Решение по делу № 2-2626/2017 ~ М-2251/2017 от 11.07.2017

                                                            РЕШЕНИЕ                                         № 2-2626(2017)

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года                                Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Малыгиной Е.И.,

с участием представителя истца Машинца А.И., действующего по доверенности от 05.10.2016 г., представителя ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшовой К.В., действующей по доверенности от 28.12.2016 г., представителя третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинца А.И., действующего на основании удостоверения от 07.11.2015 г.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Епифанцевой Т. В. к ООО «РН-Информ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

                                               У С Т А Н О В И Л:

Епифанцева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «РН-Информ» о взыскании среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора от 01.08.2008 г. и дополнительного соглашения к нему от 21.10.2013 г. работала в Управлении АСУТП цех КИП и А участок №3 «По ТО и ремонту анализаторов качества систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха №1 первичной переработки нефти и каталитических процессов, цеха№3/5, производство битумов и обслуживание резервуарных парков, цеха №17 по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинского НПЗ» на должности <данные изъяты> в Ачинское РПУ филиала ООО «РН-Информ в г.Красноярск». На основании приказа №2-к от 13.02.2017 г. трудовой договор с нею расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выплату выходного пособия при расторжении трудового договора и за второй месяц на период трудоустройства ответчик произвел своевременно, однако, за третий месяц с 13.04.2017 г. по 13.05.2017 г. выплата среднего месячного заработка до настоящего времени не произведена. Просит взыскать заработную плату за третий месяц трудоустройства в размере 33170,37 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.(л.д.2).

Частично изменив исковые требования, Епифанцева Т.В. просит взыскать недоплаченное выходное пособие при увольнении в сумме 6783 руб., недоплаченную заработную плату на период трудоустройства за второй месяц в сумме 8145,44 руб., за третий месяц в сумме 5641,89 руб., а также взыскать ранее заявленную компенсацию за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда (л.д.113-114).

            Определением суда от 13.07.2017 г. в качестве третьего лица привлечено КГКУ «Центр занятости населения города Ачинска» (л.д.1).

           В судебное заседание истец Епифанцева Т.В. не явилась, извещена, просит рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.119,165). Её представитель Машинец А.И. исковые требования поддержал с учетом дополнительного искового заявления, пояснив, что годовая премия и выплата из фонда директора при расчете среднего месячного заработка подлежали учету в полном размере. Между тем, ответчик учел данные выплаты в пропорциональном размере с учетом фактически отработанных дней, в связи с чем, недоплатил среднюю заработную плату за первый-третий месяц на период трудоустройства. В связи с этим, просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты спорных сумм в размере 1989,24 руб. за период с 13.02.2017 г. по 22.08.2017 г. согласно представленному расчету (л.д.116).

Представитель ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшева К.В. в судебном заседании по исковым требованиям возражала, поддержала письменный отзыв, указав, что в день прекращения трудового договора работодатель произвел окончательный расчет и выплатил выходное пособие за первый месяц (за период с 14.02.2017 г. по 13.03.2017 г.) в размере 24 517,23 руб. В апреле 2017 года истцу произведена выплата среднего заработка за 2-ой месяц на период трудоустройства (за период с 14.03.2017 г. по 13.04.2017 г.) в сумме 33 170,37 руб. В июле 2017 года произведена выплата среднего заработка за 3-ий месяц на период трудоустройства в сумме 27 614,70 руб. (л.д.42-43). Расчет среднего заработка, представленный истцом Епифанцевой Т.В. не соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 г. №922, в связи с чем, размер среднедневного заработка 1870,12 руб. определен неверно. Не соответствуют действительности доводы истца о том, что ответчик выплатил не в полном размере выходное пособие и средний заработок за второй месяц со дня увольнения (без учета суммы годового вознаграждения). Так как выплата годового вознаграждения была произведена в мае 2017 года, сумма данной премии не была включена в расчет среднего заработка при расчете вышеуказанных выплат. Однако, в мае 2017 года был произведен перерасчет     среднего заработка и истцу было доплачено 3678,40 руб. (за первый месяц 1563,32 руб. + за второй месяц 2115,08 руб.). В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца отсутствуют    основания для    взыскания компенсации морального вреда (л.д.143-144).

Представитель третьего лица ККС СОЦПРОФ Машинец А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.

           Представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения города Ачинска» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.164), просил рассмотреть дело в его отсутствие, решение принять на усмотрение суда (л.д.167).

          Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»    средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктомHYPERLINK "consultantplus://offline/ref=698EC9AC43F5F788E63DAC6793D536E26C03B0786A9D1BD1AD58050E8351B7C5EAD017C3348BC397lEeDJ" 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Постановления).

Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

    Согласно п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Как следует из письма Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17, в соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу №124-к о 01.08.2008 г. и трудового договора от 01.08.2008 г. Епифанцева Т.В. была принята на работу в филиал ООО «РН-ИнфорМ» в г.Ачинск, Управление АСУТП цех КИП и А участок №5 по ремонту средств КИП и А по профессии <данные изъяты> (л.д.168-173).

         С 01.11.2013 г. Епифнцева Т.В. переведена в Управление АСУТП цех КИП и А участок №3 по ТО и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха №1 Первичной переработки нефти и каталитических процессов цеха3/5 Производства битумов и обслуживания резервуарных парков, цеха №17 по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинского НПЗ на должность <данные изъяты> в Ачинское РПУ филиала ООО «РН-Информ» г.Красноярск (л.д.174).

На основании приказа филиала ООО «РН-Информ» от 20.05.2016 г. № П-05/02-72 объявлен простой с 23.05.2016 г. по 11.07.2016 г. для работника Епифанцевой Т.В. с оплатой времени простоя в размере 2\3 среднего заработка (л.д.145а).

В целях сохранения расчетной заработной платы за период простоя в мае-июле 2016 года на основании приказа Епифанцевой Т.В. произведена доплата из фонда директора    в мае - 3 952 руб., июне- 9600 руб., июле - 3200 руб. (л.д.146-151).

          Решением Большеулуйского районного суда от 27.07.2016 г. указанный приказ от 20.05.2016 г. в части объявления простоя в отношении Епифанцевой Т.В. был признан незаконным и подлежащим отмене, с ООО «РН-Инфром» в пользу Епифанцевой Т.В. взыскана недоначисленная заработная плата за май 2016 года в сумме 3172,03 руб. (л.д.123-128).

    Во исполнение решения суда приказ ООО «РН-Информ» от 20.05.2016 г. № П-05/02-72 об объявлении простоя, отменен приказом от 29.09.2016 г. № П-05/02-83 (л.д.153) и на основании приказов работодателя в период с 26.09.2016 г. по 31.01.2017 г. Епифанцевой Т.В. выплачивалась заработная плата в размере среднего заработка в связи с неисполнением трудовых обязанностей по вине работодателя (л.д. 154-158).

    Кроме этого, в расчетном периоде на основании приказа от 11.07.2016 г. Епифанцева Т.В. была уволена из ООО «РН-Инфором» с 12.07.2016 г. по сокращению штатов (л.д.145).

Решением Большеулуйского районного суда от 23.09.2016 г. истец восстановлена на работе, в ее пользу с ООО «РН-Информ» взыскана средняя заработная плата за вынужденный прогул в размере 74 673,82 руб. за период с 13.07.2016 г. по 23.09.2016 г., которая была перечислена ответчиком на расчетный счет Епифанцевой Т.В.

            Апелляционным определением от 06.02.2017 г. вышеуказанное решение было изменено и с ООО «РН -Информ» в пользу Епифанцевой Т.В. взыскана заработная плата в размере 42 268,20 руб. (л.д.59-61).

          Определением Большеулуйского районного суда от 11.04.2017 г. произведен поворот исполнения решения от 23.09.2016 г., с Епифанцевой Т.В. в пользу ООО «РН-Инфром» взыскано 32 405,62 руб. (л.д.62-63).

            На основании приказа от 13.02.2017 г. №2-к Епифанцева Т.В. уволена с 13.02.2017 г. согласно п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д.3).

В день прекращения трудового договора Епифанцевой Т.В. выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с 14.02.2017 г. по 13.03.2017 г. в размере 24 517,23 руб., что истцом не оспаривается.

