Решение по делу № 2-1702/2016 от 23.05.2016

Дело № 2-1702/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мелеуз      13 июля 2016 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Коргун Н.В.

при секретаре судебного заседания Салиховой Р.Р.

с участием представителя ответчика ООО «Мелеузовский мясокомбинат» Якупова Р.Р., действующего на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в РБ к ООО «Мелеузовский мясокомбинат» о признании незаконными бездействий ООО «Мелеузовский мясокомбинат» по выполнению предписания <№> от <дата обезличена>,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в РБ обратилась в суд с иском к ООО «Мелеузовский мясокомбинат» о признании незаконными бездействий ООО «Мелеузовский мясокомбинат» по выполнению предписания <№> от <дата обезличена>.

В обоснование указала, что Государственной инспекцией труда в РБ по обращению ФИО6 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» по итогам которой выявлено 8 нарушений:

- включать в трудовой договор в качестве обязательного условия, а именно условия труда на рабочем месте в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ;

- привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия в соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ;

- начислить и выплатить ФИО6 за работу в выходные дни в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ;

- доводить до сведения работников графиком сменности не позднее чем за 1 месяц до введения их действие в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ;

- проводить выплату заработной платы в установленные положением об оплате труда сроки в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ;

- установить индексацию заработной платы коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии со ст. 134 ТК РФ;

- начислить и выплатить ФИО6 денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

- начислить и выплатить ФИО6 денежную компенсацию в сумме ... руб. за прохождение медицинского осмотра в соответствии с абз.13 п. 2 ст. 212 и ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

По результатам выявленных нарушений выдано предписание <№> от <дата обезличена>, которое в установленный срок исполнено частично. ООО «Мелеузовский мясокомбинат» до настоящего времени не исполнено законное предписание главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) <№> от <дата обезличена> об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства РФ. Своими бездействиями ООО «Мелеузовский мясокомбинат» нарушает требования ст. 22 ТК РФ.

Просит признать незаконными бездействия ООО «Мелеузовский мясокомбинат» по выполнению предписания <№> от <дата обезличена>, обязать ООО «Мелеузовский мясокомбинат» выполнить предписание, выданное главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Байковой А.А.

Представитель истца Государственной инспекции труда в РБ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ООО «Мелеузовский мясокомбинат» Якупов Р.Р. исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать. Суду пояснил, что после истечения срока исполнения предписания, повторной проверки не проводилось. Истцу была направлена письменная информация об исполнении предписания. Также показал, что трудовой договор в качестве обязательного условия, а именно условия труда на рабочем месте в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ включены не могут быть, так как ФИО6 <дата обезличена> была уволена, т.е. трудовой договор прекратил свое действие. ФИО6 не привлекалась в выходные и праздничные дни без письменного согласия. В приказах об объявлении рабочими выходных дней, когда ФИО6 выходила на работу, имеется ее роспись. Вместо начисления ФИО6 заработной платы за <дата обезличена> в размере ... руб., последней ошибочно начислена и выплачена заработная плата в сумме ... руб. Ошибка является арифметической, неверно посчитана сумма надбавки пропорционально фактически отработанному времени. По поводу пункта 4 предписания, в настоящее время на предприятии не осуществляется посменная работа. Категория работников, подлежащая уведомлению не позднее чем за ... месяц отсутствует. ФИО6 начислена денежная компенсация за задержку заработной платы в <дата обезличена> на ... дней в сумме ... руб., в <дата обезличена> на ... дня в сумме ... руб. Общая сумма компенсации за задержку заработной платы в сумме ... руб. компенсируется излишне выплаченными в <дата обезличена> ... руб. Пункты 3, 7 предписания фактически выплаченная ФИО6 сумма превышает причитающуюся на ... руб. Для начисления компенсацию за прохождение медицинского осмотра ФИО6, последняя должна была представить оригинал финансовых документов, подтверждающие затраты на медицинский осмотр. ФИО6 оригиналы документов не представила ни в Государственную инспекцию труда в РБ, ни в ООО «Мелеузовский мясокомбинат». На письменное обращение, направленное с уведомлением по почте, ФИО6 по состоянию на <дата обезличена> не откликнулась. Произвести в установленные сроки в соответствии с платежной ведомостью наличными денежными средствами не представилось возможным в виду отсутствия связи и неявки ФИО6 Им исполнены все пункты предписания, кроме последнего восьмого пункта, но не по их вине. В связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя истца.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Сторонам были разъяснены их права и обязанности, предупреждены о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, были созданы все условия реализации прав, установления фактических обстоятельств дела.

