Решение по делу № 2-4580/2019 ~ М-4057/2019 от 20.11.2019

                    № 2-4580\2019

24RS0002-01-2019-005645-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    25 декабря 2019 года                                                    г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Сватковой А.А.,

с участием представителя истца по ордеру Леоновича А.П.,

представителя ответчика по доверенности Валентович И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Должецкого А. Ю. к    Обществу с ограниченной ответственностью «Управление краевого жилищного строительства» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Должецкий А.Ю. обратился к ООО «Управление краевого жилищного строительства» с исковыми требованиями о взыскании 57644,13 руб. задолженности по заработной плате, 62662,11 руб. компенсации за неиспользованный    отпуск, 11758,02 руб. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что Должецкий А.Ю. на основании трудового договора от 18 декабря 2018 г. № 10 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор был расторгнут 18 апреля 2019 года. При увольнении работодатель не произвел расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что нарушает права работника. Размер задолженности по заработной плате составляет 57644,13 руб. За неиспользованные 36 дней отпуска истцу полагается компенсация при увольнении в сумме 62662,11 руб. В связи с    несвоевременной выплатой при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «Управление краевого жилищного строительства» подлежит взысканию компенсация    на основании ст. 236 ТК за период с 18.04.2019 г. по 02.11.2019 г. в сумме 11758,02 руб. (л.д. 2-9).

В ходе рассмотрения дела истец Должецкий    А.Ю. заявленные исковые требования уточнил (л.д. 27-34) просил взыскать с ООО «Управление краевого жилищного строительства» 56541,63 руб. задолженности по заработной плате, 12919,72 руб.    компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и 25000 руб.    судебных расходов на    оказание юридических услуг. Исковые требования мотивированы тем, что при увольнении работодатель не произвел расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. 21 ноября 2019 г.     работодатель перечислил     истцу 63724,61 руб., но данная выплата не компенсирует в полном объеме задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что нарушает права истца.

Истец Должецкий А.Ю.    в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки не сообщил.

В судебном      заседании представитель    истца по ордеру (л.д. 183) адвокат Леонович А.П. заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил о том, что     размер заработной платы истца был определен сторонами в трудовом договоре. При увольнении Должецкого    А.Ю. работодатель не выплатил заработную плату за апрель 2019 г.    и компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска определено сторонами в трудовом    договоре, при этом трудовой договор не устанавливает, что     данное количество дней отпуска предоставляется за отработанный год. Также представитель истца Леонович А.П. пояснил, что после обращения в суд работодатель произвел выплату Должецкому А.Ю. денежных средств в сумме 63724,61 руб., при этом в    платежном поручении    указано назначение платежа как компенсация при увольнении и    пени, в связи с чем истец полагает, что ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с изложенным представитель истца просил взыскать с ООО «Управление краевого жилищного строительства» задолженность по заработной плате,    компенсацию за неиспользованный отпуск,     компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК, а также судебные расходы.

Представитель ООО «Управление Краевого Жилищного Строительства» по доверенности (л.д. 184) Валентович И.С. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила о том, что в апреле 2019 г. Должецкий А.Ю. отработал 22 дня, пропорционально отработанному времени ему была начислена заработная плата за апрель в сумме 35636,37 руб., также была начислена компенсация за 12 дней    неиспользованного отпуска в сумме 30620,88 руб., с учетом подоходного налога и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6080,48 руб. истцу выплачено    21.11.2019 г. 63724,61 руб. Также представитель Валентович И.С.    пояснила, что на момент увольнения    истца задолженности по заработной платы за период    с декабря 2018 г. по март 2019 г. у работодателя не имелось.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Должецкого А.Ю. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, ООО «Управление краевого жилищного строительства» является действующим юридическим лицом,    директором является    Валентович С. П. (л.д.55-61).

Согласно уставу (л.д. 141-147) ООО «Управление краевого жилищного строительства»    создано с целью получения    прибыли и насыщения    рынка товарами и услугами. Основными видами деятельности общества является: разработка строительных объектов,    строительство жилых и нежилых зданий, строительство автомобильных дорог и автомагистралей и т.д.

18 декабря 2018 г. между    ООО «Управление краевого жилищного строительства»    в лице    директора Валентовича С.П. (работодатель) и Должецким А. Ю. (работник)    заключен трудовой договор № (л.д. 13-17). Согласно п. 2.1 Трудового договора работодатель поручает, а    работник    принимает на себя    выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по коммерческим вопросам. Местом работы определено ООО «УКЖС» г. Красноярск (п. 2.4 Договора). Труд работника по настоящему договору осуществляется в местности с особыми климатическими условиями. Разделом 3 Трудового договора предусмотрено, что     работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный    срок.

