Решение по делу № 2-2053/2015 ~ М-2279/2015 от 15.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2015 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Доценко А. С. к ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Доценко А.С., уточниив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он работал в ООО « АЗМК» в должности <данные изъяты>, был переведен на должность <данные изъяты>, впоследствии <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данными действиями работодателя ему причинен моральный вред. В течение нескольких месяцев он вынужден был занимать деньги в долг на свое содержание, на приобретение необходимых продуктов, товаров, медикаментов. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> ( в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец на иске настаивает.

Представитель ответчика ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» в судебное заседание не явился, суду представлены документы, запрошенные в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Каких-либо ходатайств представителем ответчика не заявлено, в том числе возражений относительно рассмотрения дела в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец Доценко А.С. работал на основании трудового договора в ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» в должности <данные изъяты> переведен на должность <данные изъяты>, впоследствии на должность <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой о размере задолженности, расчетными листками подтверждается, что истцу начислена заработная плата за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> –в сумме <данные изъяты>, за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> Размеры начисленной заработной платы и компенсации за отпуск истец не оспорил.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик в соответствии с процессуальной обязанностью по доказыванию суду не предоставил.

С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

На основании изложенного суд считает взыскать с ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» в пользу Доценко А.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> в связи с существенными нарушениями сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении истца расчет не произведен, у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за несколько месяцев, что безусловно является нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика. В этой связи требование истца о взыскании компенсации морального вреда является правомерным и обоснованным.

На основании изложенного, учитывая объем причиненных истцу моральных страданий несвоевременной выплатой заработной платы, период нарушения трудовых прав истца, вину ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает взыскать в пользу Доценко А.С.. с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

При подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Доценко А.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» в пользу Доценко А. С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2015