Решение по делу № 2-2809/2018 ~ М-2403/2018 от 06.07.2018

    Дело №2-2809/2018

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    03 августа 2018 года                                                          г. Ачинск

    Ачинский городской суд Красноярского края в составе

    председательствующего федерального судьи Матушевской Е.П.,

    при секретаре Усковой Н.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой В. Г. к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить размер заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда,

    УСТАНОВИЛ:

    Фомина В.Г. обратилась с исковыми требованиями к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платыза период с 01.02.2018 г. по 31.05.2018 г. в размере 20 351, 70 руб., возложении обязанности установить с 01.04.2018 г. размер заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.Требования мотивированы тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере 2 552 руб., доплату за работу в интернате в размере 342, 24 руб.Также на фактический месячный заработок ей начисляются и выплачиваются: районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях в размере30 %. С 01 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года N 38-П при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При таких обстоятельствах, с 01.01.2018 года размер зарплаты должен был составлять: 9489 + 30% + 30% = 15182,40 рублей (с учетом НДФЛ), но заработная плата истца составляет 11 016 рублей (с учетом НДФЛ). Таким образом, за период с 01 февраля 2018 г. по 31.05.2018 г. сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 20 351, 70 руб. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском (л.д. 2, 3).

    В судебное заседаниеистец Фомина В.Г., надлежащим образом извещенная,не явилась, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 22).

    Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела судебным сообщением (л.д. 24), не явился, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом,ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

    Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

    Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

    На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г.был установлен 9489 рублей.

    На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. установлен 11 163 руб.

    Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с февраля по апрель 2018 года включительно, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть 15 182,40 рублей, а в мае 2018 г. – менее 17860, 80 руб.

        Как следует из материалов дела, 01.02.2018 г. между КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» и Фоминой В.Г. был заключен трудовой договор, согласно которого последняя принята на работу в КГБОУ «Ачинский кадетский корпус»на неопределенный срок на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 2 552 руб. в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю (л.д.4-9).

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2018 г., заключенным между сторонами, работнику установлен должностной оклад в размере 2 552 руб. в месяц. Данное соглашение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 г. (л.д. 11).

    Производственным календарем на 2018 год установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней.

    Из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что в феврале 2018 г. Фомина В.Г. отработала 17 дней, в марте 2018 года – 18 дней, в апреле 2018 г. – 21 день, в мае 2018 г. – 20 дней. С 28 февраляпо 02 марта 2018 г. Фомина В.Г. находилась на больничном (л.д. 12-15).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда ниже МРОТ, установленного федеральным законом, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.В связи с чем, причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2018 г. по май 2018г. составляет 17 233, 31 рубля, согласно расчету:

№ п/п	Период начисления	Норма	Факт	Сумманачисленная	Сумма,подлежащая выплате	Недополученная сумма
2	февраль	19	17	9 848, 74	13 584, 25	3 735, 51
3	март	20	18	11 030, 56	13 664, 16	2 633, 60
4	апрель	21	21	11 016, 00	15 182,40	4 166, 40
5	май	20	20	11 163, 00	17 860, 80	6 697, 80
Итого:				43 058, 30	60 291, 61	17 233, 31

    Требования о возложении на ответчика обязанности установить размер заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу требований статьи 11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

    Данным исковым требованием Фомина В.Г. просит защитить свои трудовые права на будущее время, что действующее законодательство не предусматривает. Также, в настоящее время не представляется возможным установить фактическое количество рабочих дней, которые будут отработаны истцом, и за которые истец просит работодателя начислить заработную плату в названном им порядке, в течение какого времени будет действовать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком.

    Таким образом, требование истца о возложении на ответчика обязанности совершить конкретные действия с целью восстановления нарушенных прав истца противоречит общеправовому принципу определенности урегулирования правового конфликта.

    Кроме того, истец не лишен возможности, в случае фактического нарушения его прав в части определения размера оплаты труда, после вынесения данного решения, обратиться за их защитой.

    Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 689,33 рубля.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

    РЕШИЛ:

Исковые требования Фоминой В. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу Фоминой В.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01февраля 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме 17 233 (семнадцать тысяч двести тридцать три) рубля 31 копейка. В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в размере 689 рублей 33 копейки.

Решение суда в части взыскания в пользу Фоминой В.Г. заработной платы за период с марта по май 2018 года в размере 13 497 рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      подпись      Е.П. Матушевская