Решение по делу № 2-173/2021 ~ М-120/2021 от 30.03.2021

Гражданское дело № 2-173/2021

24RS0001-01-2021-000392-96

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2021 года                                                                                                    п. Абан

Абанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Фёдоровой О.В.,

при секретаре Окладовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брюханова Андрея Сергеевича, Кочетова Николая Владимировича, Разумова Алексея Ивановича, Степаненко Александра Николаевича, Степаненко Ивана Николаевича, Полозова Александра Геннадьевича, Швецова Сергея Георгиевича к индивидуальному предпринимателю Сусликовой Анастасии Валерьевне, ООО «Форествэй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Брюханов А.С., Кочетов Н.В., Разумов А.И., Степаненко А.Н., Степаненко И.Н., Полозов А.Г., Швецов С.Г. обратились в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в период с 20.02.2020 по 15.04.2020 истцы осуществляли трудовую деятельность, работали вахтовым методом на территории производственных объектов АО «Востсибнефтегаз» ЮТМ у ИП Сусликовой А.В. в районе Юрубочно-Тохомском нефтегазоконденсатном месторождении в Эвенкийском районе. Занимались расчисткой площади от лесных насаждений (валка, трелевка) для прокладки трубопровода. За расчищенный гектар работодатель согласовал цену в размере 35000 рублей каждому работнику. В начале марта того же года работодатель принял выполненную работу - 7 гектар, однако выплат за работу не произвел. Позже истцы выполнили расчистку еще 15 гектар. В общей сложности работа выполнена в объеме 22 гектара. До настоящего времени денежные средства за работу истцам не перечислены. Задолженность перед истцами составляет по 96250,00 рублей на каждого работника. Просят установить факт трудовых отношений между ИП Сусликовой А.В. и истцами в период 20.02.2020 по 15.04.2020, взыскать с Сусликовой А.В. невыплаченную заработную плату в размере по 96250 рублей в пользу каждого, а также компенсацию морального вреда в размере по 15000 рублей в пользу каждого.

Истцы Брюханов А.С., Кочетов Н.В., Разумов А.И., Степаненко И.Н., Полозов А.Г., Швецов С.Г. в судебном заседании просили иск удовлетворить, ссылаясь на то, что на работу их нанимал муж Сусликовой А.В. - Сусликов Андрей, при этом в устном порядке обговаривался конкретный вид и объем работы, которую они должны были выполнить, а также стоимость выполненной работы.

Истец Степаненко А.Н. о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ИП Сусликова А.В. о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представив суду отзыв, в котором просила отказать истцам в удовлетворении заявленных ими требований в полном объеме по обстоятельствам, указанным в отзыве и в дополнении к отзыву.

Представитель ответчика ООО «Форествэй» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Экспресс Логистика Транс» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Строительная компания Бастион» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Как следует их иска и пояснений истцов, в период 20.02.2020 по 15.04.2020 Брюханов А.С., Кочетов Н.В., Разумов А.И., Степаненко А.Н., Степаненко И.Н., Полозов А.Г., Швецов С.Г. выполняли работы по расчистке площади от лесных насаждений в Эвенкийском районе на Юрубчено-Тохомском нефтегазоконденсатном месторождении, при этом трудовые книжки не заводились, приказы о приеме на работу не издавались, трудовые договора не заключались.

Указанное выше также подтверждается материалами проверки прокуратуры Железнодорожного района г. Красноярска в отношении ИП Сусликовой А.В. по заявлению Брюханова А.С., Кочетова Н.В., Разумова А.И., Степаненко А.Н., Степаненко И.Н., Полозова А.Г., Швецова С.Г. о нарушении требований трудового законодательства.

Также в ходе судебного заседания установлено, что трудовые договора между Брюхановым А.С., Кочетовым Н.В., Разумовым А.И., Степаненко А.Н., Степаненко И.Н., Полозовым А.Г., Швецовым С.Г. и ИП Сусликовой А.В., а также ООО «Форествэй» заключены не были, приказы о приеме истцов на работу не издавались, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся. Доказательств обратного истцами не представлено.

Из материалов дела также усматривается, что за указанный истцами спорный период последние с заявлениями о приеме на работу не обращались, кадровых решений ответчиками в их отношении не принималось, трудовые договора с ними не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами указанной трудовой функции, подчинение их правилам внутреннего распорядка организации суду представлены не были.

Более того, истцами в судебном заседании не оспаривался тот факт, что нанимались они на выполнение определенного вида и объема работ за определенную плату.

Таким образом суд допускает, что выполнение определенного вида и объема работ истцами могло осуществляться в рамках гражданско-правового договора и само по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

Имеющиеся в материалах дела копии пропусков Разумова А.И. и Степаненко И.Н. также не подтверждают факт трудовых отношений в смысле ст. 15 ТК РФ.

Учитывая, что доказательства, подтверждающие исполнение истцами у ответчиков трудовой функции, отсутствуют, исковые требования Брюханова А.С., Кочетова Н.В., Разумова А.И., Степаненко А.Н., Степаненко И.Н., Полозова А.Г., Швецова С.Г. об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчиков невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда также надлежит отказать как производных от основного требования.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Брюханова Андрея Сергеевича, Кочетова Николая Владимировича, Разумова Алексея Ивановича, Степаненко Александра Николаевича, Степаненко Ивана Николаевича, Полозова Александра Геннадьевича, Швецова Сергея Георгиевича к индивидуальному предпринимателю Сусликовой Анастасии Валерьевне, ООО «Форествэй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2021 года.

Судья