Решение по делу № 2-4495/2018 ~ М-3404/2018 от 23.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    12 ноября 2018 года         г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                         ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рахмановой Н. В. к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рахманова Н.В. обратилась в суд с иском к КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 01 декабря 2015 года она принята на основную работу в Ачинскую Мариинскую гимназию на одну ставку должности №, ей был установлен должностной оклад – 2231,00 руб. Дополнительным соглашением от 27 декабря 2016 года был установлен должностной оклад – 2454,00 руб. Кроме того, на основании трудового договора от 01 декабря 2015 года, она также была принята в Ачинскую Мариинскую гимназию на 0,5 ставки на № №. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года составлял 7800,00 руб., с 01 января 2018 года – 9489 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, 17860,00 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ей работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года, согласно представленному расчету, по основному месту работы – 38492,71 руб., по внутреннему совместительству – 20189,13 руб., компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 2000,00 руб., судебные расходы – 2500,00 руб. (л.д.2-6).

В судебное заседание истец Рахманова Н.В., извещенная о дате, времени и месте рассмотрении дела, не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала (л.д.62).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.38), в судебное заседание не явился, согласно представленному письменному отзыву просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.44). По существу иска возражал, указав, что в спорный период ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в соответствии с действующем законодательством и судебной практикой. Также истцом не представлено доказательств причинения ей нравственных страданий. Кроме того, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям (л.д.39-44).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Рахмановой Н.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Рахманова Н.В. была принята на основную работу в №, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника, с установлением должностного оклада в размере 2231,00 руб. (л.д.46,48-52).

В соответствии с п. 4.1.2. трудового договора работнику установлен 8-ми часовой рабочий день, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, 5-ти дневная рабочая неделя.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Рахманова Н.В. была принята в КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» на №, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника, с установлением должностного оклада в размере 2231,00 руб. (л.д.47,53-54).

Согласно трудовым договорам Рахмановой Н.В. установлена заработная плата в размере: должностного оклада, а также дополнительные выплаты: стимулирующего характера и компенсационного характера - районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка к заработной плате - 30%.

Дополнительным соглашением от 27 декабря 2016 года к трудовому договору № 59/15 от 01 декабря 2015 года Рахмановой Н.В. с 01 января 2017 года установлен должностной оклад – 2454,00 руб. (л.д.15).

Из представленных расчетных листков за сентябрь 2017 года – август 2018 года (л.д.18-30) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата Рахмановой Н.В. начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы Рахмановой Н.В. с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный к взысканию период, должен был составлять из расчета на 1 ставку: с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период с сентября 2017 года по 31 августа 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования Рахмановой Н.В. в части взыскания недоначисленной заработной платы обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности (л.д.44).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы.

Согласно п. 6 коллективного договора от 31 августа 2017 года выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (л.д.55).

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца, о нарушенном праве недоплаченной заработной платы за сентябрь 2017 года Рахманова Н.В. должен была узнать не позднее 10 октября 2017 года.

Таким образом, годичный срок начинает течь с 10 октября 2017 года и заканчивается соответственно – 10 октября 2018 года. Рахманова Н.В. обратилась в суд с настоящими требованиями 23 октября 2018 года, то есть с пропуском срока, связи с чем, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2017 года не подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2017 года по 31 августа 2018 года подлежат удовлетворении, исходя из следующего расчета:

период	норма		факт		всего начислено, руб.	подлежало начислению, руб.				подлежит доплате, руб.
	дн.	час	дн.	час		МРОТ	северн. надб.	район. коэф.	всего
окт. 2017	22	22	15888,00	11700,00 (7800,00 х 1,5 ставки)	3510,00	3510,00	18720,00	2832,00
нояб. 2017	21	21	15888,00	11700,00 (7800,00 х 1,5 ставки)	3510,00	3510,00	18720,00	2832,00
дек. 2017	21	21	18154,00	11700,00 (7800,00 х 1,5 ставки)	3510,00	3510,00	18720,00	566,00
янв. 2018	17	17	16524,00	14233,50 (9 489,00 х 1,5 ставки)	4270,05	4270,05	22773,60	6249,60
фев. 2018	19	19	16524,00	14233,50 (9 489,00 х 1,5 ставки)	4270,05	4270,05	22773,60	6249,60
март 2018	20	20	16524,00	14233,50 (9 489,00 х 1,5 ставки)	4270,05	4270,05	22773,60	6249,60
апр. 2018	21	21	16524,00	14233,50 (9 489,00 х 1,5 ставки)	4270,05	4270,05	22773,60	6249,60
май 2018	20	20	16744,50	16744,50 (11163,00 х 1,5 ставки)	5023,35	5023,35	26791,20	10046,70
июнь 2018	20	18	15070,05 (за вычетом отпускных)	15070,05 (11163,00 х 1,5 ставки)	4521,02	4521,02	24112,09	9042,04
июль 2018	22	7	5372,79	5372,80 (11163,00 х 1,5 ставки)	1598,34	1598,34	8564,48	3196,69
август 2018	23	23	16744,50	16744,50 (11163,00 х 1,5 ставки)	5023,35	5023,35	26791,20	10046,70
Итого:	63560,53

Истцом Рахмановой Н.В. заявлено ко взысканию недоначисленной заработной платы 58681,84 руб. С учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав Рахмановой Н.В., суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы и взыскать с ответчика в пользу истца 63560,53 руб..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБОУ «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» были допущены нарушения трудовых прав Рахмановой Н.В., выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Рахмановой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание, объем проделанной представителем работы, принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании с ответчика понесенных ею расходов по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере 2500,00 руб. (л.д.63) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2106,82 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 63560,53 руб. плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 2406,82 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рахмановой Н. В. удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в пользу Рахмановой Н. В. недоначисленную заработную плату за период с октября 2017 года по август 2018 года включительно в размере 63560,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб., судебные расходы в сумме 2500,00 руб., всего 67060 (шестьдесят семь тысяч шестьдесят) рублей 53 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Рахмановой Н. В. отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Ачинская Мариинская женская гимназия-интернат» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2406 (две тысячи четыреста шесть) рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                Г.А. Киняшова