увольнении с 23.06.2016 г. без отработки.

            На основании приказа от 23.06.2016 г. № 80-лс Шабалина О.С. уволена на основании п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ с 23.06.2016 г., с приказом Шабалина О.С. ознакомлена 23.06.2016 г. (л.д.28) и 23.06.2016 г. ей выдана трудовая книжка (л.д.26).

            В обоснование исковых требований Шабалина О.С. пояснила, что желания увольняться у неё не было, заявление об увольнении было подано ею в связи с тем, что главный бухгалтер отказалась дать согласование на предоставление ей отпуска, поэтому она вынужденно написала заявление на увольнение, полагая, что руководитель    пригласит её для выяснения причины увольнения, а также в течение 14 дней она сможет отозвать заявление об увольнении либо найти другое место работы.

              Действительно, из заявления об увольнении Шабалиной О.С. следует, что она не указывала в заявлении желаемую дату увольнения.

            Из объяснений представителя ответчика установлено, что Шабалина О.С. была уволена с 23.06.2016 г. в связи с тем, что она хотела уволиться в июне 2016 года.

        Из показаний свидетеля ФИО, работающей в должности «***» СИЗО№3, следует, что работодатель пошел на уступки Шабалиной О.С. и уволил её без отработки, ввиду наличия семейных проблем (л.д.35).

Из смысла ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. В свою очередь работодатель не вправе уволить работника до истечения 2-х недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или с даты, самостоятельно установленной работодателем, при отсутствии соглашения об этом с работником и при наличии конкретной даты увольнения указанной в заявлении работника.

        Таким образом, увольнение Шабалиной О.С. с 23.06.2016 г., т.е. с даты самостоятельно установленной работодателем при отсутствии соглашения об этом с работником и до истечения двухнедельного срока, является незаконным и свидетельствует об увольнении истца по инициативе администрации. В связи с этим, увольнение Шабалиной О.С. с 23.06.2016 г. является незаконным.

    Учитывая, что Шабалина О.С. трудоустроена к другому работодателю с 12.08.2016 г. (л.д.46-49), в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ дата увольнения подлежит изменению на 11.08.2016 г. и в пользу Шабалиной О.С. подлежит взысканию вынужденный прогул с 24.06. по 11.08.2016 г.

     Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке, представленной ответчиком (л.д.24),    начисленная заработная плата за период с июня 2015 года по май 2016 года составила 168 350,14 руб., фактически отработанное время составило 141 день, с учетом которых, средний дневной заработок составит 1193,97 руб. из расчета 168 350,14 : 141. Вынужденный прогул с 24.06. по 11.08.2016 г. с учетом режима работы истца при 5-ти дневной рабочей неделе составит 41 788,95 руб. из расчета 1193,97 руб. *35 дней.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав Шабалиной О.С. в соответствии со ст. 237 ТК РФ в её пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, сведения о тяжести которых суду не представлено, а также требований разумности и справедливости, в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в 1753,67 руб.

                Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                       Р Е Ш И Л :

     Исковые требования удовлетворить частично.

Признать увольнение Шабалиной О.С. незаконным.

Изменить дату увольнения Шабалиной О.С. из ФКУ «Следственный изолятор №3 ГУФСИН по Красноярскому краю с должности юрисконсульта юридической группы с 23 июня 2016 года на 11 августа 2016 года.

Взыскать с    ФКУ «Следственный изолятор №3 ГУФСИН по Красноярскому краю в пользу Шабалиной О.С. заработную плату за вынужденный прогул в сумме 41 788 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 42 288 рублей 95 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать    с    ФКУ «Следственный изолятор №3 ГУФСИН по Красноярскому краю в доход бюджета муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину 1753 рубля 67 копеек.

             Решение в части взыскания заработной платы в сумме 41 788 рублей 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

             Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ачинский горсуд.

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2016 года.

Судья                                                   Т.Н. Настенко