Декларацией прав и свобод человека и гражданина ст. 32 каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.1 ст.45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Так же ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в т.ч. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ст. 357 Трудового кодекса РФ устанавливает правомочие государственных инспекторов при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственные инспекторы вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства.

В ходе рассмотрения дела установлено, что <дата обезличена> ООО «Мелеузовский мясокомбинат» заключил с ФИО6 трудовой договор <№> о приеме последней в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» по профессии кладовщик, на неопределенный срок. На основании вышеуказанного трудового договора ФИО6 приказом от <дата обезличена> была принята в склад готовой продукции ООО «Мелеузовский мясокомбинат», кладовщиком, с окладом ... руб., надбавкой ... руб., с испытательным сроком на ... месяца.

ФИО6 - кладовщик склада готовой продукции приказом ООО «Мелеузовский мясокомбинат» от <дата обезличена> <№> с <дата обезличена> уволена по п. 6а ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

Из бухгалтерской справки-расчет генерального директора ООО «Мелеузовский мясокомбинат» ФИО7 от <дата обезличена> следует, что в связи с тем, что работнику ФИО6 была задержана оплата труда в сумме ... руб., ей начислена компенсация за период: с <дата обезличена> по <дата обезличена> (... дня) в сумме ...).

Из бухгалтерской справки-расчет генерального директора ООО «Мелеузовский мясокомбинат» ФИО7 от <дата обезличена> следует, что в связи с тем, что работнику ФИО6 была задержана оплата труда в сумме ... руб., ей начислена компенсация за период: с <дата обезличена> по <дата обезличена> (... дней) в сумме ... руб. (...).

ФИО6 за <дата обезличена> выплачена заработная плата в размере ... руб. и ... руб., за ... руб., что подтверждается расчетными листками.

С приказом ООО «Мелеузовский мясокомбинат» от <дата обезличена> <№> о работе в выходные дни <дата обезличена> и <дата обезличена> работники ООО «Мелеузовский мясокомбинат» ознакомлены.

Для исполнения п. 8 предписания Государственной инспекции труда в РБ <№> от <дата обезличена>, ООО «Мелеузовский мясокомбинат» <дата обезличена> в адрес ФИО6 с уведомлением было направлено письмо о необходимости представления оригиналов подтверждающих документов, которое ФИО6 получила <дата обезличена>. При этом, не отреагировала.

Генеральным директором ООО «Мелеузовский мясокомбинат» ФИО7 утверждено положение о порядке индексации заработной платы и приказом от <дата обезличена> <№> Данное положение введено в действие с <дата обезличена>.

Из акта проверки органов государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя ... <дата обезличена> следует, что на основании распоряжения на проверку <№> от <дата обезличена> в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» с <дата обезличена> по <дата обезличена> была проведена внеплановая, выездная проверка. В ходе проведения проверки выявлены нарушения: в трудовом договоре от <дата обезличена> <№> заключенный между ФИО6 и работодателем отсутствует обязательные для включения условия: место работы, что является нарушением абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Призом от <дата обезличена> <№>-к ФИО6 принята кладовщиком. Приказом от <дата обезличена> <№>-к в соответствии с п. 6а ст. 81 ТК РФ ФИО6 уволена. Приказами от <дата обезличена> <№>, <дата обезличена> <№>, <дата обезличена> <№>, <дата обезличена> <№> рабочими днями объявлены ..., <дата обезличена>, ФИО6 не ознакомлена. Также приказами от <дата обезличена> <№> и <дата обезличена> <№>, в связи с производственной необходимостью рабочая смена перенесена с <дата обезличена> на субботу <дата обезличена>, выходными днями объявлены <дата обезличена> и <дата обезличена>; с <дата обезличена> на <дата обезличена>, выходным днем объявлен <дата обезличена>. ФИО6 с данными приказами ознакомлена под роспись. В нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ письменного согласия работника о выходе на работу в выходные дни отсутствует. Согласно табелю учета рабочего времени за <дата обезличена> ФИО6 выходила на работу в выходные дни <дата обезличена> и <дата обезличена>. В нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные дни не произведена. Работник <дата обезличена> был направлен на медицинский осмотр, однако в нарушение абз.13 ч. 2 ст. 212 и ч. 8 ст. 213 ТК РФ денежная компенсация за прохождение медицинского осмотра работодателем не выплачена. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ, работник с графиком сменности не ознакомлен. В ходе проверки установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за <дата обезличена> работник табелирован <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> как отсутствующий на рабочем месте. В отношении работника работодателем изданы приказы от <дата обезличена> <№>-вз и от <дата обезличена> <№>-вз о наложении дисциплинарного взыскания в связи с отсудившем на рабочем месте (<дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>). Работнику направлено уведомление от <дата обезличена> для явки в отдел кадров для дачи объяснения о причинах невыхода на рабочее место. Согласно положению об оплате труда работников от <дата обезличена> установлены сроки выплаты заработной платы аванс 24 числа каждого месяца, расчет 9 числа следующего месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата с <дата обезличена> выплачивалась в нарушение сроков. В нарушение ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация работнику за задержку заработной платы не начислена и не выплачена. В нарушении ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной не установлен.

