Решение по делу № 2-3775/2019 ~ М-3192/2019 от 03.09.2019

24RS0002-01-2019-004353-59

Дело №2-3775/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    04 декабря 2019 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием представителя истца Захаровой С.В. – Машинца А.И., допущенного к участию в деле по ходатайству (л.д.31),

представителя ответчика ООО «Лотереи Красноярья» - Шемякиной Н.А., действующей на основании доверенности от 22.11.2018 сроком по 31.12.2019 (л.д.39),

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захарова С.В. обратилась в суд с иском, с учетом поданного уточнения, к ООО «Лотереи Красноярья» об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании договора-поручения № от 05.09.2017 была принята к ответчику в качестве <данные изъяты>. В дальнейшем с ней перезаключали договоры-поручения. Ответчик установил ей график работы по 2 дня через 2 дня с 09.00 час. до 19.00 час. с обеденным перерывом с 13.00 час. до 14.00 час. Ответчиком ей было определено рабочее место – <данные изъяты>». Сумма вознаграждения выплачивалась в срок до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, в размере 4% от суммы продаж лотерейных билетов, что составляло около 8-10 тыс.руб, в месяц. Также с ней был заключен договор о полной материальной ответственности от 05.09.2017, сроком действия на весь период работы, из которого следует, что истец несет полную материальную ответственность, выполняя обязанности в соответствии со ст.ст. 238,240 ТК РФ. На неоднократные обращения истца о заключении с ней трудового договора, ответчик отказывал. 30.05.2019 истец расторгла договор с согласия ответчика. Вместе с тем считает, что в период с 05.09.2017 по 30.05.2019 между сторонами возникли трудовые отношения, записи в трудовую книжку не вносились, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений в указанный период в ООО «Лотереи Красноярья» в <данные изъяты> и обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и расторжении трудового договора.

Кроме того, полагает, что в спорный период ответчиком производилась оплата её труда в размере ниже, чем был установлен минимальный размер оплаты труда в соответствующие периоды. Всего истцу была не доплачена заработная плата, согласно представленному расчету, в сумме 146 800,80 руб., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме, исчисленную на сумму недоплаченной заработной платы в размере 32 725,78 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, следовательно в день увольнения подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету, в сумме 33 916 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В связи с допущенными работодателем прав истца как работника, на основании ст. 237 ТК РФ истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. (л.д.2,145-146).

В судебное заседание истец Захарова С.В., будучи извещена надлежащим образом (л.д.213), не явилась, ранее представляла ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителей Колесовой Л.В. и Машинца А.И. (л.д.31).

Представитель истца Машинец А.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, дополнительно пояснил, что фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения подтверждаются тем, что истцу было предоставлено определенное рабочее место и установлен четкий график работы, она выполняла четко определенную трудовую функцию – реализация лотерейных билетов, еженедельные отчеты о реализации, сдача денежных средств, работа с кассой и терминалом, а также несла материальную ответственность за переданные ей материальные ценности, оплата труда ей выплачивалась до 15 числа каждого месяца. График работы был доведен до истца устно, также режим работы был вывешен на лотерейном киоске, в котором она работала. Соблюдение истцом установленного графика подтверждается представленными ответчиком отчетами о времени работы терминала.    Заключить с истцом трудовой договор ответчик отказался. То, что с ней неоднократно перезаключались договоры поручения, только подтверждает непрерывность выполнения истцом своей трудовой функции, перерывов в работе не было. Кроме того, заключенные с истцом договоры поручения срока действия не предусматривали, не расторгались, с ней просто заключались новые договоры поручения, а истечение срока действия доверенности, выдаваемой истцу для исполнения договора поручения, о прекращении самого договора поручения не свидетельствует. Поэтому доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не состоятельны. Считает, что истцом полностью отработана установленная работодателем норма рабочего времени, истец подменялась в декабре 2017 года с другими распространителями, но впоследствии свои смены отработала.

