Решение по делу № 2-2805/2015 ~ М-2214/2015 от 25.05.2015

Дело № 2-2805/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2015 года город Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

при секретаре Усковой Н.В.,

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Айрих к обществу с ограниченной ответственности «Консоль» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Айрих А.В. к обществу с ограниченной ответственности «Консоль» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9142,95 руб., не выплаченной истцу при увольнении за мартт 2015г.. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15726,96 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 259,89 руб., мотивируя требования тем, что на основании поступившего заявления прокурором была проведена проверка ООО «Консоль», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в части не выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ( л.д. 2-4).

Истец Айрих А.В. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотретьв его отсутствие.

Процессуальный истец в лице помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по аналогичным основаниям. Пояснила, что по данным проверки работникам не выплатили заработную плату за март 2015г. в полном объеме. Также при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика Заборовская И.П., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела(л.д.56) в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине. Предоставила отзыв, согласно которому исковые требования ООО «Консоль» не признает, т.к. нарушений прав работника нет. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено по делу, ООО «Консоль» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (л.д. 35-37).

Согласно приказу № от 01.04.2014 года Айрих А.В.. был принят на работу в ООО «Консоль» на должность плотника-бетонщика с окладом 8000 руб.(л.д.14). с ним был заключен трудовой договор (л.д.15-18).

Приказом № от 23.03.2015 года Айрих А.В. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника(л.д.21). Данные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке истца (л.д.6-7).

Согласно пояснению процессуального истца, заработная плата за отработанные дни марта по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были.

Согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы с учетом установленного приказом оклада составляет 9142 рубля 85 копеек из расчета:

8000 рубля 00 копеек (должностной оклад) х 30 % (процентная надбавка) х 30 % (районный коэффициент) = 12800 руб. 00 коп.

12800 руб. 00 коп.(заработная плата в месяц) : 21 рабочих дня (норма по производственному календарю) = 609 руб. 52 коп.( дневная заработная плата).

609 руб. 52 коп.х 15 рабочих дней (по 23 марта) = 9142 рубля 85 копеек.

Представленная ответчиком платежная ведомость от 10.03.2015г. с указанием выплаты Айрих А.В. суммы 20000 руб., а также расчетный листок за март 2015г. с указанием выплаченной суммы 20771,00 руб., не могут быть приняты судом в качестве достаточного и достоверного доказательства выплаты Айрих А.В. заработной платы за март 2015г. и компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. указанная платежная ведомость составлена за период работы с 01 по 28 февраля 2015г.(л.д.33). Доказательств, что в данную сумму наряду с заработной платой за февраль 2015г. включены другие суммы, работодателем не представлено.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ,при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За отработанный период Айрих А.В. должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

При этом суд не может принять в качестве допустимого доказательства табель учета рабочего времени за март 2015г. с записью «фактически отработано по 11 марта включительно», т.к. в самом табеле имеются отметки о работе после 11 марта – 16,17,18,19 марта. Кроме того, сам работодатель в приказе на увольнение, с которым Айрих А.В. был ознакомлен, указал, что работнику предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 дней(л.д.21).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение)

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск процессуальным истцом не было учтено, что несколько месяцев 2014г. истец отработал не в полном объеме, что следует из справки работодателя(л.д.28).

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, за период работы с апреля 2014 года по март 2015 года компенсация за неиспользованный отпуск Айрих А.В. должна быть начислена в сумме 17915 руб. 96 коп., исходя из расчета :( 120445( заработная плата с апреля 2014 года по март 2015 года )/(29,3х5(количество полностью отработанных месяцев)+(29,3:31х14)(май)+(29,3:31х18)(август)+(29,3:30х9)(сентябрь)+(29,3:31х22)( октябрь) +(29,3:31х19)( декабрь)+(29,3:28х17)( февраль))х36 дней.

Общая сумма недоначисленной работодателем Айрих А.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом произведенной 27.03.2015г. выплатой в размере 771 руб.(л.д.34) составила 26287 руб. 81 коп.: (9142 руб. 85 коп. + 17915 руб. 96 коп. -771 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 259 руб. 89 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом уточненных сумм, за заявленный период с 24.03.2015г. по 30.04.2015г. (38 дней), компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: 26287 руб. 81 коп.х 8, 25%/300х38=274 руб. 70 коп.,которая подлежит взысканию в пользу Айрих А.В.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Консоль» в пользу истца составляет: 26287 руб. 81 коп.+ 274 руб. 70 коп.=26562 руб. 51 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «Консоль» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 996,87 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Айрих к обществу с ограниченной ответственности «Консоль» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Консоль» в пользу Айрих заработную плату в размере 26287 рублей 81 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 274 рублей 70 копеек, а всего 26562 рублей 51 копейку.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственности «Консоль» в пользу Айрих в размере 26287 рублей 81 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Консоль» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 996 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.П.Матушевская

Согласовано к размещению на сайт 24.06.2015 г.

Судья Матушевская Е.П.