Исходя из вышеизложенного, работодателю выдано предписание <№> от <дата обезличена> об устранении выявленных нарушений трудового законодательства: включать в трудовой договор в качестве обязательного условия, а именно условия труда на рабочем месте в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ; привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия в соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ; начислить и выплатить ФИО6 за работу в выходные дни в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ; доводить до сведения работников графиком сменности не позднее чем за ... месяц до введения их действие в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ; проводить выплату заработной платы в установленные положением об оплате труда сроки в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ; установить индексацию заработной платы коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии со ст. 134 ТК РФ; начислить и выплатить ФИО6 денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ; начислить и выплатить ФИО6 денежную компенсацию в сумме ... руб. за прохождение медицинского осмотра в соответствии с абз.13 п. 2 ст. 212 и ч.8 ст. 213 ТК РФ. Срок исполнения каждого требования <дата обезличена>

Судом установлено, что в связи с обращением ФИО6 в Государственную инспекцию труда в РБ о нарушении ее трудовых прав в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» Государственной инспекцией труда в РБ в ООО «Мелеузовский мясокомбинат» была проведена проверка, в ходе которой выявлены вышеуказанные нарушения трудового законодательства и предписанием <№>-<№> от <дата обезличена> обязали ООО «Мелеузовский мясокомбинат» устранить нарушения до <дата обезличена>.

Указанное предписание Государственной инспекции труда в РБ ООО «Мелеузовский мясокомбинат», в нарушение требований ч. 2 п. 10 ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работодатель обязан своевременно исполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, исполнено частично, кроме последнего пункта, а именно, ФИО6 не начислена и не выплачена денежная компенсацию в сумме ... руб. за прохождение медицинского осмотра.

Представитель ответчика ООО «Мелеузовский мясокомбинат» в судебном заседании пояснил, что ФИО6 не выплачена компенсация, в сумме ... руб. за прохождение медицинского осмотра, в связи с непредставлением последней оригинала подтверждающего документа.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела, судом, по ходатайству представителя ответчика был направлен запрос истцу предоставить подтверждающие документы о прохождении ФИО6 медосмотра, в связи с чем, данное требование было включено в предписание.

В ответ на запрос суда <№> от <дата обезличена>, со стороны истца запрошенные документы в адрес суда не были предоставлены.

В силу ч.2,8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Как следует из акта проверки <№>, работник <дата обезличена> был направлен на медицинский осмотр (обследование).Однако, в нарушение абз.13 ч.2 ст.212 ТК РФ и ч.8 ст.213 ТК РФ, денежная компенсация за прохождение медицинского осмотра работодателем не выплачена.

При этом, о наличии каких-либо подтверждающих документов об уплате ФИО6 суммы 2495 рублей за прохождение медосмотра в акте проверки и в предписании не упоминается, и в ходе рассмотрения дела в суде истцом не предоставлено, что в силу ст.56 ГПК РФ, не может быть принято судом во внимание, поскольку не подтверждено документально.

Информация о выполнении предписания на имя Государственной инспекции труда в РБ была направлена ответчиком ООО «Мелеузовский мясокомбинат» <дата обезличена>, исх.<№>/к.

На основании вышеизложенного, а также учитывая то обстоятельство, что истцом проверка по факту исполнения предписания <№> от <дата обезличена> не проводилась, исковое заявление Государственной инспекции труда в РБ к ООО «Мелеузовский мясокомбинат» о признании незаконными бездействий ООО «Мелеузовский мясокомбинат» по выполнению предписания <№> от <дата обезличена> удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Государственной инспекции труда в РБ к ООО «Мелеузовский мясокомбинат» о признании незаконными бездействий ООО «Мелеузовский мясокомбинат» по выполнению предписания <№> от <дата обезличена>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата обезличена>.

Председательствующий             Н.В. Коргун