Представитель ответчика ООО «Лотереи Красноярья» Шемякина Н.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, указав, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения по исполнению договоров поручения, и истцом пропущены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуального спора по заявленным требованиям с учетом поданного уточнения. Поддержала ранее представленные письменные возражения, согласно которым ООО «Лотереи Красноярья» в соответствии с заключенным с оператором лотереи ООО «ТД «Столото» привлекает для распространения лотерейных билетов третьих лиц. С истцом 05.09.2017 был заключен договор поручения №, по условиям которого ответчик поручил истцу продавать лотерейные билеты, выплачивать выигрыши, разъяснять участникам условия и порядок проведения лотерей. Истцу была выдана доверенность, которая является неотъемлемой частью договора поручения и определяет срок его действия. Предметом данного договора являлось оказание услуг по распространению лотерейных билетов, вознаграждение согласовано сторонами в процентах от реализации. Истец вправе была распространять лотерейные билеты в любых местах, как в киосках, так и в любых местах общего скопления людей в любое время и в любые дни, что направлено на увеличение объемов продаж, и опровергает утверждение, что истцу был установлен режим работы. 05.09.2017 истцу организатором лотереи ООО «ТД «Столото» был присвоен логин и выдан пароль, который получен истцом только 25.09.2017, фактически к оказанию услуг по договору поручения приступила с 28.09.2017. Оплата истцу осуществлялась на основании ежемесячно подписываемых актов выполненных работ, не являлась фиксированной и зависела от объема реализации. 02.03.2018 в связи с истечением срока действия договора поручения № от 05.09.2017 между истцом и ответчиком заключен новый договор поручения № на аналогичных условиях со сроком действия, определенным доверенностью до 31.03.2018. После чего с истцом были заключены договоры поручения № от 02.04.2018 сроком по 29.04.2018, № от 03.05.2018 сроком по 31.08.2018 и № со сроком действия по 31.07.2018. Исполнение истцом обязательств по данным договорам поручения также подтверждается актами выполненных работ. С 30.05.2019 договор поручения 3200 от 03.09.2018 был расторгнут по соглашению сторон. В период оказания услуг истцу не был установлен какой-либо график работы, табель учета рабочего времени не составлялся, согласно отчету о времени работы терминала, истец не придерживалась указанного в иске режима работы, в среднем время работы с терминалом составляло около 4 час. таким образом, возникшие с 05.09.2017 по 30.05.2019 правоотношения с истцом не могут быть квалифицированы как трудовые, имеют гражданско-правовой характер. Кроме того, истцом пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за защитой предполагаемого нарушенного права, поскольку договоры поручения заключались на определенный период, срок действия которых ограничивался сроком действия доверенностей, а при заключении нового договора поручения действие предыдущего договора в любом случае прекращалось. Следовательно, истец вправе была оспорить ранее заключенные договоры в течение трех месяцев после прекращения срока их действия (л.д.38-40). Дополнительно пояснила, что режим работы лотерейного киоска, предусмотренный договором с ООО «ТД Столото», не соблюдался, на киоске расписание работы не вывешено, распространителям режим работы не доводился и их никто не контролирует, ПВТР они не подчиняются, место работы им не устанавливалось, они вправе заниматься реализацией где им удобно и более выгодно. Их оплата зависит только от объемов продаж и осуществляется раз месяц на основании подписанного сторонами акта выполненных работ. В ПВТР с ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения о режиме работы распространителей филиала в <адрес>, но только для двух распространителей, по которым были вынесены судебные решения об установлении факта трудовых отношений.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса РФ; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Лотереи Красноярья», имеющий филиал в г. Ачинске, на основании заключенного с АО «ТД «Столото» договора оказания услуг от 17.01.2017 осуществляет распространение лотерейных билетов тиражных лотерей, в том числе на территории г. Ачинска. В соответствии с п. 3.2.2 указанного договора ООО «Лотереи Красноярья» вправе заключать договоры с третьими лицами на распространение лотерейных билетов, оставаясь ответственным за действия этих лиц перед заказчиком как за свои собственные. Пункт ДД.ММ.ГГГГ договора оказания услуг предусматривает обязанность исполнителя обеспечить распространение лотерейных билетов в каждой точке распространения со вторника по субботу включительно с 09.00 до 20.00 по местному времени местонахождения точки распространения, за исключением нерабочих праздничных дней (л.д.89-96).

Согласно пояснениям представителя ответчика в г. Ачинске расположено несколько точек распространения, в том числе возле «<данные изъяты> где осуществляла распространение лотерейных билетов истец.

05.09.2017, 02.03.2018, 02.04.2018, 03.05.2018 и 03.09.2018 между ООО «Лотереи Красноярья» (доверителем) и Захаровой С.В. (поверенным) заключены договоры поручения, по условиям которых доверитель поручал, а поверенный принимал на себя обязательства за вознаграждение совершить от имени и за счет доверителя действия по продаже лотерейных билетов, выплачивать выигрыши по лотерейным билетам, разъяснять играющим условия, порядок проведения лотерей и выполнять поручение согласно законодательства РФ, для чего доверитель выдавал поверенному доверенности на совершение юридических действий (л.д.97-99,106-108,110-112,114-116,121-123).

Для осуществления возложенных полномочий 25.09.2017 Захаровой С.В. был передан пароль для подключения терминала № (л.д.134-137).

В соответствии с представленной ответчиком сводной ведомостью и выгрузкой сведений о работе терминала № Захарова С.В. использовала терминал в период с 28.09.2017 по 29.05.2019 (л.д.216-222). При этом периодичность работы терминала свидетельствует о непрерывности выполнения Захаровой С.В. функций <данные изъяты>. В связи с чем доводы представителя ответчика о наличии перерывов в заключаемых с истцом договорах поручения не нашли своего подтверждения.

Договор поручения от 03.09.2018 расторгнут с 30.05.2019 дополнительным соглашением сторон от 30.05.2019 (л.д.124).

Как следует из пояснений представителя ответчика должности распространителя лотерейных билетов в штатном расписании ООО «Лотереи Красноярья» не включены, Правила внутреннего трудового распорядка на нанимаемых по гражданско-правовым договорам распространителей лотерейных билетов не распространяются. Однако в связи с принятыми судебными решениями о признании факта трудовых отношений с двумя распространителями, с 16.04.2018 в ПВТР были внесены изменения, устанавливающие в п. 6.3.4 для распространителей филиала <адрес> режим работы по неполной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с 10.00 до 19.00 с перерывом для отдыха и питания – 1 час, с 14.00 до 15.00 (л.д.82-88).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возникновении между сторонами фактически трудовых отношений, поскольку имели место предусмотренные законом признаки трудового договора, такие как системность и неизменность выполняемых истцом функций, подчинение установленному режиму работы, при обеспечении ответчиком условий труда, предоставление рабочего места (работа в лотерейном киоске) и торгового оборудование, а также заключение с истцом как с работником договора о полной индивидуально материальной ответственности (л.д.12).

О возникновении трудовых отношений на основании заключенных с истцом договоров поручения свидетельствует также то обстоятельство, что данные гражданско-правовые договоры не предусматривали достижение истцом какого-либо результата, обуславливающего оплату за выполненную работу. Оплата, получаемая истцом за выполняемые по сути трудовые функции, зависела лишь от объемов реализованных ею лотерейных билетов, что допустимо и при заключении трудового договора в качестве стимулирующих выплат.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями толкуются в пользу трудовых отношений.

Возражения о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений суд считает не обоснованными, поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены 30.05.2019, а с настоящим иском в суд истец обратилась согласно оттиску почтового штемпеля на конверте 29.08.2019 (л.д.14), то есть в пределах трехмесячного срока. Доводы представителя ответчика о прекращении ранее заключенных с истцом договоров поручения, с даты прекращения которых к моменту обращения с иском в суд прошло более трех месяцев, также не обоснованы, поскольку как отмечено выше, фактически перерывов в работе истца не имелось, возникшие между сторонами трудовые отношения имели непрерывный длящийся характер.

Учитывая, то истец фактически приступила к выполнению работы с 28.09.2017, а заключенный с ней договор поручения был расторгнут соглашением сторон с 30.05.2019, после чего истец трудовые функции не выполняла, суд считает возможным установить факт трудовых отношений истца с ответчиком в должности распространителя филиала <адрес> в период с 28.09.2017 по 30.05.2019. Оснований для установления факта трудовых отношений, начиная с даты заключения с истцом гражданско-правового договора, с 05.09.2017 суд не усматривает, доказательств выполнения истцом трудовых функций в период с 05.09.2017 по 27.09.2017 суду не представлено.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что требование об установлении факта трудовых отношений ответчика с истцом удовлетворено, то подлежит также удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведений о приеме и увольнении данного работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.07.2017, минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 руб., с 01.01.2018 – 9 489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб., а с 01.01.2019 – 11 280 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2017 размер заработной платы должен был составлять в месяц не менее 12 480 руб., с 01.01.2018 – не менее 15 182,40 руб., с 01.05.2018 – не менее 17 860,80 руб., а с 01.01.2019 – не менее 18 040 руб.

Между тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, она имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 4.3. Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Лотереи Красноярья» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 12-го и 27-го числа каждого месяца (л.д.71-75).

При таких обстоятельствах, истец, обратившись с настоящим иском в суд лишь 29.08.2019, пропустила установленный годичный срок для взыскания неначисленной ответчиком заработной платы за период по июль 2018 года, включительно, что является основанием для отказа в иске в указанной части.

