Решение по делу № 02-7043/2016 от 19.09.2016

Дело №2-7043/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2016 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Минеевой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7043/16 по иску Лапшева ***. к ООО «Классика Интерьера» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Лапшев ***. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Классика Интерьера», в котором просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ***руб., компенсации морального вреда в размере *** руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 01 апреля 2015 года истец работает в ООО «Классика Интерьера» на основании трудового договора в должности кладовщика склада, его ежемесячная заработная плата составляет ***руб. В период с 01 ноября 2015 года по 22 августа 2016 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере ***руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Лапшев ***. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Классика Интерьера» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, возражений по существу иска не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, , количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу на условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01 апреля 2015 года, истец принят на работу в ООО «Классика Интерьера» на должность кладовщика склада. Его заработная плата согласно п. 5.1. трудового договора установлена сторонами в размере ***руб.

Как следует из позиции истца, за период с 01 ноября 2015 года по 22 августа 2016 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере ***руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, суд, проверив представленный истцом расчет, и находя его арифметически правильным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере ***руб., поскольку только сторона в споре вправе определять объем и способ защиты нарушенных прав.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Классика Интерьера» в пользу Лапшева ***. компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина за имущественные требования в размере *** руб., за неимущественные требования в размере *** руб., а всего в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Классика Интерьера» в пользу Лапшева ***. задолженность по заработной плате в размере ***руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего взыскать *** руб.

Взыскать с ООО «Классика Интерьера» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме *** руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Иванова