Решение по делу № 2-21/2017 (2-265/2016;) ~ М-214/2016 от 26.12.2016

Дело №2-21/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 18 января 2017 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Ленхобоева Ц.Г., при секретаре Яременко Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горина В.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа с.Тохтор, Администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с.Тохтор, в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

Горин В.В. обратился в суд, с вышеназванным иском мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением основная общеобразовательная школа с.Тохтор, (далее МБОУ ООШ с.Тохтор) в должности <данные изъяты>. Его заработная плата как работника состоит из оклада, районного коэффициента в размере 40 %, надбавки за непрерывный стаж работы - 30%. При этом размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету взыскиваемой суммы всего ему недоначислено и невыплачено за <данные изъяты>. Таким образом, работодателем МБОУ ООШ с.Тохтор существенно нарушены его права и законные интересы как работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Учредителем МБОУ ООШ с.Тохтор является администрации муниципального района «Акшинский район».

Просит взыскать с МБОУ ООШ с.Тохтор в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> рублей. В случае недостаточности денежных средств у МБОУ ООШ с.Тохтор обязать администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать МБОУ ООШ с.Тохтор выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Горин В.В. в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, о чем имеется письменное заявление.

Представитель ответчика – директор МБОУ «ООШ с.Тохтор» Иванова С.С. в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, о чем имеется письменное заявление, с исковыми требованиями согласна, просила уменьшить размер государственной пошлины в связи с трудным материальным положением.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Акшинский район» Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела Горин В.В. работает в МБОУ ООШ с.Тохтор в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором.

Согласно трудовому договору, Горину В.В. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из расчетных листков усматривается, что размер заработной платы Горина В.В. <данные изъяты>

С учетом отработанного рабочего времени <данные изъяты>.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за <данные изъяты>

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы Горина В.В. с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, согласно материалам дела, был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 01 июля 2016 года.

В силу ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горина В.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа с.Тохтор, Администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с.Тохтор, в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа с.Тохтор, в пользу Горина В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты> копейки.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа с.Тохтор обязать администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной Горину В.В. заработной платы в размере 394 (триста девяносто четыре) рублей 41 копейки.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с.Тохтор начиная с 1 декабря 2016 года производить начисление и выплату заработной платы Горину В.В. Андреевичу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа с.Тохтор государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в сумме 100 (сто) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья:                        Ц.Г. Ленхобоев