Согласно разделу 5 Трудового договора    за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику выплачивается    должностной оклад    в размере 51000 руб., районный коэффициент и северная надбавка в размере по 30 % - 15300 руб., что составляет 30600 руб.

Разделом    8 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 40-часовая    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -    суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,    ежегодный дополнительный     отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Приказом о приеме на работу № 10 от 18.12.2018 г. (л.д. 113) подтверждается трудоустройство    Должецкого А. Ю. с 18.12.2018 г. в    ООО «УКЖС» в должности заместителя директора по коммерческим вопросам с окладом    в размере 51000 руб. и выплатой 30 % районного коэффициента в сумме 15300 руб. и северной надбавки 30 % в сумме 15300 руб.

Уведомлением от 29 декабря 2018 г. (л.д. 111)    работодатель ООО «УКЖС» уведомил работника Должецкого А.Ю. об уменьшении с 01.03.2019 г. должностного оклада и размере заработной плате в сумме 56000 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. С данным уведомлением Должецкий    А.Ю. ознакомлен под роспись 29.12.2018 г.

27 февраля 2019 года между    ООО «УКЖС» и Должецким А.Ю. заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 10 от 27.02.2019 г., согласно которому    за выполнение обязанностей, предусмотренных    трудовым договором работнику с 01.03.2019 г. выплачивается должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц, а также районный коэффициент и северная надбавка по 30 % - 10500 руб., что составляет    21000 руб. Данное дополнительное соглашение подписано сторонами, в том числе работником Должецким А.Ю. (л.д. 112).

Согласно приказу      ООО «УКЖС»    № 11 л/с от 18.04.2019 г. (л.д. 114) трудовой договор с Должецким А.Ю.    прекращен    в связи с увольнением по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Представленной в материалы дела копией трудовой книжки (л.д. 18-20) подтверждается трудоустройство Должецкого    А.Ю. в ООО «Управление краевого жилищного строительства»    с 18 декабря 2018 г. по 18 апреля 2019 г.

В соответствии с табелем рабочего времени за    апрель 2019 г. (л.д. 115) Должецкий    А.Ю. в апреле 2019 г. отработал 14 дней, т.е. 112 часов.

С учетом требований истца, начисление заработной платы Должецкому А.Ю. за отработанное время в апреле 2019 г. составит: 56000/175 часов (норма часов за апрель 2019г.)*112 часов = 35840 руб.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно пункту 8.3 трудового договора от 18.12.2018 года Должецкому    А.Ю. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках действующего трудового законодательства в размере 36 календарных дней.

С учетом отработанного истцом периода времени в ООО «УКЖС» - 4 месяца (с 18.12.2018 г. по 18.04.2019 г.) у Должецкого А.Ю. возникло право на 12 дней отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 4 отработанных месяцев = 12 дней).

При этом материалами дела подтверждается, что истцу начислена заработная платы    в декабре 2018 г. - 38857,13 руб., в январе 2019 г. - 81600 руб., в феврале 2019 г. - 81600 руб., в марте 2019 г. - 56000 руб., в апреле 2019 г. – 35636,37 руб. (л.д. 121-122).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, с учетом отсутствия сведений о доходе истца с предшествующего места работы, за неиспользованный отпуск размер компенсации составит: 293897,13 руб. (общий доход за отработанное время у ответчика):4 месяца работы =73474,28 руб. (средняя заработная плата в месяц).

73474,28 руб.:29,3*12 дней отпуска =30091,86 руб.

С учетом    заработной платы истца за апрель 2019 г. в сумме 35840 руб.    и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30091,86 руб., истцу с учетом налога на доходы физических лиц подлежала выплате сумма 57360,72 руб.= (65931,86-13%).

Согласно расчету ответчика (л.д. 120 оборотная сторона)     Должецкому    А.Ю. за апрель 2019 г. начислена заработная плата в сумме 35636,37 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 30620,88 руб., общая сумма составила 66257,25 руб. При этом с учетом НДФЛ    размер выплаты составляет 57644,13 руб., т.е. ответчиком при начислении заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска права истца не нарушены.

