Решение по делу № 02-6647/2017 от 25.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре Белоусове Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6647/17 по иску Жуковой Аксении Николаевны, Синюковой Татьяны Александровны к ООО «ЭкоЛандшафт» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что Жукова А.Н. в соответствии с условиями работы, в качестве маляра и штукатура должна была выполнять свои обязанности на территории ДЕЗ -16 и ДЕЗ - 9. Синюкова Т.А., зачислена на работу в качестве инженера по эксплуатации.

Истцы указали, что ей назначили заработную плату в размере 15 000 рублей. Как указывают истцы им не выплачена заработная плата за период с 2013 года по настоящее время.

Истец Синюкова Т.А. просит взыскать задолженность в размере 780 000 руб., в счет компенсации морального вреда 25 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истец Жукова А.Н. просит взыскать задолженность в размере 780 000 руб., в счет компенсации морального вреда 25 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцы в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик не явился, извещен в соответствии с требованием ст. 113 ГПК РФ, извещения возвращаются в суд в связи с истечением срока хранения. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истцы работали в ООО «ЭКОЛАНДАШАФТ». За период работы имели место невыплаты заработной платы.

Так Жукова А.Н. работала на основании срочного трудового договора № 22 от 05.03.13 года в должности маляр с окладом 11700 руб. (л.д. 50-53). Дополнительным соглашением истцу установлена заработная плата с 01.07.13 года – 12 200 руб. Дополнительным соглашением с 01.01.14 года истцу установлена заработная плата в размере 12600 руб. Согласно материалам дела трудовой договор с истцом прекращен 19.12.14 года.

Ответчик выплатил истцу заработную плату за период: август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере 50 844 руб. 44 коп. (л.д. 62-65)

Таким образом, суду не представлены доказательства выплаты заработной платы ответчиком истцу Жуковой А.Н. за период с даты приема истца на работу, по дату увольнения 19.12.14 года в полном объеме.

В период с 05.03.13 г. по 30.06.13 года в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере: март, апрель, май, июнь х 11700 руб.=46800 руб., июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года х 12200 руб.= 73 200 руб., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2014 года х 12600 руб. =88200 руб., и за 14 рабочих дней в декабре 2014 года – 8 018 руб. 18 коп. Итого: 216 218 руб. 18 коп.

Оснований для взыскании с ответчика заработной платы за период по настоящее время судом не установлено, поскольку истец трудовых обязанностей не осуществляла. Увольнение истцом в установленном порядке не оспорено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России от 16.12.2014 "О ключевой ставке Банка России и других мерах Банка России", ключевая ставка с 16.12.14 года составляет 17%.

В связи с увольнением истца, окончательная дата расчета 19.12.14 года. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты составляет: сумма задолженности 216 218 руб. 18 коп. х (17%х 1/150=0,113%)х 983 дня просрочка = 240172 руб. 95 коп. Указанная сумма подлежит также взысканию в пользу истца с ответчика.

Положения ст. 395 ГК РФ в данном случае не применимы, поскольку положения Гражданского кодекса не распространяются на трудовые правоотношения.

Истец Синюкова Т.А. принята на работу в должности инженера по эксплуатации ООО «ЭкоЛандшафт» с 05.03.13 года. С должностным окладом в размере 15 000 руб. Уволена истец 19.12.14 года. (л.д. 74). Ответчик выплатил истцу заработную плату за период: сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года в размере 47478 руб. 60 коп.(л.д. 77-29)

Таким образом, суду не представлены доказательства выплаты заработной платы ответчиком истцу Синюковой Т.А. за период с даты приема истца на работу, по дату увольнения 19.12.14 года в полном объеме.

В период с 05.03.13 г. в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере: март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года х 15000 руб.= 150 000 руб., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2014 х 15 000 руб. = 120 000 руб., и за 14 рабочих дней в декабре – 12 954 руб. 55 коп. Итого: 282 954 руб. 55 коп.

Оснований для взыскании с ответчика заработной платы за период по настоящее время судом не установлено, поскольку истец трудовых обязанностей не осуществляла. Увольнение истцом в установленном порядке не оспорено.

В связи с увольнением истца, окончательная дата расчета 19.12.14 года. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты составляет: сумма задолженности 282 954 руб. 55 коп. х (17%х 1/150=0,113%)х 983 дня просрочка = 314 303 руб. 04 коп. Указанная сумма подлежит также взысканию в пользу истца с ответчика.

На основании ст. 237 ТК РФ, с учетом того, что судом установлено нарушение права истца Жуковой А.Н. на своевременную выплату заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени, суд считает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10000 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, с учетом того, что судом установлено нарушение права истца Синюковой Т.А. на своевременную выплату заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени, суд считает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10000 руб

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13468 рублей 24 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « ЭкоЛандшафт» задолженность по заработной плате:

- в пользу Жуковой Аксении Николаевны 216 218 руб. 18 коп.;

 - в пользу Синюковой Татьяны Александровны 282 954 руб. 55 коп..

Взыскать с ООО «ЭкоЛандшафт» проценты компенсацию за нарушение сроков расчета выплат при увольнении:

- в пользу Жуковой Аксении Николаевны - 240172 руб. 95 коп.;

- в пользу Синюковой Татьяны Александровны - 314 303 руб. 04 коп. 

Выскать с ООО «ЭкоЛандшафт» в пользу Жуковой Аксении Николаевны в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Выскать с ООО «ЭкоЛандшафт» в пользу Синюковой Татьяны Александровны в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Жуковой Аксении Николаевны, Синюковой Татьяны Александровны к ООО «ЭкоЛандшафт» - отказать.

Взыскать с ООО «ЭкоЛандшафт» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13468 рублей 24 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.С. Каржавина