Мотивированное решение от 31.07.2017 по делу № 02-3801/2017 от 02.05.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    27 июля 2017 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3801/2017 по иску Денисова Антона Сергеевича к ОАО «РЖД-развитие вокзалов» о взыскании задолженности по заработной плате, -

У С Т А Н О В И Л:

    Денисов А.С. обратился с иском к ОАО «РЖД-развитие вокзалов» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что 06 марта 2013 года был принят на работу в организацию ответчика на должность заместителя начальника юридической службы, с должностным окладом 115 000,00 рублей.

    В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истец  был переведен на должность начальника службы корпоративного развития.

    В период с 01.12.2014 года по 30.09.2015 года истцу не выплачивалась заработная плата.

    Соглашением от 30.09.2015 года трудовой договор между истцом ним и ответчиком был расторгнут. Ответчик обязался произвести с истцом полный расчет в срок до 01.12.2015 года, однако заработную плату так и не выплатил.

    Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ОАО «РЖД-развитие вокзалов»  в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 924 825,29 рублей.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Выслушав доводы истца,  исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №16-тд от 06 марта 2013 года.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 115 000,00 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением №2 от 05 сентября 2014 года к указанному выше трудовому договору, истец был переведен на должность начальника службы корпоративного управления.

Соглашением от 30 сентября 2015 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. Ответчик обязался выплатить задолженность по выплатам в срок до 15 мая 2016 года.

Однако, ответчик, в указанный срок никаких выплат истцу не произвел.

    Согласно расчету истца и представленным суду документам, задолженность по заработной плате составляет 924 825,29 рублей.

    Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 924 825,29 рублей.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 12 448,00 рублей.

    Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 924 825,29. 

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 448,00 ░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

     ░░░░░: