Решение от 21.02.2017 по делу № 02-0194/2017 от 01.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года                                                                               г. Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи    Барановой Н.С., при секретаре Удодовой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-194/17 по иску Аверкеева Н. В. к ООО «Санрайз Инженерные сети» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Аверкеев Н.В. обратилось в суд с иском к ответчику ООО «Санрайз Инженерные сети» о взыскании заработной платы и просит взыскать с ответчика денежные средства в размере ..., являющиеся неполученным заработком, проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере ..., денежные средства в размере ...,  в счет возмещения юридических услуг, а также 

 ..., в качестве компенсации причиненного морального вреда.

 Исковые требования мотивированы тем, что между истцом Аверкеевым Н. В. и ответчиком  ООО «Санрайз Инженерные Сети» ...  заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность электрика, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке. При трудоустройстве в организацию, истцу обещали выплачивать должностной оклад в размере .... Однако, при выплате заработной платы, выяснилось, что она существенно ниже заявленной суммы, и составляла всего ..., при этом, работодатель обещал выплатить разницу между размерами заработной платы, позже.

До ... ответчик выплачивал заработную плату без задержек, однако, в последующем заработную плату работодатель выплачивать перестал. При этом после задержки заработной платы, выходить на работу истец перестал, приезжал только после поступления звонка, о необходимости проведения им определенных работ. Заработную плату выплачивали путем денежных переводов на карту. Так же, в период осуществления трудовой деятельности истец надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имел. В связи с невыплатой заработной платы, ... истец был вынужден уволиться по собственному желанию, при этом ответчик расчета с ним не произвел, чем нарушил его права, как работника. Сумма, подлежащая выплате на день увольнения, составляла ....

... истец обратился с претензией к ответчику (... претензия была получена). Ответчик игнорировал требования изложенные в претензии. Считает, что ООО «Санрайз Инженерные Сети», грубо нарушает его права, а также трудовое законодательство.  Размер процентов, подлежащих выплате составляет ...

 Незаконными действиями работодателя истцу был причинен  моральный вред, компенсацию которого он имеет на основании ст. 237 ТК РФ. Компенсацию морального вреда истец  оценивает в размере .... Кроме того, за защитой своих нарушенных прав, истец  был вынужден обратиться за юридической помощью в ..., в кассу которого им уплачены денежные средства в размере ....

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание  явился,  возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

          В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право в Российской Федерации на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

       На основании ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

          Согласно ст.56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

         В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, происходит в порядке ст.140 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в с ... по ... в должности электрика. Истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ  - по инициативе работника.

Установленные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №9 от ..., заключенным между работодателем ООО «Санрайз Инженерные сети»и работником Аверкеевым Н.В., трудовой книжкой Аверкеева Н.В. Трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок, с отсутствием испытательного срока, истец принят к ответчику по основному месту работы. В период осуществления трудовой деятельности Аверкеева Н.В. установлена 40 часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день (пункты 2.4, 4.1).

В соответствии с п.5.1 трудового договора от ... предусмотрен оклад в размере ....

          Из представленных в материалы дела справки о задолженности  Аверкееву Н.В. за ... сумма задолженности по заработной плате составляет ...

         Согласно квитанциям,  на банковскую  кую карту истца ..., ..., ... ответчиком переведены денежные средства в  общем размере ...

         Как установлено судом, размер заработной платы согласован сторонами при заключении трудового договора, составляет .... Данное обстоятельство подтверждается  справкой 2  НДФЛ.

         Доказательств достигнутого соглашения о выплате заработной платы в  большем размере, в том числе ... сторонами не представлено. В этой связи, доводы истца о наличии  у ответчика задолженности по заработной плате  исходя из ее размера ... не могут  быть признаны обоснованными.

        Приведенные в распечатке с Интернет-сайта сведения о заработной плате, размещенные объявления о найме сотрудников в ООО «Санрайз Инженерные сети», с предполагаемым уровнем вознаграждения от ... не может служить доказательством определенного сторонами размера заработной платы.  Трудовой договор подписан сторонами,  условия трудового договора истцом не оспаривались, в установленном законом порядке  изменения в трудовой договор в период работы истца не вносились.

Таким образом, у суда отсутствуют основания согласиться с доводами истца о том, что сумма задолженности по заработной плате составляет  ...

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (выходного пособия) и выплаты денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд определяет с учетом требований ст. 236 ТК РФ по состоянию на ..., с учетом  дат произведенных выплат, а также последней выплаты ... .

В соответствии с требованиями п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд применяет следующий расчет.

Размер компенсации за ... при начислении ..., с учетом дат выплат и 34 дней просрочки составляет ..., за ... начислено ..., с учетом дат выплаты задержка составила 640 дней, размер компенсации ..., за ...  начислено ..., задержка выплаты составила 238 дней, размер компенсации ..., за ... начислено ..., задержка выплаты составила 208 дней, размер процентов составляет ..., за ... начислено ..., задержка выплаты составила 359 дней, размер процентов составил ..., за ... размер начисленной заработной платы составил ..., задержка выплаты 86 дней, размер компенсации ..., за ... начислено ..., задержка  выплаты составила 148 дней, размер компенсации ..., за ...  начислено ..., задержка составила 118 дней, размер компенсации ..., за ... начислено ..., задержка выплаты 113 дней, размер компенсации ...

Всего размер  процентов за задержку выплаты заработной платы составила ...

Согласно п.1 ст.237 ТК РФ мольный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из искового заявления, в связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт причинения истцу нравственных страданий вследствие нарушения ее трудовых прав действиями ответчика нашел подтверждение, суд, с учетом размера задолженности, периода задержки, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ....

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ,  с учетом объема оказанных юридических услуг, времени, необходимого на подготовку искового заявления, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с составлением искового заявления в размере ....

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░»  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░ ... (...).

 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░»  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... (...).

           ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: