Решение по делу № 2-2539/2016 ~ М-2142/2016 от 19.04.2016

Дело № 2-2539/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

      23 мая 2016 года                                                                                                г.Ачинск

       Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

с участием процессуального истца - помощника Ачинского межрайпрокурора Кузнецовой Р.А.,

истца Болотникова А.Г.,

при секретаре Симановской А.В.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Болотникова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Привокзальный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

      Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Болотникова А.Г. к ООО УК «Привокзальный» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2016 г. по 10.03.2016 г. в сумме 2 836,11 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2 032,20 рублей, взыскании пособия при увольнении в размере 19 852,80 рублей, мотивируя свои требования тем, что в ходе проведенной проверки по обращению Болотникова А.Г. в отношении ООО УК «Привокзальный» о нарушении трудового законодательства, установлено, что в период с 03.02.2014 г. до 10.03.2016 г. Болотников А.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, где работал в должности водителя. 10.03.2016 г. трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. Болотников А.Г. работал по 40 часовой рабочей недели, продолжительностью рабочего дня 8 часов, с двумя выходными днями в неделю. Заработная плата за период с 01.03.2016 г. по 10.03.2016 г. за 6 рабочих дней в размере 2 836,11 рублей Болотникову А.Г. при увольнении не выплачена. Кроме того, истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней за фактически отработанное время с 01.01.2016 г. по 10.03.2016 г. в сумме 2 032,20 рублей. Также истцу не выплачено пособие, причитающееся Болотникову А.Г. при увольнении, которое предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора, в размере двух среднемесячных зарплат. Учитывая, что сведений о среднемесячной заработной плате Болотникова А.Г. ответчик не представил, расчет среднемесячной заработной платы произведен прокурором исходя из установленного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы, в размере 9 926,40 рублей. Общая сумма задолженности составляет 24721,11 рублей, которую прокурор просит взыскать в пользу Болотникова А.Г. (л.д.2-3).

              Процессуальный истец помощник Ачинского межрайонного прокурора Кузнецова Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что ООО УК «Привокзальный» являются действующим юридическим лицом, 10.03.2016 г. сменился только руководитель организации. В ответ на прокурорский запрос необходимые документы в отношении Болотникова А.Г. представлены не были, в связи с чем для исчисления задолженности по заработной плате прокурор исходил из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

               Истец Болотников А.Г. исковые требования поддержал, суду пояснил, что в 2012 году он был принят на должность водителя УАЗа в ООО «ЖилКомфорт», откуда был официально переведен водителем в ООО УК «Привокзальный», однако трудовой договор с ООО УК «Привокзальный» ему не выдали. Размер должностного оклада назвать не может, поскольку расчетные листы на получение заработной платы ему не выдавали, деньги получал по расчетной ведомости в кассе ответчика. График его работы был с 08.00 до 17.00 часов по пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Размер его ежемесячной заработной платы составлял примерно 13 500 рублей. В ООО УК «Привокзальный» у него не сложились отношения с новым директором и 10.03.2016 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. После увольнения он получил заработную плату за февраль 2016 года, а заработная плата за период с 01.03.2016 по 10.03.2016 года ему так и не была выплачена, равно как и другие выплаты, причитающиеся при увольнении. Он обращался к руководителю ООО УК «Привокзальный» с вопросом выплаты задолженности по заработной плате, однако ему было отказано.

          Представитель ответчика ООО УК «Привокзальный», будучи о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица заказной корреспонденцией (л.д.20) в судебное заседание не явился, возражений либо ходатайств не представил.

          Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ). Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

         Выслушав материального и процессуального истцов, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

       В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

       Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

       Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

       В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

       Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

       В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

       Как установлено по делу, Общество с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Привокзальный» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 05 июня 2012 года (л.д.9).

       01.10.2012 г. Болотников А.Г. принят на работу в ООО УК «Жилкомфорт» на должность водителя. 03.02.2014 г. Болотников А.Г. принят на работу в ООО УК «Привокзальный» в порядке перевода с ООО УК «Жилкомфорт» на должность водителя, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-13).

10.03.2016 г. Болотников А.Г. уволен из ООО УК «Привокзальный» по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 19), копией соглашения о расторжении трудового договора № 4 от 03 февраля 2014 г.

Заработная плата за период с 01 марта по 10 марта 2016 г. ответчиком истцу Болотникову А.В. не произведена, о чем пояснил истец в судебном заседании. Доказательств иного ответчиком не представлено.

       Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

       В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

       В связи с отсутствием объективных данных о размере должностного оклада водителя, отсутствием штатного расписания по указанной должности, трудового договора, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы за период с 01 марта 2016 г. по 10 марта 2016г., исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2016 года в размере 6 204 руб. (ред. Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

       Следовательно, за фактически отработанное время с 01 по 10 марта 2016 года, то есть за шесть рабочих дней марта 2016 г., ООО УК «Привокзальный» должна быть начислена и выплачена истцу заработная плата в размере 2 836,11 рублей, исходя из расчета:

9926,40 (6204 х 1,6) руб. : 21 дн.(количество рабочих дней в марте) х 6 дн. (количество дней отработанных истцом в марте 2016 г.) = 2 836,11 рублей;

       Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и выходного пособия, определенного по соглашению сторон, ответчиком не представлено.

      В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО УК «Привокзальный» в пользу истца Болотникова А.Г. задолженность по заработной плате за период с 01 по 10 марта 2016 г. в сумме 2 836,11 рублей.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

       Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней, подлежащая выплате Болотникову А.Г. составляет 2 032,20 руб. из следующего расчета: 338,78 руб.(среднедневной заработок) х 6 календарных дней =2 032,20 рублей.

        Кроме того, в соответствии с пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора № 4 от 03 февраля 2014 г., заключенного 10 марта 2016 г. между ответчиком и Болотниковым А.Г., при расторжении трудового договора работодатель выплачивает работнику пособие в размере двух среднемесячных заработных плат (л.д. 4).

    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию указанное пособие в размере 19 852,80 рублей исходя из расчета: 9926,40 х 2 = 19 852,80 рублей.

            Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО УК «Привокзальный» в пользу Болотникова А.Г. составит:

       2836,11 + 2032,20 + 19 852,80 = 24 721,11рублей

       Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

       Учитывая, что в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, с ответчика ООО УК «Привокзальный» следует взыскать в доход местного бюджета города Ачинска государственную пошлину в сумме 941,63 рублей.

         Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Исковые требования удовлетворить.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Привокзальный» в пользу Болотникова А.Г. задолженность по заработной плате 2 836,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2032,20 рублей, пособие при увольнении 19 852,80 рублей, а всего 24 721 (двадцать четыре тысячи семьсот двадцать один)рубль 11 копеек.

       Обратить указанное решение суда к немедленному исполнению.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Привокзальный» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 941 (девятьсот сорок один) рубль 63 копейки.

       Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

       Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

       Судья:                                                                            Н.Б. Лучина