Решение по делу № 2-482/2015 (2-5536/2014;) ~ М-5699/2014 от 17.12.2014

Дело № 2-482/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2015 года г. Ачинск.

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кушнаревой Г.Ю.,

с участием истца Ускова А.И.,

при секретаре Русановой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ускова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Усков А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивировал свои требования тем, что работал сотрудником по защите ресурсов в ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» с 07.10.2014 г. 28.10.2014 г. уволился по собственному желанию. В период работы ему была начислена и не выплачена заработная плата за октябрь 2014 года в размере 4488,11 рублей, в связи с чем, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 4488,11 рублей (л.д. 2).

07.01.2015 г. истец Усков А.И. уточнил свои требования, указав, что действиями ответчика по невыплате причитающееся ему заработной платы ему причинен моральный вред и просил взыскать с ответчика ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (л.д. 13).

В судебном заседании истец Усков А.И. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении и уточнениям к нему основаниях.

Представитель ответчика ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат», о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 22), в судебное заседание не явился, представитель ответчика Ковалев А.И., действующий на основании доверенности от 12.01.2015 года сроком до 31.12.2015 г. (л.д. 25), в представленном отзыве против заявленных исковых требований возражал частично. Подтвердил, что задолженность предприятия перед истцом на момент увольнения составила за октябрь 2014 года в размере 4488,11 рублей. Это связано с существенным снижением объемов работ ответчика, что в свою очередь повлияло на несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы работникам. Возражал против компенсации морального вреда, т.к. истцом не доказан факт причинения морального вреда и причинно-следственная связь между действиями ответчика и причинением ему нравственных и физических страданий. Дело просил рассмотреть в отсутствие представителя (л.д. 24).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено по делу, ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным с 16.06.2008 г., что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 29-38).

Приказом № от 07.10.2014 г. Усков А.И. принят на должность сотрудника по защите ресурсов в ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» (л.д. 26).

С Усковым А.И. 07.10.2014 г. заключен трудовой договор (л.д. 4).

Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику установлена оплата труда в размере тарифной ставки 20,07 рублей, с оплатой надбавок в виде северного коэффициента 30 %, районного коэффициента 30 %, а также выплатами в соответствии с действующими локальными нормативными актами (л.д. 4).

Приказом № от 28.10.2014 г. Усков А.И. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 27).

Истцом заявлено требование о взыскании начисленной заработной платы в размере 4488,11 рублей за октябрь 2014 год, что подтверждается расчетным листком (л.д. 3, 28).

В судебном заседании установлено, что после увольнения, Ускову А.И. заработная плата за октябрь 2014 года, начисленная в размере 4488,11 рублей выплачена не была. Ответчиком указанное обстоятельство не оспаривается.

Таким образом, установив, что заработная плата за октябрь 2014 года, не была оплачена ответчиком, сумма долга ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» перед Усковым А.И. составляет 4488,11 руб., которую в соответствии со ст. 211 ГПК РФ необходимо взыскать в пользу истца и обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника в связи с не выплатой, но начисленной заработной платы, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о компенсации морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, руководствуется принципом разумности и справедливости, а потому считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000,00 рублей, в остальной части отказать.

При этом доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказан факт причинения морального вреда и причинно-следственная связь между действиями ответчика и причинением ему нравственных и физических страданий не могут быть приняты судом в качестве основания для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы работнику.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинска следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ускова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» в пользу Ускова А.И. заработную плату в сумме 4 488 рублей 11 копеек, в счет компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек, а всего 5488 (пять тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 11 копеек. В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» в пользу Ускова А.И. в размере 4 488 рублей 11 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.Ю.Кушнарева.