          Согласно объяснениям ответчика и представленного им расчета, размер среднего заработка для выплаты выходного пособия и среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства, был определен с учетом начисленной заработной платы с учетом индексации за период с февраля 2016 года по январь 2017 года в сумме 85978,16 руб., ежемесячных премий с учетом индексации, учтенных в полном объеме в сумме 13 431,93 руб., и вышеуказанной выплаты из фонда директора    пропорционально фактически отработанному времени в сумме 2985,42 руб. (10470руб.:249дн.*71дн.), всего 102 395,51 руб., с учетом которой средний дневной заработок составил 1442,19 руб. (102395,51:71) (л.д.58,143).

Епифанцевой Т.В. при увольнении начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 14.02.2017 г. по 13.03.2017г. в сумме 24517,23 руб. (1442,19*17дней), за второй месяц на период трудоустройства с 14.03.2017 г. по 13.04.2017 г. начислена средняя заработная плата в сумме 33 170,37 руб. (1442,19*23дня), которые ей выплачены в полном объеме, что истцом не оспаривается.

29.05.2017 г. ответчиком издан приказ №11-кл о выплате работникам годового вознаграждения не позднее 31.05.2017 г. по итогам работы за 2016 год, в связи с чем, Епифанцевой Т.В. начислена годовая премия в сумме 22 897,44 руб. (14310,90*1,6) (л.д.159-160,161).

    08.06.2017 г. Епифанцева Т.В. обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства с 14.04.2017 г. по 13.05.2017 г., в связи с чем, с чем ей начислена к выплате средняя заработная плата в сумме 27614,70 руб. за 18 дней с учетом произведенного перерасчета среднего заработка в сумме 1534,15 руб., которая ей выплачена путем перечисления на её счет в банке (л.д.46,47).

Кроме этого, в связи с нарушением срока выплаты Епифанцевой Т.В. начислена компенсация в сумме 501,21 руб., которая также перечислена в банк (л.д.48,49).

Выплаченные в пользу Епифанцевой Т.В. денежные средства в размере 27 614,70 руб. и 501,21 руб. были списаны с ее счета на основании исполнительного листа, выданного Большеулуйским районным судом на основании определения от 11.04.2017 г., что подтверждается инкассовыми поручениями №740851 от 11.07.2017 г. и №733428 от 02.08.2017 г. (л.д.51,52).

В связи с выплатой годовой премии, ответчик произвел перерасчет выплаченного выходного пособия и средней месячной заработной платы за второй месяц трудоустройства и дополнительно начислил Епифанцевой Т.В. 3678,40 руб. (1563,32+2115,08), которые перечислены ей на счет в банке 07.06.2017 г. (л.д. 163,163).

На основании изложенного, при определении среднего заработка подлежит учету    начисленная заработная плата 85978,16 руб. + ежемесячная премия 13 431,93 руб.+ годовая премия пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде в сумме 9379,61 руб. из расчета 22987,44 руб. : 249 (количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде по норме * 102 ( количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время), всего 108 789,70 руб.

Таким образом, средний дневной заработок составит 1532,25 руб. (108789,71:71), в то время, как ответчик производил расчет исходя из средней дневной заработной платы в большем размере в сумме 1534,15 руб.

Довод истца о необходимости включения в полном объеме годовой премии истца являются несостоятельными, поскольку не соответствует требованиям п. 15 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому     в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В данном случае, в расчетном периоде подлежит исключения время, в течение которого Епифанцевой Т.В. выплачивалась средняя заработная плата в связи с незаконным объявлением простоя, незаконным увольнением, сохранением заработной платы    в связи с неисполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, а именно июнь, август 2016 года – январь 2017 года.     В связи с этим, при определении среднего заработка, годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Доводы истца о включении в полном объеме выплат из фонда директора в мае-июле 2016 года в сумме 2470+6000+2000= 10470 руб. являются необоснованными, т.к. данные выплаты не являются ежемесячной премией, поскольку были начислены с целью сохранения расчетной заработной платы в период простоя, в связи с чем, в силу п. 5. Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» подлежат исключения при расчете среднего заработка. Между тем, указанные выплаты были учтены ответчиком при расчете среднего заработка пропорционально, что является правом работодателя.

На основании изложенного, оснований для взыскания задолженности по выходному пособию и среднему заработку на период трудоустройства, а также взыскании компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, не имеется.

        Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

     Р Е Ш И Л :

            В удовлетворении исковых требований Епифанцевой Т. В. к ООО «РН-Информ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,    отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

          Мотивированное решение составлено 12 сентября    2017 года.

Судья                                                                                                      Т.Н. Настенко