Решение по делу № 2-406/2021 (2-4019/2020;) ~ М-3914/2020 от 30.11.2020

Дело № 2-406/2021

24RS0002-01-2020-005929-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    23 июня 2021 года                      г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием истца Джалалова А.Х., его представителя Баумана Н.Л., действующего на основании доверенности от 02 ноября 2020 года сроком действия пять лет,

представителя ответчика ООО «Центр пожарной безопасности и аварийно – спасательных работ» Баженова В.А., действующего на основании доверенности от 22 декабря 2020 года,

при секретаре Гордеевой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джалалова А. Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр пожарной безопасности и аварийно – спасательных работ» о взыскании доплаты за работу в опасных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

Джалалов А.Х., с учетом уточнений, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Центр пожарной безопасности и аварийно – спасательных работ» о взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда, мотивируя требования тем, что 01 января 2016 года он заключил с ответчиком трудовой договор № и приступил к работе в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены с работодателем с 16 сентября 2020 года. В его должностные обязанности входило выезжать на тушение пожаров, возникающих на территории ОАО «РУСАЛ – Ачинск», а также ликвидация техногенных и производственных аварий на территории ОАО «РУСАЛ – Ачинск». График его работы был определен следующим образом: дежурство с 08 утра до 08 утра следующего дня, то есть сутки на дежурстве. Его работа была связана с вредными и опасными производственными факторами, при этом надбавка к заработной плате за работу во вредных и опасных условиях труда ему не начислялась, в нарушение ст. 147 ТК РФ. Экспертизой по делу было установлено, что его профессия - <данные изъяты> относится к 4 классу опасности по вредным условиям труда. Считает, что ответчик должен оплатить ему надбавку согласно ст. 147 ТК РФ в размере 10% от оклада. Просит взыскать с ответчика в его пользу доплату за работу в опасных условиях труда за 2018 – 2020 годы в общей сумме 36564 рубля (т.1 л.д. 3-5, т.4 л.д. 151).

Определением суда от 29 января 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Красноярском крае» (т. 2 л.д. 90).

В судебном заседании истец Джалалов А.Х., его представитель Бауман Н.Л. поддержали заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Джалалов А.Х. дополнил, что в спорный период работал <данные изъяты> Место работы, где он нес караульную службы находилось на территории АО «РУСАЛ Ачинск». Он периодически выезжал на тушение пожаров, происходивших как на территории АО «РУСАЛ Ачинск», так и на территории города Ачинска. В течение дежурных суток, если не имелось случаев пожара, в его обязанности входило повторение теоретических навыков тушения пожара и проверка оборудования для тушения пожара в соответствии с поставленной задачей. Считает, что вредные факторы были связаны с тем, что он мог участвовать непосредственно в тушении пожара, что связано с опасностью для жизни. Также при работе с гидрантом, необходимым для подачи воды, в процессе работы происходила вибрация. При тушении пожара им использовалось специальное обмундирование.

Представитель ответчика Баженов В.А. в судебном заседании против исковых требований возражал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, в которых указал, что действительно, истец являлся работником общества и работал в должности <данные изъяты> в период с 15 июля 2011 года по 16 сентября 2020 года. 16 сентября 2020 года истец уволился по собственному желанию, никаких письменных заявлений о компенсациях и каких- либо выплат при увольнении работодателю он не предъявлял. ООО «Центр пожарной безопасности и аварийно – спасательных работ» осуществляет деятельность по частной пожарной охране. В период с 2009 года по настоящее время, по ежегодному договору, общество обеспечивает пожарную безопасность на объектах АО «РУСАЛ Ачинск». Все задачи, поставленные заказчиком, организация выполняет в полном объеме. Разрешительным документом на осуществление деятельности организации является лицензия по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры. Лицензия получается на основании Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 №99-ФЗ. На основании ст. 392 ТК РФ, сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При увольнении образовалась задолженность у истца перед работодателем в сумме 2126 руб. 42 коп., на что указано в расчетном листке. Общество согласно выплатить истцу доплату в размере 1316 руб. 30 коп. (т.1 л.д. 41-43). Также дополнил, что ранее, с момента создания юридического лица, аттестация рабочих мест в обществе не производилась. В 2016 году начата специальная оценка условий труда, однако её проведение не было окончено. Специальная оценка условий труда в настоящее время проведена, условия труда пожарного квалифицированы как опасные с классом 4. Не согласен с заявленным истцом размером надбавки 10%, поскольку локальными нормативными актами работодателя такой размер не был предусмотрен, в связи с чем, данная надбавка должна составляет не более 4%.

Представитель третьего лица ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Красноярском крае», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела( т.4 л.д. 155), в судебное заседание не явился.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Так на основании ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 01 января 2016 года Джалалов А.Х. принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО «Центр пожарной безопасности и аварийно – спасательных работ» по основному месту работы. Место работы являлось: <адрес>(т.1 л.д. 33-36).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате 30%, процентная надбавка к заработной плате 30%.

Режим работы Джалалову А.Х. был установлен по графику, введен суммированный учет рабочего времени.

16.09.2020 трудовой договор по инициативе Джалалова А.Х. расторгнут на основании приказа работодателя от 16 сентября 2020 года (т.1 л.д.100).

Основным видом деятельности ООО «Центр пожарной безопасности и аварийно - спасательных работ» согласно Уставу, является деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки и др.( т. 1 л.д. 62-68).

