Решение по делу № 2-977/2016 ~ М-484/2016 от 09.02.2016

Дело № 2-977 (2016)

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2016 года                                                                                     г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеева Н.А.,

с участием представителя процессуального истца- старшего помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

при секретаре Костенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Малышева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах Малышева А.А. обратился в суд с иском к ООО «Универсал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой, по обращению Малышева А.А. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «Универсал» и выявлены нарушения трудового законодательства. В соответствии с трудовым договором от 02.07.2015г., истец был принят на работу на 0,5 ставки разнорабочим. Установлен режим работы 4 часа ежедневно пятидневной рабочей недели, с выходными днями суббота, воскресенье. Договором установлена заработная плата 2982 руб., а также районный коэффициент и надбавка за работу в Красноярском крае по 894 руб. 75. Соответственно. Заработная плата не выплачена ответчиком истцу за фактически отработанное время с 02.07.2015г. по 01.09.2015г., общая сумма задолженности по зарплате за два месяца составляет 9335 руб. 68 коп. (за июль 4563,68 руб. и 4772 руб. за август). Кроме того, Малышеву А.А. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с 10.07.2015г. по 01.09.2015г. в количестве 6 календарных дней. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении ООО «Универсал» Малышеву А.А. не начислена и не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчик задолженность по зарплате 9335 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 828 руб. 49 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм (л.д. 2-4).

В судебное заседание истец Малышев А.А. не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.

Представитель процессуального истца- ст.помощник Ачинского межрайпрокурора -Занько Н.В. поддержала исковые требования по основаниям аналогичным изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Универсал» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался, письменный отзыв о своем согласии либо не согласии с иском не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

     В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

           Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

           В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

               Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 ст. 129 Трудового договора РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Малышев А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Универсал» в период с 02.07.2015г. по 01.09.2015г. в должности разнорабочего, что подтверждается трудовым договором (л.д. 6-11).

Согласно п.п. 1.1, 1.4 договора работник был принят на работу на 0,5 ставки, дата начала работы 02.07.2015г.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. Работнику был установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа, начало работы 08.00ч., окончание работы 12.00ч.

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 2982 рубля в месяц, надбавка в виде районного коэффициента 894,75 руб. и надбавка за работу в Красноярском крае 894,75 руб. (пункт 5.2 договора).

Табеля учета рабочего времени ответчиком ООО «Универсал» в материалы дела не представлены. Полный расчет при увольнении с истцом не произведен, не выплачена задолженность по заработной плате за проработанный истцом период с 02.07.2015г. по 01.09.2015г.

За июль 2015 года задолженность по зарплате составила 4563 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета: 9544 руб. (5965 руб. минимальный размер заработной платы за полную ставку х 1,6- районный коэффициент и северная надбавка) : 184 часов (норма рабочего времени в июле 2015г при 40-часовой рабочей неделе) = 51,86 руб.(среднечасовая тарифная ставка) х 88 часа (фактически отработано истцом в июле 2015 года) = 4563,68 рублей.

        За август 2015 г. задолженность по зарплате составила 4772 рубля, исходя из расчета:

5965 (установленный законом минимальный размер оплаты труда) х 15 (количество отработанных дней) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) : 2.

          Таким образом, сумма задолженности по зарплате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца Малышева А.А. составляет 9335,68 руб. (4563,68 + 4772). Иного судом не установлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено требованиями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 г. (ред. от 15.10.2014 г). "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 11 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Согласно п. 12 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 971 рубль 58 копеек, исходя из следующего расчета:

Всего истец полностью отработала 1 месяц- август 2015 года, а также в июле 2015 года со 2 по 31 число (30 календарных дней).

Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, равно 29,3 дня (1 мес. х 29,3). Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле 2015 года, составило 28,35 дней (29,3 : 31 дн. х 30 дн.).

Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, равно 57,65 дней (29,3 дн. + 28,35 дн.).

Средний дневной заработок равен 161 руб. 93 коп. (9335,68 руб. : 57,65 дн.), а отпускные ему следует начислить в сумме 971 руб. 58 коп. (161,93 х 6 дней неиспользованного отпуска).

          Общая сумма задолженности по зарплате и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 10307,26 руб. (9335,68 + 971,58).

          В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурор просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении.

     Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14.09.2012 г. установлена ставка рефинансирования 8,25%, действующая до 01.01.2016 г.

Согласно Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У с 01.01.2016 г. установлена ставка рефинансирования 11%.

      Как предусмотрено ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

            В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ данная компенсация подлежит взысканию за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, и обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            Как установлено по делу задолженность по заработной плате не выплачена истцу до настоящего времени, поэтому суд полагает необходимым взыскать указанную денежную компенсации по день вынесения решения, исходя из следующего расчета:

1) 10307,26 руб. ? 8,25% : 300 ? 121 дн. (за период с 02.09.2015г. по 31.12.2015г.) = 342 руб. 97 коп.;

2) 10307,26 руб. х 11% : 300 х 99 дн.(за период с 01.01.2016г. по 08.04.2016г.) = 374 руб. 15 коп., а всего 717 руб. 12 коп.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено возражений против иска и доказательств, подтверждающих возражения, не представлено никаких документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

           Всего общая сумма задолженности составляет 11024,38 руб., исходя из следующего расчета: 10307,26 руб.(суммы, причитающиеся при увольнении) + 717,12 (денежная компенсация) = 11024,38 руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом материальных требований в сумме 440 руб. 98 коп.

               На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора заявленные в интересах Малышева А.А. удовлетворить.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в пользу Малышева А.А. задолженность по заработной плате за июль и август 2015 года в сумме 9335 рублей 68 копеек, компенсацию за дни неиспользованного отпуска 971 рубль 58 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 717 рублей 12 копеек, а всего взыскать 11024 (одиннадцать тысяч двадцать четыре) рубля 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 440 рублей 98 копеек.

           Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Судья:                                                                Дорофеева Н.А.