В соответствии с    платежным поручением № 544 от 21.11.2019 г.    ООО «УКЖС» выплатило    Должецкому А.Ю. 63724,61 руб., из которых заработная плата за    апрель 2019 г. и компенсация    при увольнении 57644,13 руб. и пени в сумме 6080,48 руб. (л.д. 133).

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Должецкому А.Ю. за период с 19 апреля 2019 г. по 21 ноября 2019 г. ответчик обязан выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы с учетом ее размера и размера компенсации за    неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Проценты
	с	по	дней
57644,13	19.04.2019	16.06.2019	59	7,75 %	1/150	1757,18 р.
57644,13	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1210,52 р.
57644,13	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1170,17 р.
57644,13	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1318,13 р.
57644,13	28.10.2019	21.11.2019	25	6,5 %	1/150	624,48 р.
Итого:	6080,48 руб.
Сумма основного долга: 57644,13 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6080,48 руб.

Таким образом,    расчет    компенсации за несвоевременную выплату     заработной платы    ООО «УКЖС» произвел верно, выплату данной компенсации     произвел добровольно в период рассмотрения дела.

В связи с изложенным, учитывая обращение истца в суд с рассматриваемыми требованиями 20.11.2019 г. и добровольной выплатой ответчиком причитающихся Должецкому А.Ю. сумм 21.11.2019 г.,    суд приходит к выводу о том, что требования истца были заявлены обоснованно и удовлетворены ответчиком в период    рассмотрения дела. В связи с данными обстоятельствами требования Должецкого А.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению.

Также Должецким А.Ю. заявлены требования о взыскании 25000 руб. судебных расходов на юридические услуги.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Представленным в материалы дела договором на оказание услуг № (л.д. 46) подтверждается, что    между ИП <данные изъяты> А.И. (исполнитель)    и    Должецким А.Ю. (заказчик) заключен договор, по которому исполнитель принял обязательства оказать услуги:    подготовка претензии, жалобы в    ФНС, жалобы в прокуратуру, исковое заявление, дистанционное сопровождение, запросы в ФНС и ПФР. Пунктом 4.1 Договора    предусмотрено. что стоимость работ составляет 25000 руб.

Квитанцией (л.д. 45) подтверждается оплата Должецким А.Ю.    25000 руб. за услуги ИП <данные изъяты> А.И.

Актом об оказании юридических услуг (л.д. 47)    также подтверждается, что по договору №    ИП <данные изъяты> А.И. оказал Должецкому А.Ю. услуги:    претензия, жалоба в МП, в ФНС, прокуратуру, составление искового заявления, запросов в ФНС и ПФР.

Согласно п. 1 ст. 101 ГПК РФ истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Учитывая добровольное удовлетворение ответчиком исковых требований Должецкого А.Ю. после предъявления иска. Суд приходит к выводу о том, что судебные расходы истца подлежат возмещению. При этом суд учитывает, что по договору    оказания услуг    от 30 октября 2019 г.    истцу оказывались услуги, не относящиеся к    рассматриваемому делу, поскольку характер спора не предполагает обязательного досудебного его разрешения и обращения с запросами,     кроме того право истца на судебную защиту трудовых прав не предполагает обращение с жалобам в    ФНС РФ,    ГУ УПФ России.    Таким образом, учитывая принцип разумности, баланс интересов сторон, характер и категорию спора, суд приходит к выводу о том, что истцу подлежат возмещению только расходы на составление искового заявления, которые суд    полагает необходимым снизить до 1500 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика с учетом подлежащей взысканию суммы также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Определением суда от 10 декабря 2119 г. в обеспечение иска      наложен арест на имущество     ООО «Управление Краевого Жилищного Строительства» в пределах    заявленных     истцом исковых требований в сумме 94461,35 руб. (л.д. 100).

Согласно п. 1 ст. 144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

С учетом изложенного суд полагает необходимым сохранить меры по обеспечению иска до исполнения данного решения суда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Должецкого А. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Краевого Жилищного Строительства» в пользу Должецкого А. Ю. 1500 руб. судебных расходов на    юридические услуги.

В удовлетворении исковых требований Должецкого А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Краевого Жилищного Строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Краевого Жилищного Строительства» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 300 руб.

Обеспечительные меры, принятые определением суда 10 декабря 2019 г. в виде    ареста имущества Общества с ограниченной ответственностью «Управление Краевого Жилищного Строительства» в пределах суммы заявленных    исковых требований 94461 руб. 35 коп.     сохранить до исполнения настоящего решения суда в полном объеме, после чего данные обеспечительные меры     отменить.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                           Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2019 г.