На осуществление деятельности по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры, по тушению лесных пожаров ( за исключение деятельности добровольной пожарной охраны) ООО «Центр пожарной безопасности и аварийно – спасательных работ» выдана лицензия от 15.11.2013 № (т.1 л.д. 39).

В силу положений статьи 4 ФЗ N 69-ФЗ пожарная охрана подразделяется на следующие виды: государственная противопожарная служба; муниципальная пожарная охрана; ведомственная пожарная охрана; частная пожарная охрана; добровольная пожарная охрана.

Согласно договора на оказание услуг № от 01.01.2020, заключенному с АО «РУСАЛ Ачинск», в перечень оказываемых ООО «Центр пожарной безопасности и аварийно – спасательных работ» услуг, входит: осуществление действий по организации предупреждения пожаров, их тушения и проведения связанных с ними аварийно – спасательных работ на объектах АО «РУСАЛ Ачинск», проведение пожарно – технических обследований и проверок территорий, зданий, сооружений и помещений АО «РУСАЛ Ачинск» в целях соблюдения требований пожарной безопасности, зарядка, ремонт и сервисное обслуживание огнетушителей, размещенных на объектах, систем комбинированного пожаротушения, установленного на карьерных автосамосвалах и т.д. (т.2 л.д. 65-72).

Согласно пояснениям представителя ответчика, в 2016 году в обществе было начато проведение специальной оценки условий труда работников общества, однако работа по проведению специальной оценки условий труда окончена не была.

В локальных актах общества, в том числе в Положении о системе оплаты труда и премирования работников ООО «Центр пожарной безопасности и аварийно – спасательных работ», сведений об установлении доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не имеется, указанная доплата истцу не производилась, что не опровергается представителем ответчика.

С целью установления условий труда Джалалова А.Х. в период работы у ответчика с 01 января 208 года по 01 сентября 2020 года, по настоящему делу было назначено проведение судебной государственной экспертизы условий труда Джалалова А.Х., производство которой было поручено Агентству труда и занятости населения Красноярского края (т.2 л.д. 108-109).

Заключением государственной экспертизы условий труда Джалалова А.Х. установлено, что работа, выполняемая Джалаловым А.Х. в период с 01 января 2018 года по 01 сентября 2020 года осуществлялась в условиях возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровья, следовательно, по мнению эксперта, условия труда на рабочем месте пожарного могли быть квалифицированы как опасные с классом 4, в связи с чем, у работника возникает право на гарантии и компенсации в соответствии со ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ (т. 4 л.д.128 -137).

Как установлено судом, локальными актами ответчика доплата за работу за работу в опасных условиях труда работникам общества не устанавливалась. Указанная доплата истцу не производилась. Таким образом, с учетом требований закона и установленных по делу обстоятельств, истец в период работы имел право на минимальный размер повышения оплаты в размере 4% тарифной ставки (оклада). Каких либо объективных данных, свидетельствующих о праве истца на доплату за работу в опасных условиях труда в размере 10% оклада не представлено, судом не установлено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец просит взыскать невыплаченную компенсационную выплату за период с 01.01.2018 по 16.09.2020. Согласно штампа на конверте, исковое заявление подано в суд 25.11.2020 (л.д.16).

Согласно п. 2.5. Положения о системе оплаты труда и премирования работников общества, выдача заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа в размере оклада учетом районного и северного коэффициентов за фактически отработанное время, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца (т.1 л.д. 88).

На основании изложенного, суд считает доводы ответчика о пропуске Джалаловым А.Х. срока исковой давности обоснованными, в связи с чем, требования о взыскании не доначисленной и не выплаченной компенсационной выплаты в пользу истца, с января 2018 года по октябрь 2019 года, не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, поскольку за период с 01 ноября 2019 года по 16 сентября 2020 года, требования истца о взыскании в его пользу доплаты за работу в опасных условиях труда, являются обоснованными, не начисленные суммы доплаты в данный период подлежат взысканию в его пользу (с учетом фактически отработанного времени в спорный период и размера оклада при полном выполнении нормы труда в 2019 году - 11 892 руб. 00 коп., в 2020 году – 12367 руб. 68 коп.) (т.1 л.д.79-90, 140-165), исходя из следующего расчета:

За ноябрь 2019 года: 11892,0 х4%х1,6=761 руб.;

За декабрь 2019 года: 11892,0х4%х1,6=761 руб.;

За январь 2020 года: 12367,68х4%х1,6=791,53;

За февраль 2020 года: 12367,68х4%х1,6= 791, 53;

За март 2020 года: 12367,68х4%х1,6=791, 53;

За апрель 2020 года: 8975,40х4%х1,6=574,42;

За май 2020 года: 732,9х4%х1,6=46, 84;

За июнь 2020 года: 8220,43х4%х1,6=526,10;

За июль 2020 года: 12367,68х4%х1,6=791,53;

За август 2020 года:11189,8х4%х1,6=716,14;

За сентябрь 2020 года: 2810,84х4%х1,6=179,89

Итого: 8098 руб. 93 коп.

При таких обстоятельствах, исковые требования Джалалова А.Х. о взыскании доплаты за работу в опасных условиях труда, подлежат удовлетворению частично, в сумме 8098 руб. 93 коп. В остальной части требования о взыскании компенсационной выплаты (доплаты за работу в опасных условиях труда) удовлетворению не подлежат, как необоснованно заявленные.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8098 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 93 ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ 2021 ░░░░.