Решение по делу № 2-5564/2016 ~ М-3857/2016 от 06.05.2016

Дело № 2-5564/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2016 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего Чебыкина В.Л.,

с участием ответчика Хаперская Н.В.,

при секретаре Михалевой С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кондратьевой Л. Е. к индивидуальному предпринимателю Хаперская Н.В. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Кондратьева Л.Е. обратилась в суд с иском к ИП Хаперская Н.В. и просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность направить сведения о работе истца за указанный период в Пенсионный фонд РФ, внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность -ДОЛЖНОСТЬ- а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере -СУММА2-.

Свои требования истец мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности оператора стиральных и сушильных машин. Трудовой договор между сторонами не заключался, несмотря на обещание ответчика. При приеме на работу ей обещали выплачивать заработную плату в размере -СУММА1- за смену, при режиме работы сутки через двое.

Истец в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, не оспаривала размер заработной платы за смену -СУММА4-

Ответчик исковые требования признала частично, факт трудовых отношений не оспаривала. Не оспаривала и то, что истец работала в должности оператора стиральных и сушильных машин.

Заслушав ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае обязанность доказывать исполнение трудовых обязанностей возложена на истца.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство.

В соответствии с частями 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как указано в части 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановление Пленума ВС №2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ч. 3 п. 8 Постановления Пленума ВС №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 TK РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. За отработанный период истцу не было оплачено ответчиком 12 смен по -СУММА4- за смену.

Данный факт ни истец, ни ответчик не оспаривают.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части. Следует установить факт трудовых отношений между Кондратьевой Л.Е. и ИП Хаперская Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Хаперская Н.В. в пользу Кондратьевой Л.Е. невыплаченную заработную плату в размере -СУММА5-, возложить на ИП Хаперская Н.В. обязанность внести в трудовую книжку Кондратьевой Л.Е. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность -ДОЛЖНОСТЬ- и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также произвести за Кондратьеву Л.Е. отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА3-

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать факт трудовых отношений между Кондратьевой Л. Е. и индивидуальным предпринимателем Хаперская Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хаперская Н.В. в пользу Кондратьевой Л. Е. -СУММА5- в счет заработной платы, в остальной части взыскания заработной платы, отказать.

Обязать индивидуального предпринимателя Хаперская Н.В. внести в трудовую книжку Кондратьевой Л. Е. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность -ДОЛЖНОСТЬ- и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также произвести за истца отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хаперская Н.В. в местный бюджет государственную пошлину в размере -СУММА3-

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - Чебыкин В.Л.

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2016.