Учитывая, что согласно представленным актам выполненных работ и платежным ведомостям об оплате (л.д.120,125,133,189+207), размер заработной платы истца в период с августа 2018 года по май 2019 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с учетом начисленных на него коэффициентов, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет 25 065,05 руб., согласно следующему расчету:

Период	Норма, дн.	Факт, дн.	Всего выплачено		Начисление по МРОТ с НДФЛ, руб.				Подлежит доплате, руб.
			без НДФЛ	с НДФЛ	МРОТ	сев.надб	рай.коэф	всего
Авг 2018	23	18	8 510,60	9 782,30	8 736,26	2 620,88	2 620,88	13 978,02	4 195,72
Сен 2018	20	9	3 187,80	3 664,14	5 023,35	1 507,01	1 507,01	8 037,36	4 373,22
Окт 2018	23	11	6 173,80	7 096,32	5 338,83	1 601,65	1 601,65	8 542,12	1 445,80
Ноя 2018	21	17	9 199,40	10 574,02	9 036,71	2 711,01	2 711,01	14 458,74	3 884,72
Дек 2018	21	14	19 186,40	22 053,33	7 442,00	2 232,60	2 232,60	11 907,20	0,00
Янв 2019	17	11	11 699,60	13 447,82	7 298,82	2 189,65	2 189,65	11 678,12	0,00
Фев 2019	20	13	12 604,00	14 487,36	7 332,00	2 199,60	2 199,60	11 731,20	0,00
Мар 2019	20	16	13 183,80	15 153,79	9 024,00	2 707,20	2 707,20	14 438,40	0,00
Апр 2019	22	16	8 746,40	10 053,33	8 203,64	2 461,09	2 461,09	13 125,82	3 072,48
Май 2019	18	15	6 043,80	6 946,90	9 400,00	2 820,00	2 820,00	15 040,00	8 093,10
ИТОГО:	98 535,60	113 259,31	122 936,98	25 065,05

При этом суд, исходит из того, что доказательств в подтверждение доводов представителя истца об исполнении истцом нормы рабочего времени в полном объеме и фактическом выполнении истцом работы по 9–часовой рабочей смене, истцом в материалы дела не представлено. Напротив, как отмечено выше, согласно п. 6.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих с 16.04.2018, для распространителей филиала <адрес> режим работы установлен по неполной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с 10.00 до 19.00 с перерывом для отдыха и питания – 1 час (л.д.82-88). Количество отработанных истцом смен, соответствующее количеству работы терминала в представленной ответчиком сводной ведомости (л.д.216), представителем истца не оспаривается.

В свою очередь, возражения представителя ответчика о том, что согласно выгрузке сведений о работе терминала истец в каждую смену работала с терминалом в среднем по 4 часа, не могут свидетельствовать об общей продолжительности рабочей смены истца.

На основании изложенного, с ООО «Лотереи Красноярья» в пользу истца подлежит взысканию неначисленная заработная плата за период с августа 2018 года по май 2019 года, включительно, в размере 25 065,05 руб. В остальной части требование о взыскании неначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты - 13-го числа месяца, следующего за расчетным, по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	кол-во дней
Авг 2018	4 195,72	4 195,72	13.09.18	16.09.18	4	7,25	8,11
4 195,72	17.09.18	12.10.18	26	7,50	54,54
Сен 2018	4 373,22	8 568,94	13.10.18	12.11.18	31	7,50	132,82
Окт 2018	1 445,80	10 014,74	13.11.18	12.12.18	30	7,50	150,22
Ноя 2018	3 884,72	13 899,46	13.12.18	16.12.18	4	7,50	27,80
13 899,46	17.12.18	12.01.19	27	7,75	193,90
Дек 2018	0,00	13 899,46	13.01.19	12.02.19	31	7,75	222,62
Янв 2019	0,00	13 899,46	13.02.19	12.03.19	28	7,75	201,08
Фев 2019	0,00	13 899,46	13.03.19	12.04.19	31	7,75	222,62
Мар 2019	0,00	13 899,46	13.04.19	12.05.19	30	7,75	215,44
Апр 2019	3 072,48	16 971,95	13.05.19	30.05.19	18	7,75	157,84
Май 2019	8 093,10	25 065,05	31.05.19	16.06.19	17	7,75	220,15
25 065,05	17.06.19	28.07.19	42	7,50	526,37
25 065,05	29.07.19	08.09.19	42	7,25	508,82
25 065,05	09.09.19	27.10.19	49	7,00	573,15
25 065,05	28.10.19	04.12.19	38	6,50	412,74
ИТОГО:	25 065,05	448	3 828,23

Таким образом, с ООО «Лотереи Красноярья» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 828,23 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 04.12.2019. В остальной части требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительно ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней установлен для работников, работающих в неблагоприятных территориальных условиях в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статья 139 Трудового кодекса РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом проработанного периода времени с 28.09.2017 по 30.05.2019 у Захаровой С.В. возникло право на 60 дн. отпуска (36 дн. / 12 мес. в году ? 20 мес. фактически отработанных).

Исходя из пояснений представителя истца и сводной ведомости (л.д.216) в предшествующие 12 месяцев, с мая 2018 года по апрель 2019 года, истцом не полностью отработаны сентябрь и октябрь 2018 года, остальные календарные месяцы отработаны полностью.

В неполных календарных месяцах количество календарных дней определяется, исходя из количества календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Так, в сентябре 2018 года на отработанный истцом период приходится 17 календарных дней (с 01.09.2018 про 17.09.2018), а в октябре 2018 года – 14 календарных дней (с 18.10.2018 по 31.10.2018).

Следовательно, за количество календарных дней будет приниматься в сентябре 2018 года: 29,3 / 30 ? 17 = 16,6, а в октябре 2018 года: 29,3/31 ? 14 = 13,2. В остальные месяцы расчетного периода количество календарных дней принимается равным 29,3.

Для расчета среднедневного заработка с целью компенсации неиспользованных дней отпуска за период с мая 2018 по 01 октября 2018 определять сумму начисленной заработной платы следует с учетом вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, о том, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, с начислением сверх районного коэффициента и северной надбавки, в следующем размере:

Период	Кол-во календ. дней	Кол-во рабочих дней		Начисление по МРОТ с НДФЛ, руб.				Размер зар. платы (не менее МРОТ), руб.
		план	факт	МРОТ	сев.надб	рай.коэф	всего
Май 2018	29,3	20	16	8 930,40	2 679,12	2 679,12	14 288,64	14 288,64
Июн 2018	29,3	20	14	7 814,10	2 344,23	2 344,23	12 502,56	12 502,56
Июл 2018	29,3	22	16	8 118,55	2 435,56	2 435,56	12 989,67	12 989,67
Авг 2018	29,3	23	18	8 736,26	2 620,88	2 620,88	13 978,02	13 978,02
Сен 2018	16,6	20	9	5 023,35	1 507,01	1 507,01	8 037,36	8 037,36
Окт 2018	13,2	23	11	5 338,83	1 601,65	1 601,65	8 542,12	8 542,12
Ноя 2018	29,3	21	17	9 036,71	2 711,01	2 711,01	14 458,74	14 458,74
Дек 2018	29,3	21	14	7 442,00	2 232,60	2 232,60	11 907,20	22 053,33
Янв 2019	29,3	17	11	7 298,82	2 189,65	2 189,65	11 678,12	13 447,82
Фев 2019	29,3	20	13	7 332,00	2 199,60	2 199,60	11 731,20	14 487,36
Мар 2019	29,3	20	16	9 024,00	2 707,20	2 707,20	14 438,40	15 153,79
Апр 2019	29,3	22	16	8 203,64	2 461,09	2 461,09	13 125,82	13 125,82
ИТОГО:	322,8	249,00	171,00	147 677,85	163 065,23

Исходя из изложенного, среднедневной заработок Захаровгй С.В. с учетом фактически отработанного времени составляет: 163 065,23 руб. / 322,8 = 505,16 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 60 календарных дней, подлежащая выплате Захаровой С.В. при увольнении составляет: 505,16 руб. ? 60 календарных дней = 30 309,52 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. В остальной части требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО «Лотереи Красноярья» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ООО «Лотереи Красноярья» в пользу истца подлежит взысканию:25 065,05 руб. невыплаченной заработной платы + 23 828,23 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты + 30 309,52 руб. компенсации за неиспользованные дни отпуска + 2 000 руб. компенсации морального вреда = 61 202,80 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 2 276 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Захаровой С. В. с обществом с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» в должности распространителя филиала <адрес> с 28 сентября 2017 года по 30 мая 2019 года, включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» внести в трудовую книжку Захаровой С. В. сведения о приеме и увольнении данного работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» в пользу Захаровой С. В. недоначисленную заработную плату за период с августа 2018 года по май 2019 года, включительно, в размере 25 065 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 828 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 309 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 61 202 (шестьдесят одну тысячу двести два) рубля 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотереи Красноярья» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2 276 (две тысячи двести семьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2019 года.