Решение по делу № 2-466/2020 от 24.04.2020

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2020

гражданское дело № 2-466/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года судья Алапаевского городского суда Свердловской области Амиев К.Ю., при секретаре Ивановой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Филякова М. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоальянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы Филяков М.С. обратился с исковым заявлением к ООО «Энергоальянс» о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований истец Филяков М.В. в исковом заявлении и его представитель Барышникова А.И. в судебном заседании указали, что 15.01.2019 между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на должность электромонтажника на срок до 15.04.2019, 01.04.2019 трудовой договор был расторгнут. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации заработную плату ответчик истцу своевременно не выплатил. У ответчика образовалась задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 102 585,79 руб., которая подтверждается: копией расчетного листка за февраль, содержащей информацию о задолженности в размере 102 585,79 руб., выработкой, приобщенной по ходатайству представителя ответчика в материалы дела №2-547/2019; ведомостью учета работ для сдельной оплаты труда от 18.03.2019. Также у ответчика образовалась задолженность за март 2019 года в размере 30 500 руб., сумма которой подтверждается ведомостью учета работ для сдельной оплаты труда от 18.03.2019. 04.03.2020 ответчик перечислил на счет Филякова М.С. в счет заработной платы в размере 85 226,27 руб. Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате перед Филяковым М.С. за февраль 2019 г. составляет 17 359,52 рублей (102 585,79 - 85 226,27), за март 2020 г. - 30 500 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы он должен выплатить компенсацию, которая за период с 01.04.2019 по 15.06.2020 составила 23 025,19 руб. Также действиями работодателя был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 10 000 руб., истцом были осуществлены расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. В связи ч чем истце просил взыскать с ответчика:

- 17 359,52 руб. задолженность по выплате заработной платы за февраль 2019 г.:

- 30 500 рублей задолженность по выплате заработной платы за март 2019 г.;

- 23 025,19 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 по 15.06.2020 включительно, а также компенсацию за задержку заработной платы с 16.06.2020 по день вынесения судом решения;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

Ответчик ООО «Энергоальянс» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения гражданского дела извещён надлежащим образом

Суд, учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, определи рассмотреть дело при данной явке

Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дел № 2-547/2019, № 2-466/2020, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов гражданского дела следует и ответчиком не оспаривается, что истец был принят на работу в ООО «Энергоальнс» на должность электромонтажника 15.01.2019 в соответствии с трудовым договором на срок до 15.04.2019 (л.д. 5). Пунктом 4.1. трудового договора установлена сдельно-повременная оплата труда с тарифной ставкой 13 479 руб. в месяц и повышающим районным коэфициентом 1,15 руб. Трудовым договором, заключённым с истцом, предусмотрена выплата заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца (п. 4.2), а также оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере (п. 4.3.1).

Приказом от 01.04.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчётному листку за февраль 2019 года, предоставленному истцом, ему начислена заработная плата в размере 117 914,79 руб., в том числе оклад за 20 дней (159 рабочих часов) работы в размере 13 479 руб., районный коэффициент в размере 2 021,85 руб., доплата за сдельные показатели 98 344,80 руб., оплата и доплата за работу в праздничные и выходные дни в размере 4069,14 руб. (л.д. 7).

Из журнала учёта работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работы в электроустановках Алапаевского РЭС за период с 12.12.2018 по 28.02.2019 (т. 2 гражданского дела № 2-547/2019 л.д. 4-56) и за период с 28.02.2019 по 24.05.2019 2019 (т. 2 гражданского дела № 2-547/2019 л.д. 57-85) следует, что истец проводил работы в 20.02.2019, 23.02.2019, 25.02.2019, 26.02.2019, 01.03.2019, 07.03.2019, 12.03.2019.

ООО «Энергоальянс» в судебное задание при рассмотрении гражданского дела № 2-547/2019 представлена ведомость выработки за февраль 2019 года, из которой следует, что Филяковым М.С. установлено 85 приборов учёта.

Из ведомости учёта работ для сдельной оплаты труда в марте 2018 года подписанной руководителем обособленного подразделения ООО «Энрегоальянс» ФИО1, следует, что Филяковым М.С. установлено 18 однофазных приборов учёта, заменено 18 вводов и смонтировано 5 шкафов.

Из ответа Государственной инспекцией труда в г. Москве на запрос суда. содержащегося в материалах гражданского дела № 2-547/2019 т. 2 л.д. 205-211, следует, что в ходе проверки был выявлен факт невыплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении.

Из «Расценок по расчёту сдельной оплаты труда», установленных работодателем, следует, что тариф на установку приборов учёта составлял 1000 руб., тариф на установку шкафа на ТП – 2500 руб. (т. 1 л.д. 56 гражданского дела № 2-547/2019).

Ответчиком в судебное заседание не представлено табелей учёта рабочего времени и иных документов, на основании которых возможно установить время фактически отработанное истцами, исходя из которого можно рассчитать размер заработной платы подлежащей взысканию за февраль и март 2019 года. При таких обстоятельствах рассчитывая размер заработной платы, подлежащей взысканию, суд полагает возможным руководствоваться сведениями об отработанных днях и часах, указанных в расчётном листке за февраль 2019 года, представленных истцом и ведомостях и расценках, содержащихся в материалах гражданских дел.

Согласно сведениям представленным истцом 04.03.2020 истцу зачислена заработная плата в размере в размере 85 226,27 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате за февраль 2019 года составляет 17 359,52 руб. (102585,79 руб. – 85 226,27 руб.).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца:

- 17 359,52 руб. задолженность по выплате заработной платы за февраль 2019 года;

- 30 500 рублей задолженность по выплате заработной платы за март 2019 года;

Проверив расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его верным и полагает необходимым взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 по 15.06.2020 включительно в размере 23025,15 руб.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной истцу в срок суммы заработной платы за каждый день задержки начиная с 16.06.2020 по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком ООО «Энергоальянс» прав истца нашёл своё подтверждение в судебном заседании суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию причинённого морального вреда. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень перенесённых истцом нравственных и физических страданий, суд полагает, что взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 1500 руб.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, интересы истца по настоящему делу представляла адвокат Барышникова А.И. Филяков М.С. оплатил услуги адвоката Барышниковой А.И. в сумме 7 000,00 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 003783 от 08.04.2020.

Судом установлено, что представитель истца Барышникова А.И. готовила от уточнение к исковому заявлению и ходатайство о возобновлении производства по делу, направляла их ответчику, составляла расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представляла интересы Филякова М.С. по настоящему делу в Алапаевском городском суде Свердловской области.

С учетом объема и сложности проведенной представителем истца работы, принимая во внимание, что требования Филякова М.С. удовлетворены судом частично, суд считает взыскать с ответчика ООО «ЭнергоАльянс» в пользу Филякова М.С. возмещение расходов на оплату услуг представителя в сумме 7 000 руб.

Принимая во внимание, что, исковые требования истца удовлетворены, истец в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации были освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в силу ч. 2 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Сумма государственной пошлины по требованиям составляет 2627 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Филякова М. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоальянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоальянс» в пользу Филякова М. С.:

- 17 359,52 руб. задолженности по выплате заработной платы за февраль 2019 года;

- 30 500 руб. задолженности по выплате заработной платы за март 2019 года;

- 23 025,19 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2019 по 15.06.2020 включительно;

- денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной истцу в срок суммы заработной платы за каждый день задержки начиная с 16.06.2020 по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергоальянс» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 2627 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья     К.Ю. Амиев