Решение по делу № 2-402/2020 ~ М-338/2020 от 31.07.2020

Дело № 2-402/2020                                                                                                                КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Александровск                                24 сентября 2020 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Горлановой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой И.Л.,

с участием истца Хорошева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровске Пермского края гражданское дело по иску Хорошева Игоря Витальевича к ООО «Александровский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хорошев И.В. обратился в суд с иском к ООО «Александровский жилкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 14 622 рубля, май 2020 года – 13 977 рублей, июнь 2020 года – 27 304 рубля, компенсацию морального вреда в размере месячного оклада. В обоснование заявленных требований Хорошев И.В. указал, что 01.07.2019 он была принят на работу в ООО «Александровский жилкомсервис» в качестве машиниста компрессорной установок 2 разряда. 01.06.2020 он был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец Хорошев И.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы он не мог своевременно оплачивать коммунальные и прочие платежи, был вынужден занимать деньги в долг, на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого ему нужно содержать. В связи с длительной невыплатой заработной платы испытывает моральные страдания, переживает, нервничает, компенсацию морального вреда просит взыскать в размере 12 400 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Александровский жилкомсервис» в суд не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по адресу места регистрации. От получения заказной корреспонденции ответчик уклонился, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении дела не просил. Ранее в судебном заседании пояснил, в банк на исполнение выставлены удостоверения Комиссии по трудовым спорам, если судом будет вынесено решение о взыскании заработной платы, это приведет к неосновательному обогащению истца.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о рассмотрении дела надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 01.07.2019 Хорошев И.В. был принят на работу в ООО «Александровский жилкомсервис» на должность машиниста компрессорных установок 2 разряда на основании трудового договора № от 01.07.2019.

Пунктом 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 12 400 рублей в месяц, районный коэффициент 1,150, процент надбавки за вредность 4,00.

Согласно пояснениям истца трудовые отношения с ответчиком прекращены 01.06.2020, между тем, ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 14 622 рубля, май 2020 года – 13 977 рублей, июнь 2020 года – 27 304 рубля.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за июнь 2020 следует, что у ООО «Александровский жилкомсервис» перед Хорошевым И.В. задолженности по заработной плате не имеется.

Между тем, согласно сведениям ПАО Сбербанк от 09.09.2020, поступившим в суд 16.09.2020, в ПАО Сбербанк находятся на исполнении удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Александровский жилкомсервис» о выплате Хорошеву И.В. заработной платы: за первую половину апреля 2020 года в сумме 5 000 руб. (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ), за апрель 2020 года в сумме 8 688,48 руб. (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ), за май 2020 года в сумме 13 977,26 руб. (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ), за июнь 2020 года в сумме 27 304,90 руб. (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из пояснений истца, в настоящее время задолженность по заработной плате за указанный период времени ответчиком не погашена.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу со ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст. 389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.

Исходя из положений ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а также абз. 2 ст. 389 ТК РФ, удостоверения комиссии по трудовым спорам по ее решениям о выплате заработной платы конкретным работникам как исполнительные документы могут предъявляться также в банк организации - должника.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу, удостоверения комиссии по трудовым спорам являются исполнительными документами.

Из расчетного листка Хорошева И.В. за апрель 2020 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 8 688,48 руб., доказательств того, что задолженность по заработной плате за апрель 2020 года составляет 14 622 рубля истцом не представлено. Кроме того, исходя из представленных ПАО Сбербанк удостоверений комиссии по трудовым спорам следует, что задолженность за апрель 2020 года по заработной плате составляет 13 688,48 руб.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что удостоверения комиссии по трудовым спорам за спорный период времени были предъявлены к исполнению непосредственно в банк (ПАО Сбербанк), до настоящего времени находятся на исполнении, никем не отозваны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Хорошева И.В. о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 года в размере 14 622 рубля, май 2020 года – 13 977 рублей, июнь 2020 года – 27 304 рубля.

Между тем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате за спорный период времени ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено, ответчиком не опровергнуто, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, невозможности отвечать по обязательствам финансового характера, с учетом степени вины работодателя, периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Хорошева Игоря Витальевича к ООО «Александровский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Александровский жилищно-коммунальный сервис» в пользу Хорошева Игоря Витальевича компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Хорошева Игоря Витальевича к ООО «Александровский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы за апрель 2020 года в размере 14 622 рубля, май 2020 года – 13 977 рублей, июнь 2020 года – 27 304 рубля - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2020.

Судья - подпись

Копия верна.

Судья                                    Н.Н. Горланова