Решение по делу № 2-167/2013 ~ М-173/2013 от 17.05.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2013 года город Приозёрск

Карагандинской области

40 гарнизонный военный суд в открытом судебном заседании, в составе: председательствующего – судьи Усманова А.У., при секретаре Картушиной В.В., рассмотрев в отсутствие сторон в помещении военного суда гражданское дело, возбужденное по иску гражданина Республики Казахстан ФИО2 к войсковой части <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, –

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 60» войсковой части <данные изъяты> в связи с сокращением штата работников. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственное учреждение Республики Казахстан «Отдел занятости и социальных программ <адрес>» для регистрации в качестве безработной, где была зарегистрирована, но не трудоустроена до ДД.ММ.ГГГГ.

Командир войсковой части <данные изъяты> в выплате оспариваемого заработка ей отказал.

Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>.

Извещённые надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, стороны в суд не явились, при этом истец и представитель ответчика ФИО4 в адресованных суду обращениях просили рассмотреть дело без их участия.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд исходит из следующего.

Копией трудовой книжки истца подтверждается, что она ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № 25 уволена в связи с сокращением штата работников войсковой части <данные изъяты> (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Анализ вышеизложенного позволяет суду прийти к выводу о том, что трудовое законодательство сохраняет право за уволенным работником на получение названного среднего месячного заработка только на период его трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Вместе с тем, как видно из копии трудовой книжки ФИО2, она ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных помещений детского сада № 75 на основании приказа командира войсковой части <данные изъяты> № 53, следовательно, истец была трудоустроена до истечения третьего месяца со дня увольнения.

Данное обстоятельство подтверждается и справкой указанного Государственного учреждения Республики Казахстан о времени снятия с учёта.

При такой ситуации получать одновременно заработную плату и средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения не возможно.

Поэтому, исходя из приведённых обстоятельств, суд считает, что <данные изъяты> не подлежит.

На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, военный суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к войсковой части <данные изъяты> о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 3 окружной военный суд через 40 гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий по делу А.У. Усманов