Мотивированное решение от 06.04.2017 по делу № 02-2075/2017 от 03.03.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    20 марта 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2075/2017  по иску Петряковой хххххх к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК «Инфраструктура» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

    Петрякова хххххх обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГК «Инфраструктура» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО «ГК «Инфраструктура» с 10  марта 2015 года по 28 января 2016 года в должности начальника отдела промышленной безопасности, охране труда и экологии.

    28 января 2016 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    При увольнении работодатель обязался выплатить истцу выходное пособие в размере 229 886,00 рублей.

    Однако при увольнении ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, и до настоящего времени, задолженность по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной  плате за январь не выплатил.

    Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ГК «Инфраструктура» в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 357 199,92 рублей,  компенсацию морального вреда  в размере 50 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 525,00 рублей.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №хххххх от 10 марта 2015 года (л.д.10), работала в должности начальника отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии, а также копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика.

    Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в сумме 80 460 рублей.

    Дополнительным соглашением от 28 января 2016 года к трудовому договору стороны договорились, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

    Согласно п.4 данного дополнительного соглашения работодатель обязался в последний день выплатить работнику выходное пособие при увольнении в размере двух должностных окладов в сумме 229 886,00 рублей.

    Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за январь 2016 года, выплате выходного пособия, а также выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 357 199,92 рублей.

    Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу  ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 11 525,65 рублей за период с 29 января 2016 года по 25 апреля 2016 года.

    Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) ил судом в случае спора.

    Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00  рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей явно завышенные.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  6 887,00 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 357 199,92 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 525,65 ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000,00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 887,00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░.

    ░░░░░:

3